{"id":1194,"date":"2025-05-13T17:34:23","date_gmt":"2025-05-13T15:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.jobwinner.ai\/?page_id=1194"},"modified":"2026-03-10T14:05:25","modified_gmt":"2026-03-10T13:05:25","slug":"termini-di-servizio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobwinner.ai\/it\/termini-di-servizio\/","title":{"rendered":"Termini di servizio"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1194\" class=\"elementor elementor-1194\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef9995c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ef9995c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc8296f e-n-tabs-mobile elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"bc8296f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;tabs_justify_horizontal&quot;:&quot;start&quot;,&quot;horizontal_scroll&quot;:&quot;disable&quot;}\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"197667183\" aria-label=\"Tab. Apri gli elementi con Invio o Spazio, chiudi con Esc e naviga utilizzando i tasti freccia.\">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1976671831\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-1976671831\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1976671831\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tTermini di servizio per gli utenti\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1976671832\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-1976671832\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1976671832\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tTermini di servizio per le organizzazioni\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1976671831\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1976671831\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-710229c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"710229c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e59eead elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e59eead\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-body1 q-mt-xl\"><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Ultimo aggiornamento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 11 settembre 2025<\/span><\/p><h2><b>Introduzione<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Benvenuti a <\/span><b>Vincitore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, accessibile a <strong>www.jobwinner.ai<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0<\/strong>e tramite qualsiasi applicazione, sottodominio o portale white-label correlato (la &quot;Piattaforma&quot;). I presenti Termini di Servizio (i &quot;Termini&quot;) costituiscono un accordo legalmente vincolante tra te (&quot;Utente&quot;, &quot;tu&quot; o &quot;tuo&quot;) e JobWinner.ai (&quot;JobWinner&quot;, &quot;noi&quot;, &quot;nostro&quot; o &quot;ci&quot;).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Accedendo o utilizzando i Servizi, riconosci di aver letto, compreso e accettato di essere vincolato dai presenti Termini, dai nostri <a href=\"https:\/\/jobwinner.ai\/it\/politica-sulla-riservatezza\/\">politica sulla riservatezza<\/a>, la Politica sui cookie e qualsiasi altra linea guida, politica o accordo applicabile.<\/span><\/p><p>Se accedi a JobWinner tramite un&#039;organizzazione, si applicano termini e condizioni separati. <a href=\"https:\/\/jobwinner.ai\/it\/organizzazioni-che-si-occupano-di-politica-sulla-privacy\/\">informativa sulla privacy separata<\/a> applicare a tale utilizzo.\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se non accetti i presenti Termini, devi interrompere immediatamente l&#039;utilizzo dei Servizi.<\/span><\/p><h2><b>1. Definizioni<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ai fini delle presenti Condizioni:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.1 <\/span><b>\u201cServizi\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indica tutti gli strumenti digitali, le funzionalit\u00e0, le applicazioni, le API e le risorse offerti da JobWinner, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la personalizzazione del CV, la stesura della lettera di presentazione, la preparazione ai colloqui, l&#039;analisi della corrispondenza delle offerte di lavoro, i dashboard di monitoraggio del lavoro, le integrazioni con sistemi di terze parti e le soluzioni white-label per le istituzioni.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.2 <\/span><b>\u201c&quot;Piattaforma&quot;\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indica il sito web JobWinner, le app mobili (se presenti), i portali white-label o qualsiasi sottodominio gestito o concesso in licenza da JobWinner.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.3 <\/span><b>\u201c&quot;Utente&quot;\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indica qualsiasi individuo o entit\u00e0 che accede o utilizza i Servizi, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, persone in cerca di lavoro, datori di lavoro, istituti scolastici, universit\u00e0, bootcamp, coach o aziende.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.4 <\/span><b>\u201c&quot;Account&quot;\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indica un profilo personale o organizzativo registrato per accedere ai Servizi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.5 <\/span><b>\u201cSoluzione White-Label\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indica una versione della Piattaforma fornita a un&#039;organizzazione terza in base a un contratto di licenza o di rivendita, che consente l&#039;uso della tecnologia JobWinner con un marchio personalizzato, con domini, loghi, combinazioni di colori e dashboard amministrative opzionali.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.6 <\/span><b>\u201c&quot;Contenuto&quot;\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indica tutti i testi, i dati, le immagini, i video, i curriculum, le lettere di presentazione, gli output generati dall&#039;intelligenza artificiale, le offerte di lavoro e qualsiasi altra informazione resa disponibile tramite i Servizi, indipendentemente dal fatto che provenga da JobWinner, dagli Utenti o da terze parti.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.7 <\/span><b>\u201c&quot;Accordo&quot;\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indica i presenti Termini, unitamente all&#039;Informativa sulla privacy, a qualsiasi contratto di licenza white label applicabile e ad altre politiche a cui si fa riferimento.<\/span><\/p><h2><b>2. Idoneit\u00e0<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">2.1 <\/span><b>Requisito di et\u00e0.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Per creare un Account o utilizzare i Servizi \u00e8 necessario avere almeno 16 anni. Gli utenti di et\u00e0 inferiore a 18 anni possono utilizzare i Servizi solo con il consenso e la supervisione di un genitore o tutore.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">2.2 <\/span><b>Capacit\u00e0.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Utilizzando i Servizi, dichiari di avere la capacit\u00e0 giuridica di stipulare accordi vincolanti. Se accedi ai Servizi per conto di un&#039;organizzazione, garantisci di essere autorizzato ad accettare i presenti Termini per suo conto.