Exemples et bonnes pratiques de CV pour spécialistes en acquisition de talents

Si vous cherchez un exemple de CV de spécialiste en acquisition de talents utilisable au quotidien, vous êtes au bon endroit. Vous trouverez ci-dessous trois exemples concrets de styles différents, ainsi qu'un guide détaillé pour rédiger des phrases percutantes axées sur les résultats, quantifier votre impact et adapter votre CV à un poste spécifique de spécialiste en acquisition de talents, sans exagération.

1. Exemple de CV de spécialiste en acquisition de talents (Exemple complet + Éléments à copier)

Lorsque vous recherchez un exemple de CV, vous avez généralement besoin de deux éléments : un modèle concret à adapter et des instructions claires pour le personnaliser. La mise en page épurée de type Harvard ci-dessous est particulièrement adaptée aux spécialistes en acquisition de talents, car elle est lisible, organisée et facilement indexée par la plupart des systèmes de suivi des candidatures (ATS).

Utilisez ceci comme point de référence, et non comme un script. Reprenez la structure organisationnelle et le niveau de détail, en adaptant les spécificités à votre expérience. Si vous souhaitez un processus plus rapide, envisagez d'utiliser… créateur de CV ou Adaptez votre CV à un poste spécifique en acquisition de talents.

Ce que vous devriez retenir de ces exemples

• En-tête simple et riche en informations
  • Ajoutez des liens vers votre profil LinkedIn et votre portfolio (le cas échéant) qui confirment votre image professionnelle.
  • Oubliez les graphiques et les images ; fournissez simplement des coordonnées directes et scannables.
• Points clés axés sur les résultats
  • Illustrer l'impact des embauches par des chiffres : embauches, délai de recrutement, fidélisation, indicateurs DEI et améliorations du vivier de talents.
  • Mentionnez naturellement les outils ou plateformes de recrutement (Greenhouse, Workday, LinkedIn Recruiter) dans le contexte.
• Compétences organisées par catégorie
  • Divisez le processus en quatre sections pour une évaluation rapide : sourcing, entretiens, outils ATS/CRM et amélioration des processus.
  • Veuillez indiquer uniquement les plateformes et les compétences utilisées dans les fonctions d'acquisition de talents, et non les compétences RH génériques.

Vous trouverez ci-dessous trois exemples de CV dans différents formats. Choisissez celui qui correspond le mieux au poste visé et à votre niveau d'expérience, puis personnalisez son contenu pour qu'il reflète votre expérience professionnelle. Pour en savoir plus, cliquez ici. exemples de CV pour d'autres rôles et mises en page sur notre site.

Ce style classique met en valeur votre parcours professionnel et vos indicateurs de performance. Vous préférez un style plus contemporain avec une hiérarchie condensée ? L’exemple suivant offre une impression de modernité tout en restant compatible avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS).

Si votre objectif est le recrutement à grande échelle ou sur les campus, vous devrez mettre l'accent sur le développement de votre réseau, la gestion des relations et l'organisation d'événements. Cette troisième version place ces compétences au cœur de son propos.

Ces trois exemples mettent l'accent sur la démonstration rapide de votre expertise clé, utilisent des critères de recrutement concrets, organisent l'information pour une évaluation rapide et mettent en valeur les liens vers votre profil professionnel. Les détails varient selon le domaine d'acquisition de talents, mais l'approche – preuves tangibles, compétences regroupées et mots-clés pertinents pour le poste – reste la même.

Conseil : Si votre profil LinkedIn est incomplet, mettez à jour votre section « À propos »/résumé et mettez en avant des recommandations ou des projets marquants pour renforcer votre image de marque.

Variantes de rôle (choisissez la version la plus proche de votre poste cible)

“Le terme ” spécialiste en acquisition de talents » recouvre divers postes. Choisissez celui qui correspond le mieux à votre profil et illustrez-le par des mots clés et des puces, en vous appuyant sur votre expérience.

Acquisition de talents techniques

Mots clés à inclure : Recherche de candidats, recruteur LinkedIn, postes d'ingénieur

• Modèle de puce 1 : S'approvisionner et se placer postes techniques difficiles à pourvoir en utilisant [canal], en réduisant le temps de remplissage de [métrique] dans [période].
• Modèle de puce 2 : Lancement d'une initiative [de marque employeur ou DEI], augmentant [la diversité du vivier ou l'engagement] de [indicateur].

