Strumenti di intelligenza artificiale per i career coach

Piattaforma di strumenti di intelligenza artificiale white-label all-in-one per Servizi di ricollocamento

Sostieni i candidati su larga scala e accelera i risultati in termini di reinserimento lavorativo grazie all'intelligenza artificiale.

Utilizzato dai consulenti di carriera →

Generatore di curriculum AI

Lettere di presentazione AI

Corrispondenza con il lavoro

Tracker di lavoro

Preparazione al colloquio

Soluzioni di intelligenza artificiale white-label per i vostri programmi di outplacement

Offri una piattaforma digitale basata sull'intelligenza artificiale e personalizzata con il tuo marchio come parte dei tuoi servizi di transizione.

Migliorare su larga scala i risultati in termini di reinserimento lavorativo.

Offrire a ogni candidato l'accesso a strumenti di ricerca del lavoro strutturati e di alta qualità.

Monitorare i progressi dei candidati nei vari programmi

Monitorare l'attività, le applicazioni e il coinvolgimento tra i vari gruppi.

Standardizzare e scalare il supporto all'erogazione

Ridurre il lavoro manuale mantenendo la coerenza tra tutti i candidati.

Cosa dicono i Career Coach di JobWinner

L'inserimento di JobWinner in Climbing Talent è stato un vero punto di svolta per i miei studenti. Lo adorano. Lo strumento è intuitivo, facile da usare e offre risultati perfettamente in linea con le aspettative dei migliori datori di lavoro. Non passano più ore a personalizzare i loro curriculum e vedono risultati rapidi, ottenendo colloqui in aziende leader come Capgemini e Binance.

In un mercato in cui distinguersi è fondamentale, questa piattaforma aiuta a personalizzare le candidature in modo rapido e professionale. Adoro la sua intuitività. In pochi passaggi è possibile creare un curriculum o una lettera di presentazione che corrispondano davvero alle esigenze dei datori di lavoro.

Utilizzare JobWinner con i miei clienti ha reso molto più facile per loro prendere il controllo della loro ricerca di lavoro, con tutto centralizzato in un'unica piattaforma. Possono personalizzare ogni candidatura con gli strumenti di intelligenza artificiale e prepararsi individualmente per ogni colloquio, che poi esamineremo insieme. Massimizza le loro possibilità di successo combinando il meglio di entrambi i mondi, tecnologia e coaching. Consiglio JobWinner senza esitazione.

Da quando ho iniziato a usare JobWinner, i miei clienti continuano a inviarmi ottimi feedback sulla piattaforma. Gli strumenti di intelligenza artificiale li aiutano a personalizzare i loro curriculum in base a ogni annuncio, a prepararsi per i colloqui e molto altro. Per me, gestire tutto dalla dashboard di amministrazione è incredibilmente comodo. Posso aggiungere utenti in qualsiasi momento e avere piena visibilità sui loro progressi.

L'integrazione dello strumento JobWinner nei miei servizi è stata una svolta. I miei clienti sono entusiasti di avere accesso a uno strumento che li aiuta a personalizzare le loro candidature in modo così approfondito. Mi hanno detto che è facile da usare e li ha già aiutati a ottenere colloqui presso aziende leader come Adobe e KPMG. Per me, come coach, è prezioso avere visibilità sui progressi dei miei clienti.

Ottieni l'accesso alla soluzione JobWinner, piattaforma AI white-label per la gestione delle carriere e i programmi di outplacement.

Creazione di una piattaforma di carriera AI white-label in 3 semplici passaggi, nella stessa settimana.

Fase 1: Configura la tua piattaforma di outplacement personalizzata

Aggiungi il tuo logo e i colori del tuo marchio.

Condividi con noi gli elementi grafici del tuo marchio per personalizzare l'app in base alla tua identità aziendale.

Seleziona le funzionalità che desideri

Scegli i moduli che desideri utilizzare, come la creazione del curriculum vitae, l'ottimizzazione del profilo LinkedIn o la preparazione ai colloqui di lavoro.

Comunicaci le tue preferenze di integrazione

Fateci sapere come desiderate integrare la nostra piattaforma nella vostra offerta (SSO o altre opzioni).