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">2.3 <\/span><b>Restrizioni geografiche.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I Servizi sono destinati all&#039;uso globale. Tuttavia, alcune giurisdizioni potrebbero imporre restrizioni all&#039;uso di tecnologie di intelligenza artificiale, piattaforme di carriera o elaborazione dei dati. JobWinner si riserva il diritto di limitare l&#039;accesso nei territori in cui l&#039;uso violerebbe la legge applicabile.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">2.4 <\/span><b>Utenti istituzionali.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le universit\u00e0, i bootcamp, i datori di lavoro o altre entit\u00e0 che acquistano una soluzione White-Label o un abbonamento di gruppo devono garantire che tutti gli utenti finali all&#039;interno della loro organizzazione rispettino i presenti Termini.<\/span><\/p><h2><b>3. Account utente<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">3.1 <\/span><b>Creazione dell&#039;account.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Per accedere a determinati Servizi, potrebbe essere necessario registrare un Account fornendo nome completo, indirizzo email, password e altri dettagli necessari. Le informazioni devono essere accurate, complete e aggiornate.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">3.2 <\/span><b>Sicurezza dell&#039;account.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sei responsabile della riservatezza delle tue credenziali di accesso. Qualsiasi attivit\u00e0 svolta tramite il tuo Account sar\u00e0 considerata di tua responsabilit\u00e0. JobWinner non sar\u00e0 responsabile per l&#039;uso non autorizzato derivante dalla mancata protezione del tuo Account.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">3.3 <\/span><b>Account multipli.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli utenti non possono creare pi\u00f9 Account per scopi fraudolenti, per sfruttare prove gratuite o per aggirare i limiti di abbonamento. JobWinner si riserva il diritto di consolidare, sospendere o chiudere Account duplicati.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">3.4 <\/span><b>Verifica.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner potrebbe richiedere la verifica dell&#039;identit\u00e0 o la verifica istituzionale per determinati Servizi (ad esempio, per gli amministratori White Label). La mancata fornitura di informazioni accurate pu\u00f2 comportare la sospensione.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">3.5 <\/span><b>Sospensione o risoluzione.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner si riserva il diritto di sospendere o chiudere definitivamente un Account nei casi di:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Violazione dei presenti Termini o della legge applicabile.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attivit\u00e0 fraudolente, come l&#039;uso improprio di promozioni o l&#039;abuso di addebiti retroattivi.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minacce alla sicurezza della piattaforma o alla propriet\u00e0 intellettuale.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falsa dichiarazione di affiliazione con un&#039;istituzione o un&#039;azienda.<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><h2><b>4. Ambito dei servizi<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">4.1 <\/span><b>Servizi individuali.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Per chi cerca lavoro e per i singoli utenti, JobWinner offre:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalizzazione del CV e del curriculum in base alle descrizioni del lavoro.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redazione di lettere di presentazione tramite strumenti di intelligenza artificiale.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Simulazioni di preparazione ai colloqui, inclusa la guida al metodo STAR.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisi della corrispondenza tra domanda e offerta di lavoro, inclusi punti di forza, punti deboli e raccomandazioni.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un sistema di monitoraggio e dashboard per le domande di lavoro.<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">4.2 <\/span><b>Servizi istituzionali.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Per i clienti del settore educativo e aziendale, JobWinner offre:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portali white-label con branding, domini e dashboard amministrative.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisi e reporting dell&#039;utilizzo per i team dei servizi di carriera.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licenze di gruppo, accesso basato sui ruoli e gestione dei sub-amministratori.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integrazioni Single Sign-On (SSO) e autenticazione (ove concordato).<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">4.3 <\/span><b>Modifiche al servizio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner si riserva il diritto di aggiungere, rimuovere o modificare funzionalit\u00e0 senza preavviso. Alcune funzionalit\u00e0 potrebbero essere ancora in fase di beta testing e potrebbero contenere errori.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">4.4 <\/span><b>Disponibilit\u00e0 del servizio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sebbene ci impegniamo a garantire la continuit\u00e0 operativa, JobWinner non garantisce un accesso ininterrotto. Potrebbero verificarsi interventi di manutenzione programmata o di emergenza senza preavviso.<\/span><\/p><h2><b>5. Uso accettabile e condotta proibita<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">5.1 <\/span><b>Uso consentito.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 possibile utilizzare i Servizi esclusivamente per scopi legittimi correlati allo sviluppo professionale, all&#039;avanzamento di carriera o al supporto istituzionale.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">5.2 <\/span><b>Condotta proibita.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Accetti di non:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a. Utilizzare i Servizi per scopi illegali, fraudolenti o non autorizzati.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. Presentare curriculum o documenti falsi, fuorvianti o plagiati.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c. Sfruttare gli strumenti di intelligenza artificiale per generare contenuti illegali, discriminatori o diffamatori.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d. Aggirare i limiti di abbonamento, i termini di licenza o le restrizioni di utilizzo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e. Accedere ai Servizi tramite sistemi automatizzati quali bot o scraper.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> f. Interferire con la sicurezza, la disponibilit\u00e0 o l&#039;esecuzione dei Servizi.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> g. Riprodurre, duplicare, rivendere o distribuire i Servizi senza espressa autorizzazione scritta.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> h. Travisare la propria identit\u00e0 o affiliazione a qualsiasi organizzazione.