Recrutement sur campus/à grande échelle

Mots clés à inclure : Relations universitaires, planification d'événements, approvisionnement à grande échelle

• Modèle de puce 1 : Organisation de [nombre] événements sur le campus, générant [X]% candidatures supplémentaires pour des postes de [stagiaire/débutant].
• Modèle de puce 2 : Gestion de l'intégration pour la promotion de stagiaires [taille], améliorant la satisfaction du processus de [métrique].

Assistant d'acquisition généraliste/entreprise

Mots clés à inclure : ATS, marque employeur, amélioration des processus

• Modèle de puce 1 : Mise en place d'un [ATS/outil], réduisant l'administration manuelle de [métrique] et améliorant la visibilité du recrutement.
• Modèle de puce 2 : Planification et communication des entretiens simplifiées, améliorant la satisfaction des candidats à [score ou %].

2. Ce que les recruteurs scrutent en premier

Avant même de lire les candidatures en détail, la quasi-totalité des responsables du recrutement repèrent rapidement les signes clairs d'adéquation et les éléments probants. Utilisez cette liste pour que votre CV d'assistant de recrutement se démarque immédiatement et positivement.

• Alignement évident des rôles en haut : L'intitulé du poste, le résumé et les compétences correspondent au poste et aux objectifs du recrutement.
• Les indicateurs les plus pertinents en premier : Les points clés illustrant le volume, la rapidité et l'impact des embauches sont mis en avant.
• Résultats quantifiés : au moins un point par poste comporte un chiffre réel (embauches, délai de recrutement, amélioration de la diversité, taux de satisfaction).
• Liens utiles : Votre profil LinkedIn ou votre portfolio personnel est facile à repérer et confirme votre expérience.
• Format standard et propre : Mise en page uniforme, titres normaux — pas de graphiques ni de colonnes latérales incompatibles avec les systèmes de suivi des candidatures.

Si vous n'avez le temps de corriger qu'une seule chose : placez vos réalisations les plus pertinentes pour votre rôle et basées sur des indicateurs clés de performance en haut de chaque section.

3. Comment structurer le CV d'un spécialiste en acquisition de talents, section par section

La façon dont vous organisez votre CV peut faire toute la différence lorsqu'un recruteur le parcourt rapidement. Les CV les plus efficaces pour les spécialistes en acquisition de talents mettent en évidence votre domaine d'expertise, votre expérience et vos résultats en quelques secondes.

L'objectif n'est pas de tout mentionner, mais de mettre en valeur les expériences et les résultats les plus pertinents. Imaginez votre CV comme une table des matières de vos réalisations, étayée par des preuves et des liens.

Ordre des sections recommandé (avec les éléments à inclure)

• En-tête
  • Votre nom, intitulé du poste visé (Spécialiste en acquisition de talents), courriel, téléphone, ville et pays.
  • Liens professionnels : LinkedIn, portfolio (le cas échéant). N’ajoutez que les informations que vous souhaitez rendre publiques auprès des recruteurs.
  • Pas besoin d'adresse complète.
• Résumé (facultatif mais utile pour se concentrer)
  • Idéal pour préciser votre spécialisation (technique, campus, volume élevé, direction).
  • 2 à 4 lignes : mentionnez vos principaux axes de travail et au moins un indicateur/résultat clé.
  • Vous ne savez pas quoi écrire ? Rédigez une première version en utilisant… générateur de résumés professionnels.
• Expérience professionnelle
  • Liste par ordre chronologique inverse. Indiquez les dates, l'intitulé du poste, l'employeur et le lieu.
  • 3 à 5 points par emploi, classés par ordre de pertinence pour votre prochain poste.
• Compétences
  • Distinguez les compétences techniques (ATS/CRM), les outils de sourcing, les techniques d'entretien et la connaissance des processus.
  • Privilégiez les compétences utilisées pour les types de postes auxquels vous postulez.
  • Besoin d'idées ? Utilisez le connaissances en matière de compétences Outil permettant de repérer les exigences tendance dans les offres d'emploi en acquisition de talents.
• Formation et certifications
  • Indiquez l'université, le diplôme, le lieu et l'année. Pour les certifications, précisez si elles ont été obtenues en ligne.