Fase 2: Ottieni l'accesso a una piattaforma di back office per la tua piattaforma di carriera AI white-label

Registra i candidati singolarmente o in blocco

Aggiungi gli utenti uno per uno, carica interi gruppi utilizzando file CSV o usa semplicemente l'SSO per concedere l'accesso agli utenti

Condividi i link di accesso sicuri

Consenti ai candidati di attivare i propri account e iniziare a utilizzare la piattaforma immediatamente con una semplice procedura di accesso.

Gestisci l'accesso dei clienti dalla tua dashboard

Mantenere il pieno controllo su chi ha accesso in qualsiasi momento, adattandosi alle tempistiche del programma e ai cicli di coinvolgimento.

Fase 3: Monitorare, gestire e ottimizzare i progressi dei candidati

Monitorare e tenere traccia dell'attività complessiva della piattaforma

Comprendere quanti candidati utilizzano attivamente la piattaforma e come interagiscono con i diversi strumenti.

Analizzare l'attività e le candidature a livello di singolo candidato.

Esamina le candidature per azienda, ruolo o settore e individua le aree in cui i candidati potrebbero aver bisogno di ulteriore supporto.

Regola in modo dinamico l'accesso e il supporto

Consente l'inserimento di nuovi partecipanti o la revoca dell'accesso al termine dei programmi, mantenendo la massima flessibilità.

Migliora i risultati dei tuoi programmi di outplacement con strumenti di candidatura basati sull'intelligenza artificiale.

Supporto scalabile senza aumentare la complessità operativa

Offrire un supporto strutturato e di alta qualità a ogni candidato, anche gestendo gruppi numerosi, senza aumentare proporzionalmente le dimensioni del team.

Aumentare i tassi di collocamento grazie a candidature migliori

Aiutiamo i candidati a presentare candidature più pertinenti, personalizzate e professionali, in linea con le aspettative dei datori di lavoro.

Ridurre i tempi di reimpiego

Consenti ai candidati di procedere più rapidamente nel processo di ricerca del lavoro, fornendo loro strumenti che eliminino gli ostacoli e migliorino l'efficienza.

Offrire un'esperienza del candidato coerente e misurabile

Standardizzate gli elementi chiave del vostro programma, mantenendo al contempo la flessibilità, in modo che tutti i candidati ricevano lo stesso livello di supporto e orientamento.

Soluzioni basate sull'intelligenza artificiale per i tuoi clienti di coaching

Strumenti di intelligenza artificiale facili da usare, progettati per migliorare l'esperienza dei tuoi clienti

Curriculum vitae personalizzati con intelligenza artificiale

Riscrive il tuo CV per ogni descrizione del lavoro, ottimizzando le parole chiave e la formulazione per ATS.

Lettere di presentazione AI

Genera lettere personalizzate, pronte per l'invio, in linea con il tono e i valori aziendali.

Analisi della corrispondenza del lavoro

Confronta il tuo CV e l'offerta di lavoro, assegna un punteggio di corrispondenza e offre suggerimenti per migliorare.

Preparazione al colloquio

Preparati ai colloqui con domande specifiche sul lavoro e suggerimenti sulle risposte.

Tracker di lavoro

Mantiene organizzate tutte le tue candidature e le fasi dei colloqui.

Revisore del profilo LinkedIn

Assegna un punteggio al tuo profilo e spiega esattamente come migliorarne la visibilità.

Vai a tutti gli strumenti -> Inizia da qui ->

Supporto dedicato per i vostri programmi di outplacement

Ti assistiamo dall'inizio alla fine

Onboarding senza interruzioni

Ti guidiamo passo dopo passo

Supporto tecnico

Risoluzione in giornata delle query sulla piattaforma

Supporto clienti

Supporto per chi cerca lavoro per risolvere domande sui prodotti

Hai qualche domanda?

Sei interessato a una soluzione white-label per la tua attività di outplacement, hai bisogno di assistenza per la configurazione o hai domande sulla nostra piattaforma di intelligenza artificiale? Siamo qui per aiutarti.

Domande frequenti

1. Quali strumenti di intelligenza artificiale sono inclusi nella piattaforma?

JobWinner offre una suite di strumenti basati sull'intelligenza artificiale, progettati per supportare i candidati durante l'intero processo di ricerca del lavoro. Questi strumenti includono la generazione di curriculum vitae e lettere di presentazione, l'analisi della corrispondenza tra domanda e offerta di lavoro, la preparazione ai colloqui, l'ottimizzazione del profilo LinkedIn e un sistema di monitoraggio delle candidature.