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">5.3 <\/span><b>Conseguenze dell&#039;abuso.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La violazione di questa sezione pu\u00f2 comportare la sospensione, la risoluzione del contratto, la segnalazione alle autorit\u00e0 competenti o l&#039;avvio di azioni legali.<\/span><\/p><h2><b>6. Pagamenti, abbonamenti e fatturazione<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.1 <\/span><b>Piani di abbonamento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L&#039;accesso alle funzionalit\u00e0 premium richiede un abbonamento a pagamento valido. I modelli di abbonamento possono includere piani settimanali, mensili, trimestrali, annuali o a vita.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.2 <\/span><b>Prezzi.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tutti i prezzi sono indicati in euro (EUR), salvo diversa indicazione. JobWinner si riserva il diritto di modificare i prezzi in qualsiasi momento. Le modifiche di prezzo non incideranno sugli abbonamenti in corso fino al loro successivo rinnovo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.3 <\/span><b>Fatturazione ed elaborazione dei pagamenti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I pagamenti vengono elaborati tramite fornitori terzi come <\/span><b>Banda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Iscrivendoti, autorizzi JobWinner (o il suo fornitore) ad addebitare l&#039;importo sul metodo di pagamento selezionato.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.4 <\/span><b>Rinnovi.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli abbonamenti si rinnovano automaticamente alla fine di ogni ciclo di fatturazione, a meno che non vengano annullati prima della data di rinnovo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.5 <\/span><b>Prove gratuite e promozioni.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le prove gratuite o le offerte promozionali potrebbero essere soggette a condizioni aggiuntive. L&#039;abuso di codici promozionali pu\u00f2 comportare la risoluzione del contratto.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.6 <\/span><b>Rimborsi.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I rimborsi vengono forniti solo ove richiesto dalla legge o esplicitamente indicato nella nostra politica di rimborso. I piani a vita o scontati potrebbero essere <\/span><b>non rimborsabile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.7 <\/span><b>Storni di addebito.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli utenti accettano di contattare JobWinner per risolvere eventuali controversie prima di avviare procedure di chargeback. Chargeback fraudolenti o abusivi possono comportare la risoluzione del contratto e azioni legali.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.8 <\/span><b>Fatturazione istituzionale.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ai clienti White-Label potrebbe essere addebitata una fattura separata, secondo termini specifici indicati nel contratto di licenza. I ritardi nei pagamenti potrebbero comportare interessi e la sospensione dei Servizi.<\/span><\/p><h2><b>7. Propriet\u00e0 intellettuale<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">7.1 <\/span><b>Propriet\u00e0.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La Piattaforma, i Servizi e tutta la propriet\u00e0 intellettuale associata, inclusi software, algoritmi, marchi, nomi commerciali, nomi di dominio, progettazione UI\/UX e branding, sono di propriet\u00e0 esclusiva di JobWinner e\/o dei suoi licenziatari.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">7.2 <\/span><b>Licenza limitata.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Agli utenti viene concessa una licenza personale, non trasferibile e revocabile per accedere ai Servizi. Non viene trasferito alcun diritto di propriet\u00e0.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">7.3 <\/span><b>Restrizioni.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli utenti non possono:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Copiare o riprodurre i Servizi o i Contenuti, salvo quanto espressamente consentito.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modificare o creare opere derivate.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare il marchio JobWinner senza previo consenso scritto.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eseguire il reverse engineering, decompilare o tentare di estrarre il codice sorgente.<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">7.4 <\/span><b>Feedback.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli utenti che forniscono feedback o suggerimenti concedono a JobWinner una licenza perpetua e royalty-free per utilizzare tali idee a fini di miglioramento o commercializzazione.<\/span><\/p><h2><b>8. Contenuto generato dall&#039;utente<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">8.1 <\/span><b>Responsabilit\u00e0.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli utenti sono gli unici responsabili dell&#039;accuratezza, legalit\u00e0 e appropriatezza di tutti i materiali che caricano o generano sulla Piattaforma, inclusi CV, curriculum, lettere di presentazione, risposte ai colloqui, recensioni, commenti o qualsiasi altro invio (&quot;Contenuto dell&#039;utente&quot;).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">8.2 <\/span><b>Licenza per JobWinner.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Inviando Contenuti dell&#039;utente, concedi a JobWinner una licenza mondiale, non esclusiva, esente da royalty, sublicenziabile e trasferibile per utilizzare, riprodurre, modificare, adattare, visualizzare e distribuire tali contenuti secondo quanto necessario per fornire i Servizi e migliorarne la funzionalit\u00e0.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">8.3 <\/span><b>Contenuto proibito.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il Contenuto dell&#039;Utente non deve:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a. Contenere materiale illegale, diffamatorio, discriminatorio o fuorviante.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. Violare i diritti di propriet\u00e0 intellettuale di terzi.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c. Includere dati riservati di terze parti senza consenso.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d. Essere generati con intenti malevoli, come ad esempio curriculum falsi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">8.4 <\/span><b>Rimozione del contenuto.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner si riserva il diritto di rimuovere o limitare i Contenuti dell&#039;utente che violano i presenti Termini, la legge applicabile o le politiche interne.<\/span><\/p><h2><b>9. Protezione dei dati e privacy<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.1 <\/span><b>Conformit\u00e0.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner \u00e8 conforme alle <\/span><b>Regolamento generale sulla protezione dei dati (UE) 2016\/679 (GDPR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e altre leggi applicabili sulla protezione dei dati.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.2 <\/span><b>Raccolta dati.