4. Guide des points clés et des indicateurs de performance du spécialiste en acquisition de talents

Des puces efficaces remplissent trois fonctions : elles démontrent l’impact du recrutement, elles mettent en évidence les améliorations apportées aux processus et au processus de recrutement, et elles font ressortir les mots-clés attendus par les recruteurs. La manière la plus rapide d’améliorer votre CV de chargé d’acquisition de talents est d’optimiser vos puces.

Si vos compétences se résument principalement à “ responsable de la coordination des entretiens ”, vous sous-estimez votre valeur ajoutée. Mettez plutôt en avant vos résultats concrets : placements, délais de recrutement, amélioration de la diversité, satisfaction des candidats ou optimisation des processus.

Une formule simple et réutilisable

• Action + Volume/Portée + Outil/Processus + Résultat
  • Action: Approvisionné, rempli, automatisé, lancé, rationalisé, amélioré.
  • Volume/Portée : Nombre d'embauches, de postes pourvus, d'événements organisés, de services soutenus.
  • Outil/Processus : LinkedIn Recruiter, Greenhouse, entretien structuré, nouvelle méthode de prospection.
  • Résultat: Réduction du délai d'embauche, diversification accrue du vivier de candidats, amélioration du NPS des candidats, réduction des dépenses de l'agence.

Où trouver rapidement des indicateurs (pour les postes en acquisition de talents)

• Métriques de processus : Délai moyen de recrutement, coût par embauche, nombre de postes pourvus, réduction des dépenses des agences d'intérim
• Indicateurs de qualité : Taux de rétention en première année, taux d'acceptation des offres, satisfaction des candidats/NPS, ratio entretiens/offres
• Indicateurs de diversité : % d'embauches issues de groupes sous-représentés, augmentation de la diversité du vivier de candidats, participation aux initiatives DEI
• Indicateurs d'efficacité : Réduction des délais de planification, diminution du travail manuel, amélioration du taux de réponse des recruteurs et des responsables du recrutement
• Indicateurs de marque : Candidatures entrantes, engagement sur les réseaux sociaux, amélioration de la note Glassdoor

Sources habituelles pour ces indicateurs :

• Vos rapports ATS/CRM (Greenhouse, Lever, Workday)
• Enquêtes de satisfaction auprès des candidats (NPS ou satisfaction)
• Tableaux de bord internes de recrutement (SIRH, outils de suivi Excel)
• Formulaires de commentaires DEI ou des responsables du recrutement

Besoin de plus d'inspiration ? Consultez ces exemples. points sur les responsabilités Des exemples pour modéliser vos propres réussites fondées sur des preuves.

Voici un tableau avant/après des points clés courants dans un CV d'assistant d'enseignement :

Les faiblesses courantes et comment les corriger

“ Responsable du recrutement de A à Z… ” – Décrivez précisément les améliorations

• Faiblesse : “ Responsable du recrutement complet pour les postes de vente ”
• Points forts : “ Gestion complète du recrutement pour plus de 30 postes de vente par an, améliorant le taux d'acceptation des offres de 68% à 85% ”

“ J’ai collaboré avec les gestionnaires pour pourvoir les postes. ” – Quantifiez votre impact

• Faiblesse : “ A collaboré avec les gestionnaires pour pourvoir les postes vacants ”
• Points forts : “ Collaboration avec 10 responsables du recrutement pour pourvoir plus de 40 postes, réduisant le délai moyen de recrutement de 11 jours. ”

“A aidé au processus d'embauche” – Afficher l’échelle et le résultat

• Faiblesse : “ A participé au processus de recrutement ”
• Points forts : “ A soutenu le processus de recrutement pour tous les postes administratifs et généraux, en maintenant la conformité à la norme 100% et en augmentant la satisfaction des candidats de 4,2 à 4,8. ”

Si vous ne connaissez pas le nombre exact, donnez une estimation raisonnable (“ environ 40 rôles ”, “ une amélioration d'environ 30% ”) et soyez prêt à expliquer comment vous y êtes parvenu lors de votre entretien.