Tutti gli strumenti sono progettati per aiutare i candidati a presentare candidature di alta qualità e personalizzate, mantenendo al contempo un approccio strutturato e coerente in tutti i programmi di outplacement.

2. Possiamo offrire la piattaforma ai candidati con il nostro marchio?

Sì, JobWinner è una soluzione completamente white-label. Puoi implementare la piattaforma con il tuo marchio, inclusi il tuo logo, i tuoi colori e un dominio o sottodominio personalizzato.
Ciò consente di integrare la piattaforma senza soluzione di continuità nella propria offerta di outplacement, rafforzando il marchio e offrendo al contempo ai candidati un'esperienza digitale moderna.

3. Quanto velocemente possiamo lanciare la piattaforma?

La configurazione è rapida e semplice. Nella maggior parte dei casi, la piattaforma white-label può essere configurata e pronta all'uso entro 7 giorni. Una volta implementata, è possibile integrare immediatamente i candidati e iniziare a utilizzare la piattaforma nell'ambito dei programmi di outplacement senza complesse implementazioni tecniche.

4. La piattaforma può integrarsi con i nostri sistemi esistenti?

Sì. JobWinner supporta le integrazioni in base alle vostre esigenze. Offriamo l'SSO (Single Sign-On) con provider come Google Workspace, Microsoft Azure AD, Okta e altri sistemi basati su SAML. È inoltre possibile valutare integrazioni personalizzate in base ai vostri flussi di lavoro o strumenti interni. Collaboriamo con ogni organizzazione per definire la configurazione più appropriata.

5. Come vengono gestiti i dati dei candidati?

JobWinner è pienamente conforme al GDPR ed è ospitato all'interno dell'Unione Europea.
Nella maggior parte dei casi, la vostra organizzazione agisce in qualità di titolare del trattamento dei dati, mentre JobWinner opera come responsabile del trattamento. La proprietà e la gestione dei dati possono essere definite in base alle vostre esigenze specifiche e alle politiche interne. In tutte le implementazioni, diamo priorità alla sicurezza dei dati, alla trasparenza e alla conformità normativa.

6. Possiamo testare la piattaforma prima di impegnarci?

Sì. Offriamo la possibilità di avviare un programma pilota con un numero limitato di licenze. Questo vi permette di valutare come la piattaforma si integra nei vostri servizi di outplacement, di valutare il coinvolgimento dei candidati e di misurare i primi risultati prima di un lancio completo.

7. In che modo JobWinner supporta nello specifico i programmi di ricollocamento?

JobWinner è progettato per integrare i servizi di outplacement esistenti, fornendo un supporto strutturato e scalabile ai candidati. Contribuisce a standardizzare la qualità delle candidature, a ridurre le attività di coaching ripetitive e a garantire che ogni candidato abbia accesso alle stesse risorse di alta qualità. Ciò consente ai team di concentrarsi maggiormente sulla consulenza strategica, mentre la piattaforma supporta l'implementazione.

8. Possiamo monitorare i progressi dei candidati nei vari programmi?

Sì. La piattaforma include una dashboard di back-office che consente di monitorare l'attività e il coinvolgimento dei candidati. È possibile monitorare il volume delle candidature, l'utilizzo degli strumenti e i progressi complessivi, il che aiuta a identificare dove potrebbe essere necessario ulteriore supporto e a gestire al meglio i programmi su larga scala.

9. La piattaforma sostituisce i consulenti o i coach di carriera?

No. JobWinner è progettato per supportare, non sostituire, i vostri team.

Gestisce attività ripetitive e dispendiose in termini di tempo, come la stesura e la preparazione delle candidature, consentendo a coach e consulenti di concentrarsi su attività a maggior valore aggiunto, quali la consulenza, la strategia e il supporto personalizzato.

10. Quanto costa la piattaforma?

Il prezzo dipende dalla portata dei programmi, dal numero di candidati e dal livello di personalizzazione richiesto. Consigliamo programmare una demo per discutere nel dettaglio le vostre esigenze. Durante la sessione, potremo anche definire un progetto pilota, se necessario, e fornirvi una proposta personalizzata in linea con la vostra organizzazione.