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Raccogliamo ed elaboriamo dati personali, tra cui credenziali dell&#039;account, curriculum caricati, descrizioni delle posizioni lavorative, analisi e metadati. Per i clienti White-Label, potrebbero essere raccolti dati aggiuntivi relativi alle statistiche di utilizzo a scopo di reporting.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.3 <\/span><b>Diritti dell&#039;utente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli utenti hanno il diritto di accedere, rettificare, cancellare, limitare il trattamento ed esportare i propri dati personali. Le richieste possono essere inviate a support@jobwinner.ai.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.4 <\/span><b>Trasferimenti internazionali.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I dati possono essere trasferiti al di fuori dello Spazio economico europeo con adeguate garanzie, come le clausole contrattuali standard.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.5 <\/span><b>Conservazione dei dati.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner conserva i dati solo per il tempo necessario alla fornitura dei Servizi o secondo quanto richiesto dalla legge.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.6 <\/span><b>Responsabili del trattamento di terze parti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Alcune attivit\u00e0 di elaborazione sono esternalizzate a fornitori esterni (ad esempio, elaboratori di pagamenti, provider di hosting). Queste entit\u00e0 sono contrattualmente vincolate al rispetto delle normative applicabili.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.7 <\/span><b>Politica sulla riservatezza.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Per informazioni dettagliate, gli Utenti possono fare riferimento alla nostra Informativa sulla privacy, che costituisce parte integrante del presente Contratto.<\/span><\/p><h2><b>10. Esclusioni di responsabilit\u00e0 e limitazione di responsabilit\u00e0<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">10.1 <\/span><b>\u201cBase &quot;cos\u00ec com&#039;\u00e8&quot;.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I servizi sono forniti &quot;cos\u00ec come sono&quot; e &quot;come disponibili&quot;, senza garanzie di commerciabilit\u00e0, idoneit\u00e0 per uno scopo particolare o non violazione.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">10.2 <\/span><b>Disclaimer sui contenuti generati dall&#039;intelligenza artificiale.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I servizi includono <\/span><b>Strumenti basati sull&#039;intelligenza artificiale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per la personalizzazione del curriculum, la scrittura di lettere di presentazione e la preparazione ai colloqui. Gli utenti riconoscono che tali contenuti vengono generati automaticamente, potrebbero contenere errori e devono essere esaminati prima dell&#039;uso. JobWinner non garantisce l&#039;esito dell&#039;assunzione.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">10.3 <\/span><b>Link di terze parti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La Piattaforma pu\u00f2 includere link a siti web di terze parti. JobWinner non \u00e8 responsabile della loro disponibilit\u00e0, accuratezza o prassi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">10.4 <\/span><b>Limitazione di responsabilit\u00e0.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nella misura massima consentita dalla legge, JobWinner non sar\u00e0 responsabile per danni indiretti, incidentali, speciali, consequenziali o punitivi, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo: perdita di dati, danni alla reputazione, perdita di opportunit\u00e0 o interruzione dell&#039;attivit\u00e0.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">10.5 <\/span><b>Limite di responsabilit\u00e0.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La responsabilit\u00e0 complessiva di JobWinner derivante dai presenti Termini non potr\u00e0 superare l&#039;importo totale delle commissioni pagate dall&#039;Utente nei sei (6) mesi precedenti il reclamo.<\/span><\/p><h2><b>11. Indennizzo<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli utenti accettano di indennizzare, difendere e tenere indenni JobWinner, le sue affiliate, funzionari, direttori, dipendenti e licenziatari da qualsiasi reclamo, danno, responsabilit\u00e0, costo o spesa (incluse le spese legali) derivanti da:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a. Violazione dei presenti Termini.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. Uso improprio dei Servizi.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c. Violazione della legge applicabile.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d. Violazione dei diritti di terzi tramite Contenuti dell&#039;Utente.<\/span><\/p><h2><b>12. Sospensione e risoluzione<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">12.1 <\/span><b>Sospensione.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner pu\u00f2 sospendere l&#039;accesso a un Account o a un Servizio senza alcuna responsabilit\u00e0 se:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La sicurezza o l&#039;integrit\u00e0 della Piattaforma sono a rischio.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il mancato pagamento avviene oltre il periodo di grazia.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viene rilevato un uso improprio o una violazione dei presenti Termini.<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">12.2 <\/span><b>Risoluzione da parte dell&#039;utente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli utenti possono chiudere il proprio Account in qualsiasi momento tramite le impostazioni dell&#039;account o contattando l&#039;assistenza.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">12.3 <\/span><b>Risoluzione del rapporto di lavoro da parte di JobWinner.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Potremmo chiudere definitivamente gli Account in caso di ripetute violazioni, attivit\u00e0 fraudolente o obblighi legali.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">12.4 <\/span><b>Sopravvivenza.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Alla risoluzione, le disposizioni relative alla propriet\u00e0 intellettuale, alle esclusioni di responsabilit\u00e0, alla limitazione di responsabilit\u00e0, all&#039;indennizzo e alla legge applicabile continueranno a restare in vigore.<\/span><\/p><h2><b>13. Legge applicabile e giurisdizione<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">13.1 <\/span><b>Legge applicabile.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I presenti Termini sono regolati e interpretati in conformit\u00e0 con le leggi di <\/span><b>Irlanda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, senza riguardo ai principi di conflitto di leggi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">13.2 <\/span><b>Giurisdizione.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I tribunali irlandesi avranno giurisdizione esclusiva sulle controversie derivanti da o relative ai presenti Termini.<\/span><\/p><h2><b>14. Risoluzione delle controversie<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">14.1 <\/span><b>Risoluzione informale.