5. Adaptez votre CV de spécialiste en acquisition de talents à une description de poste (étape par étape + conseils)

Adapter son CV à chaque offre d'emploi permet de passer d'une candidature générique à une candidature ciblée, et cela ne signifie pas inventer des choses. Il s'agit de sélectionner les éléments les plus pertinents et de les exprimer dans le langage de l'entreprise.

Si vous voulez accélérer le processus, Personnalisez votre CV avec l'IA de JobWinner Ensuite, vérifiez que chaque affirmation est exacte. Pour obtenir de l'aide concernant votre résumé, utilisez le générateur de résumés professionnels comme point de départ et à affiner pour plus d'honnêteté.

5 étapes pour tailler honnêtement

1. Extraire les mots-clés
   • Mettre en avant les outils, les plateformes et les spécialisations (par exemple, les outils de sourcing, la DEI, le campus, les systèmes ATS).
   • Notez les exigences récurrentes : elles indiquent ce qui importe le plus à l’équipe de recrutement.
2. Reliez les mots-clés à votre travail concret
   • Pour chaque terme clé, indiquez une puce, un emploi ou un projet où vous l'avez réellement utilisé.
   • Si un domaine est une faiblesse, ne le dissimulez pas ; mettez plutôt l’accent sur les points forts adjacents.
3. Actualiser le tiers supérieur
   • Mettez à jour votre titre, votre résumé et vos compétences pour qu'ils correspondent à la spécialisation du poste (assistant technique, campus, etc.).
   • Réorganisez les compétences de manière à ce que les plus importantes apparaissent en premier.
4. Réorganisez vos puces pour une pertinence maximale
   • Déplacez la puce la plus pertinente et la plus impressionnante en haut de chaque fiche de poste.
   • Supprimez les points qui ne contribuent pas à l'objectif principal de la tâche.
5. Vérifier la crédibilité
   • Chaque point doit pouvoir être facilement expliqué si l'on pose des questions sur les indicateurs, le contexte ou les compromis.
   • Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour défendre une affirmation, modifiez-la ou supprimez-la.

Erreurs de confection à éviter (signaux d'alerte pour les relecteurs)

• Reprendre mot pour mot la description du poste dans votre CV
• Liste de tous les ATS ou outils mentionnés dans l'annonce, même ceux que vous avez rarement utilisés.
• Ajouter des responsabilités ou des résultats qui ne se sont jamais produits.
• Modifier vos intitulés de poste pour qu'ils correspondent à l'annonce si ce n'était pas votre véritable rôle.
• Utiliser des indicateurs difficiles à étayer ou à défendre

Un bon travail de personnalisation consiste à mettre en lumière ce qui est réel et pertinent, et non à gonfler son CV avec des affirmations sans fondement.

Vous souhaitez une ébauche personnalisée que vous pourrez modifier en toute confiance ? Copiez-collez le texte ci-dessous dans votre outil d’IA et vous obtiendrez une version ciblée et compatible avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) que vous pourrez ensuite peaufiner.

Tâche : Adapter mon CV de spécialiste en acquisition de talents à la description de poste ci-dessous sans inventer d’expérience. Consignes : - Conserver des informations exactes et cohérentes avec mon CV original. - Privilégier les verbes d’action percutants et les résultats mesurables. - Utiliser naturellement les mots-clés pertinents de la description de poste (pas de sur-optimisation). - Conserver une mise en page compatible avec les systèmes de suivi des candidatures (titres simples, texte brut). Éléments d’entrée : 1) Mon CV actuel : [Collez votre CV ici] 2) Description du poste : [Collez ici la description du poste] Résultats : - Un CV personnalisé (même structure que l’original) - 8 à 12 puces améliorées, mettant en avant les réalisations les plus pertinentes - Une section Compétences actualisée, regroupée par catégories : Sourcing, Évaluation, ATS/CRM, Processus - Une courte liste de mots-clés utilisés (pour vérification)

Si le poste est axé sur les indicateurs ou la DEI, essayez d'inclure une puce expliquant comment vous avez amélioré la diversité du vivier de candidats, l'expérience des candidats ou la qualité des rapports, si vous pouvez l'affirmer honnêtement.

6. Meilleures pratiques de rédaction de CV pour les spécialistes en acquisition de talents dans les systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Pour réussir le tri des CV des systèmes de suivi des candidatures (ATS), il est essentiel d'être cohérent et d'avoir une structure claire. Un CV de spécialiste en acquisition de talents doit tenir sur une seule colonne, utiliser des titres standards, indiquer clairement les dates et regrouper les compétences sous forme de texte, sans graphiques ni tableaux.

