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IT Services de reclassement
Plateforme d'outils d'IA en marque blanche tout-en-un pour Services de reclassement
Soutenez un grand nombre de candidats et accélérez leur réinsertion professionnelle grâce à l'IA.
Meilleures équipes de carrière JobWinner fait confiance à JobWinner
Nous accompagnons des organisations de toutes tailles, de tous secteurs et de toutes régions géographiques, allant des conseillers en carrière individuels aux centres d'orientation professionnelle des établissements d'enseignement supérieur.
Solutions d'IA en marque blanche pour vos programmes de reclassement
Proposez une plateforme numérique d'IA de marque dans le cadre de vos services de transition.
Améliorer les résultats en matière de réinsertion professionnelle à grande échelle
Donnez à chaque candidat accès à des outils de recherche d'emploi structurés et de haute qualité.
Suivre la progression des candidats dans les différents programmes
Surveiller l'activité, les candidatures et l'engagement au sein des différentes cohortes.
Standardiser et adapter la prestation de services d'assistance
Réduire le travail manuel tout en maintenant l'homogénéité pour tous les candidats.
Une IA en laquelle vos clients peuvent avoir confiance
Vos clients bénéficient d'une IA puissante comme copilote, qui contrôle chaque application, jamais en mode automatique.
Modifiable par défaut
Chaque CV, lettre de motivation et réponse est un brouillon qu'ils contrôlent.
Changements transparents
Ils voient l'avant et l'après, et chaque modification apportée par l'IA.
Encadré et éducatif
Nous leur expliquons le pourquoi, afin qu'ils améliorent leurs propres recherches.
Pas de candidature automatique à l'aveugle
Ils décident où postuler. Pas de réponses dictées lors des entretiens.
Ce que les conseillers en carrière disent de JobWinner
Une IA qui soutient votre peuple avec dignité
Les employés qui quittent l'entreprise bénéficient d'une IA d'assistance qui leur permet de garder le contrôle de leur prochaine étape, sans jamais être laissés en pilotage automatique.
Modifiable par défaut
Chaque CV, lettre de motivation et réponse est un brouillon qu'ils contrôlent.
Changements transparents
Ils voient l'avant et l'après, et chaque modification apportée par l'IA.
Encadré et éducatif
Nous leur expliquons le pourquoi, afin qu'ils améliorent leurs propres recherches.
Pas de candidature automatique à l'aveugle
Ils décident où postuler. Pas de réponses dictées lors des entretiens.
Sécurité, confidentialité et authentification unique (SSO) de niveau entreprise
Conçu pour les cabinets de reclassement qui prennent la protection des données au sérieux. Votre marque en évidence, vos données protégées en arrière-plan.
Conforme au RGPD
Serveurs situés dans l'UE. Les données de vos utilisateurs restent protégées et au sein de l'UE.
Prêt pour l'authentification unique (SSO)
SAML, OAuth, Google et Microsoft. S'adapte à votre configuration d'identité existante.
accès basé sur les rôles
Groupes fermés et contrôles internes. Seules les personnes qualifiées y sont admises.
Vous êtes propriétaire des données
Vous restez le responsable du traitement des données, avec des conditions de sous-traitance claires et un hébergement au sein de l'UE.
Accédez à la solution JobWinner, plateforme de carrière IA en marque blanche, pour les programmes de reclassement.
Création d'une plateforme de carrière IA en marque blanche en 3 étapes faciles la même semaine
Étape 1 : Mettez en place votre plateforme de reclassement personnalisée.
Ajoutez votre logo et les couleurs de votre marque
Partagez vos éléments de marque afin que nous puissions personnaliser l'application selon votre identité visuelle.
Sélectionnez les fonctionnalités que vous souhaitez
Choisissez les modules que vous souhaitez utiliser, tels que la création de CV, l'optimisation de votre profil LinkedIn ou la préparation aux entretiens d'embauche.
Faites-nous part de vos préférences d'intégration.
Faites-nous savoir comment vous souhaitez intégrer notre plateforme à votre offre (SSO ou autres options).
Étape 2 : Accédez à une plateforme de gestion administrative pour votre plateforme de gestion des carrières en IA en marque blanche.
Inscrivez les candidats individuellement ou en groupe.
Ajoutez les utilisateurs un par un, importez des cohortes entières à l'aide de fichiers CSV ou utilisez simplement l'authentification unique (SSO) pour accorder l'accès aux utilisateurs.
Partager les liens d'accès sécurisés
Permettre aux candidats d'activer leur compte et de commencer à utiliser la plateforme immédiatement grâce à une procédure de connexion simplifiée.
Gérez l'accès client depuis votre tableau de bord
Conserver un contrôle total sur les personnes ayant accès à tout moment, en s'adaptant aux échéanciers des programmes et aux cycles d'engagement.
Étape 3 : Suivre, gérer et optimiser le progrès des candidats
Suivre et surveiller l'activité globale de la plateforme
Comprendre combien de candidats utilisent activement la plateforme et comment ils interagissent avec les différents outils
Analyser l'activité et les candidatures des candidats
Examinez les candidatures par entreprise, poste ou secteur d'activité et identifiez les domaines où les candidats pourraient avoir besoin d'un accompagnement supplémentaire.
Ajuster l'accès et le support de manière dynamique
Intégrez de nouveaux participants ou supprimez l'accès à la fin des programmes, tout en conservant une flexibilité totale.
Améliorez les résultats de vos programmes de reclassement grâce aux outils de candidature basés sur l'IA.
Offrez un soutien structuré et de haute qualité à chaque candidat, même lors de la gestion de grands groupes, sans augmenter proportionnellement la taille de votre équipe.