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli utenti accettano di tentare innanzitutto di risolvere le controversie in modo informale contattando support@jobwinner.ai.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">14.2 <\/span><b>Mediazione o arbitrato.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se non si raggiunge una risoluzione, le controversie possono, ove legalmente consentito, essere sottoposte ad arbitrato vincolante a Dublino, Irlanda, secondo le regole dell&#039;Irish Arbitration Association.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">14.3 <\/span><b>Azioni collettive.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli utenti rinunciano a partecipare ad azioni collettive o di classe nella misura massima consentita dalla legge.<\/span><\/p><h2><b>15. Forza maggiore<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">JobWinner non sar\u00e0 responsabile per il mancato adempimento degli obblighi previsti dai presenti Termini qualora tale mancato adempimento derivi da eventi al di fuori del suo ragionevole controllo, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, disastri naturali, scioperi, controversie di lavoro, attacchi informatici, restrizioni governative, guerre o interruzioni di corrente.<\/span><\/p><h2><b>16. Modifiche ai Termini<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci riserviamo il diritto di modificare i presenti Termini in qualsiasi momento. I Termini aggiornati saranno pubblicati sulla Piattaforma e le modifiche entreranno in vigore al momento della pubblicazione, salvo diversa indicazione. L&#039;utilizzo continuato dei Servizi dopo tali aggiornamenti costituisce accettazione.<\/span><\/p><h2 data-start=\"321\" data-end=\"343\"><strong>17. Politica di rimborso<\/strong><\/h2><p data-start=\"345\" data-end=\"713\">19.1 <strong data-start=\"350\" data-end=\"372\">Principio generale.<\/strong><br data-start=\"372\" data-end=\"375\" \/>JobWinner si impegna a fornire un processo di rimborso equo e trasparente. Potresti avere diritto a un rimborso se:<br data-start=\"476\" data-end=\"479\" \/>a. Lo richiedi entro <strong data-start=\"504\" data-end=\"531\">sette (7) giorni di calendario<\/strong> del tuo acquisto iniziale; o<br data-start=\"560\" data-end=\"563\" \/>b. Tu hai <strong data-start=\"575\" data-end=\"607\">non ho usato affatto la piattaforma<\/strong> (il che significa che non hai effettuato l&#039;accesso o non hai utilizzato alcuna funzionalit\u00e0 a pagamento), indipendentemente da quando \u00e8 stata effettuata la richiesta.<\/p><p data-start=\"715\" data-end=\"1196\">19.2 <strong data-start=\"720\" data-end=\"750\">Condizioni di ammissibilit\u00e0.<\/strong><br data-start=\"750\" data-end=\"753\" \/>a. I rimborsi saranno concessi solo per il primo acquisto di un abbonamento o di un piano. I rinnovi sono coperti solo dalla regola dei 7 giorni.<br data-start=\"879\" data-end=\"882\" \/>b. Se hai utilizzato la piattaforma in modo significativo (ad esempio, generato CV, lettere di presentazione, simulazioni di colloqui o consultato dashboard), potresti non avere diritto a un rimborso dopo la finestra di 7 giorni.<br data-start=\"1070\" data-end=\"1073\" \/>c. &quot;Nessun utilizzo&quot; significa nessuna attivit\u00e0 di accesso e nessuna interazione con le funzionalit\u00e0 a pagamento. JobWinner si riserva il diritto di verificarlo.<\/p><p data-start=\"1198\" data-end=\"1681\">19.3 <strong data-start=\"1203\" data-end=\"1226\">Piani di abbonamento.<\/strong><br data-start=\"1226\" data-end=\"1229\" \/>UN. <strong data-start=\"1232\" data-end=\"1281\">Piani settimanali, mensili, trimestrali e annuali.<\/strong> I rimborsi sono disponibili se richiesti entro 7 giorni dall&#039;acquisto o se l&#039;account non \u00e8 stato utilizzato. Dopo tale termine, i pagamenti non saranno rimborsabili e l&#039;accesso all&#039;account sar\u00e0 mantenuto fino alla fine del ciclo di fatturazione.<br data-start=\"1490\" data-end=\"1493\" \/>B. <strong data-start=\"1496\" data-end=\"1515\">Piani per la vita.<\/strong> Gli abbonamenti a vita non sono rimborsabili una volta utilizzati. Se acquisti un piano a vita e non utilizzi affatto la piattaforma, puoi richiedere un rimborso completo in qualsiasi momento.<\/p><p data-start=\"1683\" data-end=\"2119\">19.4 <strong data-start=\"1688\" data-end=\"1729\">Accesso istituzionale e white-label.<\/strong><br data-start=\"1729\" data-end=\"1732\" \/>a. Se il tuo accesso \u00e8 sponsorizzato da un partner istituzionale (ad esempio, un&#039;universit\u00e0, un bootcamp o un datore di lavoro), i rimborsi per le quote versate direttamente a loro sono soggetti alla loro politica di rimborso.<br data-start=\"1912\" data-end=\"1915\" \/>b. JobWinner non \u00e8 responsabile del rimborso degli importi riscossi dai Partner Istituzionali.<br data-start=\"2005\" data-end=\"2008\" \/>c. Se paghi direttamente JobWinner per l&#039;accesso White-Label, si applicano le condizioni di rimborso per 7 giorni o per account non utilizzato.<\/p><p data-start=\"2121\" data-end=\"2281\">19.5 <strong data-start=\"2126\" data-end=\"2155\">Promozioni e sconti.<\/strong><br data-start=\"2155\" data-end=\"2158\" \/>Gli acquisti effettuati utilizzando promozioni, coupon o sconti sono soggetti alle stesse condizioni di rimborso entro 7 giorni o per account non utilizzato.<\/p><p data-start=\"2283\" data-end=\"2551\">19.6 <strong data-start=\"2288\" data-end=\"2308\">Richieste di rimborso.<\/strong><br data-start=\"2308\" data-end=\"2311\" \/>a. Tutte le richieste di rimborso devono essere presentate per iscritto a <strong data-start=\"2366\" data-end=\"2390\"><a class=\"decorated-link cursor-pointer\" rel=\"noopener\" data-start=\"2368\" data-end=\"2388\">support@jobwinner.ai<\/a><\/strong> con la prova del pagamento e l&#039;email collegata al tuo Account.<br data-start=\"2450\" data-end=\"2453\" \/>b. I rimborsi approvati verranno restituiti al metodo di pagamento originale entro <strong data-start=\"2528\" data-end=\"2548\">14 giorni lavorativi<\/strong>.<\/p><p data-start=\"2553\" data-end=\"2738\">19.7 <strong data-start=\"2558\" data-end=\"2574\">Storni di addebito.<\/strong><br data-start=\"2574\" data-end=\"2577\" \/>Gli utenti si impegnano a risolvere i problemi di fatturazione con JobWinner prima di avviare un addebito. Gli addebiti ingiustificati possono comportare la sospensione o la chiusura dell&#039;Account.<\/p><p data-start=\"2740\" data-end=\"2914\">19.8 <strong data-start=\"2745\" data-end=\"2765\">Diritti dei consumatori.<\/strong><br data-start=\"2765\" data-end=\"2768\" \/>Nulla di quanto contenuto nella presente sezione limita i tuoi diritti legali. Qualora le leggi locali a tutela dei consumatori ti concedano ulteriori diritti, tali diritti prevarranno.<\/p><h2><b>18. Soluzione White-Label<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.1 <\/span><b>Natura del servizio White-Label.