N'oubliez pas : les systèmes de suivi des candidatures privilégient la prévisibilité. Si la mise en page de votre CV perturbe le système ou si vos mots-clés sont mal placés, vous risquez de passer à côté de votre candidature même si vous êtes qualifié(e). Vérifiez votre CV avec un outil de suivi des candidatures. vérificateur de CV ATS pour détecter les problèmes au plus tôt.

Meilleures pratiques pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et la lisibilité pour les recruteurs

• Utilisez des titres de section familiers
  • Expérience professionnelle, compétences, formation, certifications.
  • Évitez les titres créatifs ou inhabituels qui pourraient ne pas être analysés.
• Mise en forme simple et cohérente
  • Toutes les informations principales dans une seule colonne, police standard, espacement clair.
  • Pas d'encadrés ni d'infographies pour les informations clés.
• Rendez LinkedIn facile à trouver
  • Placez-le dans l'en-tête, et non pas caché en bas ou sous un logo.
  • N'intégrez jamais de liens dans des images.
• Groupements de compétences en texte brut
  • Pas de barres de compétences, de graphiques ni d'images — uniquement des listes groupées.
  • Utilisez les catégories les plus pertinentes pour l'acquisition de talents : sourcing, ATS, entretiens, processus.

Utilisez la liste de contrôle “ à faire et à éviter ” ci-dessous pour que votre CV soit facilement analysable par les systèmes de suivi des candidatures (ATS).

Test ATS rapide pour votre CV

1. Exportez votre CV au format PDF
2. Ouvrez-le dans Google Docs ou un lecteur PDF
3. Copiez et collez l'intégralité du texte dans un document texte brut.
4. Si la mise en forme, les dates et les compétences restent claires, c'est bon ; si le texte est confus ou que les compétences sont omises, simplifiez votre mise en page.

Si votre CV perd sa structure ou si son contenu est mélangé lors du copier-coller, les systèmes de suivi des candidatures (ATS) auront probablement du mal à le traiter. Une mise en page soignée résout la plupart des problèmes.

Copiez et collez toujours votre CV dans le Bloc-notes ou TextEdit avant de le soumettre afin de vérifier les éventuelles erreurs de mise en forme.

7. Conseils d'optimisation de CV pour les spécialistes en acquisition de talents

Peaufiner son CV avant de postuler, c'est le rendre clair et convaincant pour les recruteurs. Mettez l'accent sur votre adéquation au poste, la crédibilité de vos résultats et la clarté de sa mise en page.

Il est conseillé d'optimiser par étapes : commencez par l'en-tête, le résumé et les compétences ; puis affinez vos puces pour plus de clarté et de pertinence ; terminez par une relecture finale pour garantir la cohérence et corriger les fautes d'orthographe. Répétez l'opération pour chaque candidature, et pas seulement une fois au début de votre recherche.

Améliorations rapides les plus précieuses

• Rendez votre tenue évidente en 10 secondes
  • Le titre et le résumé correspondent clairement au type de poste (assistant technique, universitaire ou d'entreprise).
  • Classez vos compétences par ordre de priorité afin que les compétences indispensables pour le poste apparaissent en premier.
  • Mentionnez en premier vos réalisations les plus importantes et pertinentes dans chaque offre d'emploi.
• Renforcer les balles pour plus de crédibilité
  • Ajoutez des indicateurs ou des résultats clairs (embauches, rapidité, satisfaction, diversité) pour chaque rôle.
  • Remplacez les actions vagues par des actions précises : “ a trouvé 40 ingénieurs ”, et non “ a aidé à les recruter ”.”
  • Supprimez les puces en double ou trop similaires.
• Facilitez la vérification de vos résultats
  • Nouez votre profil LinkedIn ou votre portfolio s'ils appuient vos résultats.
  • Si vous disposez d'avis publics ou de témoignages de candidats, mentionnez-les brièvement.