Aidez les candidats à soumettre des candidatures plus pertinentes, personnalisées et professionnelles, qui correspondent aux attentes des employeurs.
Permettez aux candidats de progresser plus rapidement dans leur recherche d'emploi en leur fournissant des outils qui éliminent les obstacles et améliorent l'efficacité.
Standardisez les éléments clés de votre programme tout en conservant une certaine flexibilité, afin de garantir que tous les candidats reçoivent le même niveau de soutien et d'encadrement.
Solutions basées sur l'IA pour vos clients de coaching
Des outils d'IA faciles à utiliser, conçus pour améliorer l'expérience client.
CV personnalisés par l'IA
Réécrit votre CV pour chaque description de poste, en optimisant les mots-clés et le vocabulaire pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
Lettres de motivation IA
Génère des lettres personnalisées et prêtes à être envoyées, en accord avec le ton et les valeurs de l'entreprise.
Analyse de l'adéquation emploi-analyse
Compare votre CV et l'offre d'emploi, attribue un score de correspondance et propose des conseils d'amélioration.
Préparation aux entretiens
Préparez-vous aux entretiens d'embauche en vous informant sur les questions spécifiques au poste et en vous proposant des réponses types.
Suivi des emplois
Permet de garder organisées toutes vos candidatures et étapes d'entretien.
Réviseur de profils LinkedIn
Évalue votre profil et explique précisément comment améliorer sa visibilité.
Un soutien dédié pour vos programmes de reclassement
Nous vous accompagnons du début à la fin
Intégration sans faille
Nous vous guidons étape par étape
Support technique
Résolution le jour même des requêtes relatives à la plateforme
Assistance clientèle
Assistance aux demandeurs d'emploi pour résoudre les questions sur les produits
Avez-vous des questions?
Vous recherchez une solution en marque blanche pour votre entreprise de reclassement professionnel, vous avez besoin d'aide pour la configuration ou vous avez des questions sur notre plateforme d'IA ? Nous sommes là pour vous aider.
Questions fréquemment posées
1. Quels outils d'IA sont inclus dans la plateforme ?
2. Pouvons-nous proposer la plateforme sous notre propre marque aux candidats ?
Oui, JobWinner est une solution entièrement personnalisable. Vous pouvez déployer la plateforme sous votre propre marque, y compris votre logo, vos couleurs et votre nom de domaine ou sous-domaine personnalisé.
Cela vous permet d'intégrer parfaitement la plateforme à votre offre de reclassement, renforçant ainsi votre marque tout en offrant une expérience numérique moderne à vos candidats.
3. À quelle vitesse pouvons-nous lancer la plateforme ?
La configuration est rapide et simple. Dans la plupart des cas, votre plateforme en marque blanche est configurée et opérationnelle en 7 jours. Une fois déployée, vous pouvez immédiatement intégrer des candidats et utiliser la plateforme dans le cadre de vos programmes de reclassement, sans mise en œuvre technique complexe.
4. La plateforme peut-elle s'intégrer à nos systèmes existants ?
Oui. JobWinner prend en charge les intégrations selon vos besoins. Nous proposons l'authentification unique (SSO) avec des fournisseurs tels que Google Workspace, Microsoft Azure AD, Okta et d'autres systèmes basés sur SAML. Des intégrations personnalisées peuvent également être envisagées en fonction de vos flux de travail ou outils internes. Nous collaborons avec chaque organisation pour définir la configuration la plus adaptée.
5. Comment les données des candidats sont-elles traitées ?
JobWinner est entièrement conforme au RGPD et hébergé au sein de l'Union européenne.
Dans la plupart des cas, votre organisation agit en tant que responsable du traitement des données, tandis que JobWinner intervient en tant que sous-traitant. La propriété et le traitement des données peuvent être définis en fonction de vos besoins spécifiques et de vos politiques internes. Nous accordons la priorité à la sécurité, à la transparence et à la conformité des données dans tous nos déploiements.
6. Pouvons-nous tester la plateforme avant de nous engager ?
Oui. Nous proposons la possibilité de mettre en place un programme pilote avec un nombre limité de licences. Cela vous permet d'évaluer l'intégration de la plateforme à vos services de reclassement, d'analyser l'engagement des candidats et de mesurer les premiers résultats avant un déploiement complet.
7. Comment JobWinner soutient-il spécifiquement les programmes de reclassement ?
8. Pouvons-nous suivre les progrès des candidats dans l'ensemble des programmes ?
Oui. La plateforme comprend un tableau de bord d'administration qui vous permet de suivre l'activité et l'engagement des candidats. Vous pouvez ainsi contrôler le volume de candidatures, l'utilisation des outils et la progression globale, ce qui vous aide à identifier les besoins en soutien supplémentaire et à mieux gérer vos programmes à grande échelle.
9. La plateforme remplace-t-elle les coachs ou consultants en carrière ?
Non. JobWinner est conçu pour soutenir vos équipes, et non pour les remplacer.
Il prend en charge les tâches répétitives et chronophages telles que la rédaction et la préparation des candidatures, permettant ainsi aux coachs et aux consultants de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée comme le conseil, la stratégie et l'accompagnement personnalisé.
10. Quel est le coût de la plateforme ?
Le prix dépend de l'envergure de vos programmes, du nombre de candidats et du niveau de personnalisation requis. Nous recommandons planifier une démonstration Pour discuter en détail de vos besoins. Au cours de cette séance, nous pourrons également définir une configuration pilote, le cas échéant, et vous soumettre une proposition personnalisée adaptée à votre organisation.