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"> In alcuni casi, \u00e8 possibile accedere a JobWinner tramite una versione della Piattaforma con il nome, il logo e il dominio di un istituto scolastico, universit\u00e0, bootcamp, datore di lavoro, societ\u00e0 di coaching o altra organizzazione (il &quot;Partner Istituzionale&quot;). Questa \u00e8 nota come &quot;Soluzione White-Label&quot;. Sebbene la piattaforma possa apparire sotto il marchio del Partner Istituzionale, la tecnologia, le funzionalit\u00e0 e i servizi sottostanti sono gestiti e forniti da <\/span><b>JobWinner.ai<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.2 <\/span><b>Applicabilit\u00e0 dei termini.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"> I presenti Termini di Servizio, unitamente alla nostra Informativa sulla Privacy e a qualsiasi altra politica a cui si fa riferimento, si applicano integralmente all&#039;utilizzo della Soluzione White-Label. Utilizzando un portale white-label, l&#039;utente riconosce che:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a. Il tuo rapporto contrattuale per l&#039;uso della tecnologia \u00e8 con <\/span><b>JobWinner.ai<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, non solo con il Partner Istituzionale.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. Il Partner istituzionale pu\u00f2 agire in qualit\u00e0 di amministratore o facilitatore, ma non sostituisce JobWinner come fornitore dei Servizi.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c. In caso di conflitto tra le informazioni fornite da un Partner istituzionale e i presenti Termini, prevarranno le disposizioni dei presenti Termini.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.3 <\/span><b>Ruolo di JobWinner rispetto al partner istituzionale.<\/b><\/p><p><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> UN. <\/span><b>Il ruolo di JobWinner.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner \u00e8 responsabile della fornitura della piattaforma digitale, degli strumenti di intelligenza artificiale, dell&#039;infrastruttura tecnica e delle misure di protezione dei dati.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> B. <\/span><b>Ruolo del partner istituzionale.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il Partner Istituzionale pu\u00f2 fornirti credenziali di accesso, gestire account o offrire consulenza complementare (ad esempio, coaching di carriera, formazione). Tuttavia, non controlla il funzionamento della tecnologia e non \u00e8 responsabile del funzionamento degli strumenti di intelligenza artificiale.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> C. <\/span><b>Nessuna garanzia di impiego o istruzione.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L&#039;accesso a una soluzione White-Label non garantisce l&#039;impiego, l&#039;ammissione, la certificazione o alcun risultato promesso dal partner istituzionale.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.4 <\/span><b>Account utente e responsabilit\u00e0.<\/b><\/p><p><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a. In genere, creerai un Account all&#039;interno della Soluzione White Label utilizzando un indirizzo email collegato al Partner Istituzionale. Tale Account rimane soggetto ai presenti Termini.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. L&#039;utente \u00e8 responsabile dell&#039;accuratezza delle informazioni fornite e del rispetto delle disposizioni sull&#039;uso accettabile (vedere Sezione 5).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c. Se il tuo accesso \u00e8 sponsorizzato da un partner istituzionale, quest&#039;ultimo potrebbe avere diritti amministrativi sul tuo account (ad esempio, la possibilit\u00e0 di visualizzare le statistiche di utilizzo).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.5 <\/span><b>Dati e privacy.<\/b><\/p><p><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> UN. <\/span><b>JobWinner come fornitore.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner agisce come fornitore principale di Servizi e, ai fini del GDPR, generalmente funziona come <\/span><b>responsabile del trattamento dei dati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il Partner Istituzionale pu\u00f2 agire come <\/span><b>titolare del trattamento dei dati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per determinate categorie di dati.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> B. <\/span><b>Visibilit\u00e0 dei dati.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il tuo partner istituzionale potrebbe avere accesso a statistiche di utilizzo anonime (ad esempio, numero di accessi, livelli di attivit\u00e0) e, in alcuni casi, a informazioni identificabili, se concordato contrattualmente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> C. <\/span><b>Protezione dei dati.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Indipendentemente dal marchio, i tuoi dati personali vengono gestiti in conformit\u00e0 con l&#039;Informativa sulla privacy di JobWinner e nel rispetto del GDPR.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.6 <\/span><b>Pagamenti e accesso.<\/b><\/p><p><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a. In alcuni casi, l&#039;accesso alla Soluzione White Label \u00e8 sponsorizzato o prepagato dal Partner Istituzionale. In altri casi, potrebbe essere richiesto il pagamento diretto delle commissioni.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"> b. Tutte le politiche di fatturazione e rimborso stabilite nella Sezione 6 si applicano ugualmente all&#039;accesso White-Label, salvo diversamente specificato nel contratto con il Partner istituzionale.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.7 <\/span><b>Supporto e contatti.<\/b><\/p><p><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a. Per problemi tecnici, puoi contattare prima l&#039;amministratore del tuo Partner Istituzionale. Tuttavia, la responsabilit\u00e0 ultima della piattaforma spetta a JobWinner e puoi sempre contattarci direttamente all&#039;indirizzo support@jobwinner.ai.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. JobWinner fornisce supporto tecnico per le funzionalit\u00e0 della piattaforma. Il Partner Istituzionale pu\u00f2 fornire ulteriori servizi di orientamento o di orientamento alla carriera, ma questi sono separati dagli obblighi di JobWinner.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.8 <\/span><b>Cessazione dell&#039;accesso.<\/b><\/p><p><span style=\"background-color: transparent;\">Se l&#039;accesso alla soluzione White-Label viene concesso tramite un partner istituzionale, potrebbe terminare al termine del rapporto con tale istituto (ad esempio, al momento della laurea, della cessazione del rapporto di lavoro o della fine dell&#039;iscrizione).<\/span><\/p><p><span style=\"background-color: transparent;\">JobWinner si riserva inoltre il diritto di sospendere o interrompere l&#039;accesso dell&#039;utente in caso di violazione dei presenti Termini, indipendentemente dal coinvolgimento del partner istituzionale.<\/span><span style=\"background-color: transparent;\">alla risoluzione, i tuoi diritti di utilizzare la piattaforma terminano, ma puoi richiedere l&#039;esportazione dei tuoi dati personali come descritto nella Sezione 9<\/span><\/p><div>\u00a0<\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.9 <\/span><b>Chiarimento della responsabilit\u00e0.<\/b><\/p><p><b>\u00a0<\/b>UN.\u00a0<span style=\"background-color: transparent;\">JobWinner \u00e8 responsabile della funzionalit\u00e0, della disponibilit\u00e0 e della conformit\u00e0 della soluzione White-Label.