Erreurs fréquentes à éviter

• Enterrer vos meilleures preuves : Principaux indicateurs ou projets majeurs enfouis au fin fond de votre parcours professionnel
• Mélanger les temps et les perspectives (alternance entre présent/passé ou “ je ”/” nous ”)
• Répéter les points similaires : Plusieurs lignes mentionnant des “ entretiens coordonnés ” avec des modifications mineures
• Commencer par les devoirs, pas par les preuves : Commencez toujours vos points par une mesure ou une amélioration, et non par une responsabilité.
• Liste des compétences génériques : Évitez les compétences de base comme “ Microsoft Office ”, “ messagerie électronique ” et concentrez-vous sur les outils et les atouts spécifiques à l'assistance technique.

Déclencheurs de rejet immédiat

• Langage à modèle uniquement : “ Professionnel axé sur les résultats et doté d'excellentes compétences en communication ”
• Portée indéterminée : “ J’ai travaillé sur des projets de recrutement ” (précisez lesquels, combien ou quelles améliorations vous avez apportées).
• Compétences surchargées : Plus de 20 compétences dans un même domaine, ou des compétences mixtes en acquisition de talents, RH, finance et marketing.
• Des devoirs déguisés en réussites : “ Entretiens programmés ” (décrire plutôt l’ampleur et l’amélioration)
• Allégations non vérifiables : “ Recruteur leader du secteur ”, “ culture d'entreprise transformée ”, etc.

Grille d'auto-évaluation de 2 minutes

Utilisez le tableau ci-dessous pour une dernière vérification. Si vous ne pouviez améliorer qu'une seule section avant de postuler, commencez par la pertinence et les résultats mesurables. Pour une version personnalisée rapide, essayez JobWinner, la personnalisation de CV par l'IA et peaufiner au besoin.

Contrôle qualité final : Lisez votre CV à voix haute. Tout ce qui est flou, répétitif ou difficile à expliquer doit être reformulé.

8. Que faut-il préparer en plus de votre CV ?

Votre CV vous permet d'obtenir un entretien, mais vous devrez développer chaque point. Les meilleurs candidats considèrent leur CV comme un tremplin pour présenter des expériences plus approfondies, et non comme une liste exhaustive de toutes leurs tâches. Une fois les entretiens obtenus, tirez-en parti. préparation aux entretiens des outils pour s'entraîner à répondre aux questions sur votre approche et vos résultats en matière de recrutement.

Soyez prêt à développer chaque point.

• Pour chaque réussite : Soyez prêt à décrire le défi, votre processus, les résultats et la manière dont vous avez mesuré le succès.
• Pour les indicateurs : Sachez comment vous les avez calculés et pourquoi ils sont importants (par exemple, si vous dites “ délai de remplissage réduit de 20% ”, sachez quelle était la situation de référence et comment cela a amélioré les résultats de l’équipe).
• Pour les outils : Soyez prêt à discuter de votre expérience avec les ATS, les plateformes de sourcing ou tout autre outil que vous mentionnez.
• Pour améliorer les processus : Expliquez ce que vous avez changé, pourquoi et quel a été l'impact sur le recrutement ou la satisfaction des candidats.

Préparez des exemples à l'appui

• Mettez à jour votre profil LinkedIn pour qu'il corresponde aux points forts de votre CV et incluez des recommandations si possible.
• Apportez des exemples de rapports, de stratégies d'approvisionnement ou de questionnaires de satisfaction si cela est autorisé.
• Soyez prêt à décrire un projet, depuis l'identification d'un obstacle au recrutement jusqu'à la mise en œuvre d'un nouveau processus et la mesure des résultats.
• Si vous faites référence à une initiative en matière de diversité, d'équité et d'inclusion ou à une stratégie de marque, préparez un récit sur sa planification, son exécution et son impact.

Les meilleurs entretiens se déroulent lorsque votre CV suscite la curiosité et que vous êtes parfaitement prêt à partager les chiffres et les histoires qui les sous-tendent.

9. Liste de vérification finale avant soumission

Effectuez cette vérification d'une minute avant de cliquer sur « Envoyer » :

10. FAQ sur les CV de spécialistes en acquisition de talents

Consultez ces informations avant de postuler : il s’agit des questions et des pièges les plus courants que rencontrent les professionnels de l’enseignement technique pour transformer des exemples en candidatures solides.

Vous souhaitez un modèle propre et facile à personnaliser ? Découvrez ici des mises en page compatibles avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) : modèles de CV.