<\/span><\/p><p><span style=\"background-color: transparent;\">b. Il Partner istituzionale \u00e8 responsabile solo delle proprie rappresentazioni, del coaching o dei servizi aggiuntivi forniti al di fuori della piattaforma.<\/span><\/p><p><span style=\"background-color: transparent;\">c. Nella misura massima consentita dalla legge, JobWinner non sar\u00e0 responsabile per promesse, garanzie o impegni assunti dal Partner istituzionale che vadano oltre l&#039;ambito dei presenti Termini.<\/span><\/p><h2><b>19. Informazioni di contatto<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Per domande o dubbi riguardanti i presenti Termini:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>E-mail:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> support@jobwinner.ai<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indirizzo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Unit\u00e0 4 Primo piano, 84 Strand Street, Skerries, Co. Dublino, K34 VW93, Irlanda<\/span><\/li><\/ul><p data-start=\"3552\" data-end=\"3719\"><em>\u00a0<\/em><\/p><p data-start=\"3552\" data-end=\"3719\"><em>I presenti Termini di servizio sono stati aggiornati l&#039;ultima volta il 30 ottobre 2024. Utilizzando JobWinner, dichiari di aver letto, compreso e accettato di essere vincolato dai presenti Termini.<\/em><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1976671832\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1976671832\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\"elementor-element elementor-element-d4e077b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d4e077b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6f10fa e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"a6f10fa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08d9c9a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08d9c9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>\u00a0<\/h1><p><b>Ultimo aggiornamento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 11 febbraio 2025<\/span><\/p><h1>Accordo sul livello di servizio di licenza white-label<i><br \/><\/i><\/h1><p><i>\u00a0<\/i><\/p><p><i>Termini di servizio per l&#039;accesso istituzionale<\/i><i><\/i><\/p><p>Il presente Contratto di Livello di Servizio (&quot;Contratto&quot;) disciplina i termini in base ai quali JobWinner Ventures Limited fornisce l&#039;accesso istituzionale alla propria Piattaforma. Registrandosi e attivando un account istituzionale, il Cliente accetta di essere vincolato dai termini qui stabiliti.<\/p><p><b>Il presente Contratto \u00e8 stipulato tra:<\/b><b><\/b><\/p><p>JobWinner Ventures Limited, societ\u00e0 privata a responsabilit\u00e0 limitata per azioni, costituita secondo le leggi irlandesi, con sede legale presso Unit 2, 2 Bridge Street, Athlone, Westmeath, N37 F1W4, Irlanda (\u201cJobWinner\u201d);<\/p><p>E<\/p><p>L&#039;istituzione, l&#039;azienda o l&#039;organizzazione che completa la procedura di registrazione e accetta le presenti condizioni (&quot;Cliente&quot;).<\/p><p>JobWinner e il Cliente vengono indicati individualmente come &quot;Parte&quot; e collettivamente come &quot;Parti&quot;.\u201c<\/p><p><b>RECITALS<\/b><\/p><p>CONSIDERATO che JobWinner \u00e8 il creatore, proprietario e gestore di una piattaforma digitale basata sull&#039;intelligenza artificiale, progettata per assistere le persone nel loro sviluppo professionale e di carriera fornendo la generazione automatizzata di curriculum vitae e lettere di presentazione, l&#039;analisi della corrispondenza tra offerte di lavoro e profilo, la guida alla preparazione dei colloqui e funzionalit\u00e0 correlate (la &quot;Piattaforma&quot;);<\/p><p>CONSIDERATO che il Cliente desidera offrire ai propri studenti, dipendenti, ex-alunni o altri membri autorizzati l&#039;accesso alla Piattaforma nell&#039;ambito delle proprie iniziative in materia di istruzione, occupabilit\u00e0 e servizi di carriera, attraverso un&#039;implementazione white-label personalizzata che rifletta l&#039;identit\u00e0 del marchio, il sottodominio e il design del Cliente;<\/p><p>CONSIDERATO che JobWinner accetta di fornire tale accesso, soggetto ai termini, alle limitazioni e alle condizioni stabiliti nel presente Accordo; e<\/p><p>CONSIDERATO che le Parti riconoscono che, a tutti gli effetti relativi alla normativa sulla protezione dei dati, JobWinner agir\u00e0 in qualit\u00e0 di Titolare del trattamento dei dati personali per quanto riguarda le attivit\u00e0 di trattamento dei dati personali svolte tramite le funzionalit\u00e0 della Piattaforma, mentre il Cliente agir\u00e0 in qualit\u00e0 di Titolare del trattamento indipendente per quanto riguarda le proprie attivit\u00e0 di trattamento relative all&#039;accesso al Backoffice, come ulteriormente descritto nel presente Contratto.<\/p><p><b>PERTANTO, in considerazione dei reciproci impegni e promesse qui contenuti, le Parti convengono quanto segue:<\/b><b><\/b><\/p><p><b>1. DEFINIZIONI E INTERPRETAZIONE<\/b><\/p><p>A meno che il contesto non richieda diversamente:<\/p><ul><li>\u201cPer &quot;Applicazione&quot; si intende un singolo utilizzo completo delle funzionalit\u00e0 di intelligenza artificiale della Piattaforma per generare o personalizzare materiali di candidatura per una specifica opportunit\u00e0 di lavoro, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, l&#039;ottimizzazione del curriculum vitae, la creazione di lettere di presentazione, l&#039;analisi di idoneit\u00e0 al lavoro o di corrispondenza delle competenze e la preparazione alle domande del colloquio.<\/li><li>\u201cPer \u201dUtente finale\u201c o \u201dUtente\u201d si intende qualsiasi studente, ex alunno, dipendente, membro del personale o altra persona autorizzata dal Cliente ad accedere alla Piattaforma ai sensi del presente Contratto.<\/li><li>\u201cPer \u201dPostazione\u201d si intende un account utente univoco e attivo all&#039;interno della Piattaforma, che pu\u00f2 essere riassegnato in caso di disattivazione, a condizione che il numero totale di account attivi contemporaneamente non superi il numero di quelli concessi in licenza.<\/li><li>\u201cPer \u201dServizi\u201d si intendono collettivamente la Piattaforma e tutti i servizi associati di hosting, manutenzione, supporto tecnico e integrazione forniti da JobWinner ai sensi del presente Contratto.<\/li><li>\u201cPer \u201dDurata\u201d si intende il periodo iniziale e qualsiasi successivo periodo di rinnovo durante il quale il Cliente e i suoi utenti autorizzati possono accedere ai Servizi.<\/li><\/ul><p>I titoli sono inseriti solo per comodit\u00e0 e non influiscono sull&#039;interpretazione. I riferimenti alle leggi includono emendamenti e riemanazioni. I termini al singolare includono il plurale e viceversa.<\/p><p><b>2. CONCESSIONE DELLA LICENZA E AMBITO DI APPLICAZIONE<\/b><\/p><p><b>2.1 Concessione della licenza<\/b><\/p><p>JobWinner concede al Cliente una licenza non esclusiva, non trasferibile, limitata e revocabile per rendere la Piattaforma disponibile agli Utenti finali idonei durante il Periodo di validit\u00e0, esclusivamente per scopi legittimi di formazione, sviluppo professionale e occupabilit\u00e0, in linea con la missione del Cliente.<\/p><p><b>2.2 Posti con licenza<\/b><\/p><p>La licenza copre il numero di postazioni specificato nel modulo d&#039;ordine o nella conferma di registrazione. Il Cliente pu\u00f2 riassegnare le postazioni tra gli utenti autorizzati a sua discrezione, a condizione che il numero massimo di account utente attivi contemporaneamente non superi la quantit\u00e0 concessa in licenza.<\/p><p><b>2.3 Limitazioni d&#039;uso<\/b><\/p><p>Ciascun Utente Finale pu\u00f2 generare o elaborare fino a cento (100) Candidature al mese. Per chiarezza, le modifiche o le iterazioni ripetute relative alla stessa offerta di lavoro costituiscono una singola Candidatura; ogni distinta opportunit\u00e0 di lavoro conta come una Candidatura. JobWinner pu\u00f2 monitorare l&#039;utilizzo complessivo per garantire il rispetto di questo limite di utilizzo equo e, in caso di superamento persistente, pu\u00f2 proporre adeguamenti commercialmente ragionevoli all&#039;assegnazione dei Posti o ai prezzi.<\/p><p><b>2.4 Branding e implementazione<\/b><\/p><p>La Piattaforma operer\u00e0 su un sottodominio designato dal Cliente e configurato con l&#039;identit\u00e0 visiva del Cliente (logo, colori e design). Alcuni riferimenti minimi e tecnicamente necessari a JobWinner potranno rimanere visibili (ad esempio, all&#039;interno di URL, notifiche di sistema, interfacce di supporto o note a pi\u00e8 di pagina) per garantire trasparenza e integrit\u00e0 operativa.<\/p><p>Qualora la Piattaforma venga implementata in configurazione white-label, JobWinner si impegna a garantire che gli utenti finali siano chiaramente informati, al momento della registrazione e nell&#039;Informativa sulla privacy, del ruolo di JobWinner quale Titolare del trattamento dei dati per il trattamento sulla Piattaforma, al fine di evitare qualsiasi confusione in merito alle responsabilit\u00e0 in materia di protezione dei dati.<\/p><p><b>2.5 Propriet\u00e0 e diritti di propriet\u00e0 intellettuale<\/b><\/p><p>Tutti i diritti, i titoli e gli interessi relativi alla Piattaforma, al suo codice software, all&#039;architettura, ai modelli di intelligenza artificiale, ai database, ai contenuti e alla relativa documentazione rimarranno di propriet\u00e0 esclusiva di JobWinner. Nulla nel presente Contratto conferisce alcun diritto di propriet\u00e0 al Cliente o a qualsiasi Utente Finale. Il Cliente non dovr\u00e0, e dovr\u00e0 garantire che i suoi Utenti Finali non lo facciano, copiare, modificare, decompilare, decodificare o tentare in altro modo di ricavare il codice sorgente o la logica sottostante della Piattaforma.<\/p><p><b>2.6 Accettazione da parte dell&#039;utente finale<\/b><\/p><p>Ciascun Utente Finale, al primo accesso alla Piattaforma, dovr\u00e0 leggere e accettare esplicitamente i Termini e Condizioni e l&#039;Informativa sulla Privacy di JobWinner, disponibili all&#039;indirizzo https:\/\/www.jobwinner.ai. Tale accettazione crea un rapporto contrattuale diretto tra l&#039;Utente Finale e JobWinner. Il Cliente informer\u00e0 i potenziali utenti di questo requisito prima di concedere l&#039;accesso. Il Cliente non sar\u00e0 in alcun modo responsabile per l&#039;utilizzo o la circostanza relativi all&#039;uso della Piattaforma da parte degli Utenti Finali.<\/p><p><b>2.7 Accesso al backoffice<\/b><\/p><p>Nell&#039;ambito dei Servizi concessi in licenza, JobWinner fornir\u00e0 al Cliente l&#039;accesso a una dashboard amministrativa sicura (&quot;Backoffice&quot;), ospitata all&#039;interno della Piattaforma. Il Backoffice consente al personale autorizzato del Cliente di visualizzare e monitorare le informazioni a livello di utente e le metriche aggregate di attivit\u00e0, inclusi i dati di identificazione dell&#039;utente (come nome, e-mail e stato dell&#039;account) e i registri delle attivit\u00e0 di candidatura svolte sulla Piattaforma.<\/p><p>L&#039;accesso al Backoffice \u00e8 concesso esclusivamente per legittime finalit\u00e0 di formazione, reporting e monitoraggio dell&#039;attivit\u00e0. Il Cliente si impegna a garantire che solo il personale debitamente autorizzato acceda a tali dati, a non scaricare, esportare o riutilizzare le informazioni per scopi non correlati e a rispettare tutte le misure tecniche e di sicurezza imposte da JobWinner.<\/p><p><b>3. DURATA E RINNOVO<\/b><\/p><p>Il presente Contratto entrer\u00e0 in vigore alla data di accettazione della registrazione e continuer\u00e0 per il periodo iniziale specificato nel modulo d&#039;ordine o nella conferma di registrazione applicabile, salvo risoluzione anticipata ai sensi della Clausola 6.<\/p><p>Qualsiasi rinnovo dovr\u00e0 essere effettuato mediante accordo scritto tra le parti, sottoscritto prima della scadenza, e potr\u00e0 includere termini commerciali, numero di posti o funzionalit\u00e0 aggiornati.<\/p><p><b>4. TARIFFE E PAGAMENTO<\/b><\/p><p><b>4.1 Tassa di licenza<\/b><\/p><p>In considerazione dei diritti qui concessi, il Cliente si impegna a corrispondere a JobWinner il canone di licenza indicato nel modulo d&#039;ordine applicabile o nel listino prezzi confermato al momento della registrazione.<\/p><p><b>4.2 Condizioni di pagamento<\/b><\/p><p>JobWinner emetter\u00e0 una fattura al momento della stipula del presente Contratto o all&#039;inizio di ogni periodo di fatturazione, a seconda dei casi. Tutti i pagamenti dovranno essere effettuati entro trenta (30) giorni dalla data della fattura tramite il metodo di pagamento indicato da JobWinner. Le tariffe sono al netto dell&#039;imposta sul valore aggiunto (IVA) e di eventuali oneri governativi applicabili, che saranno a carico del Cliente.<\/p><p><b>4.3 Inclusioni<\/b><\/p><p>La quota di licenza comprende:<\/p><ul><li>accesso per il numero di posti specificato nell&#039;ordine;<\/li><li>generazione di un massimo di 100 applicazioni per utente al mese;<\/li><li>hosting, manutenzione e aggiornamenti della piattaforma; e<\/li><li>supporto tecnico e all&#039;utente finale come descritto nella Clausola 5.<\/li><\/ul><p><b>5. SUPPORTO, MANUTENZIONE E LIVELLI DI SERVIZIO<\/b><\/p><p><b>5.1 Disponibilit\u00e0 dell&#039;assistenza<\/b><\/p><p>JobWinner fornir\u00e0 assistenza tecnica agli amministratori del Cliente e agli Utenti finali dal luned\u00ec al venerd\u00ec, dalle 09:00 alle 18:00 CET, esclusi i giorni festivi.<\/p><p><b>5.2 Tempo di risposta<\/b><\/p><p>Tutte le richieste di supporto saranno confermate entro ventiquattro (24) ore nei giorni lavorativi e gestite con la dovuta diligenza commerciale.<\/p><p><b>5.3 Canali di comunicazione<\/b><\/p><p>L&#039;assistenza verr\u00e0 fornita principalmente tramite chat integrata nell&#039;applicazione (Crisp IM) e corrispondenza via e-mail. Ulteriori canali potranno essere introdotti a discrezione di JobWinner.<\/p><p><b>5.4 Manutenzione e aggiornamenti<\/b><\/p><p>JobWinner effettuer\u00e0 regolarmente interventi di manutenzione, correzione di bug e aggiornamenti funzionali. La manutenzione programmata, ove possibile, verr\u00e0 pianificata al di fuori dei periodi di picco di utilizzo e notificata in anticipo.<\/p><p><b>5.5 Obiettivo del livello di servizio<\/b><\/p><p>JobWinner si impegner\u00e0 con ogni ragionevole sforzo commerciale a mantenere un tempo di attivit\u00e0 medio mensile del novantanove percento (99%), escludendo manutenzione programmata, interruzioni di terze parti o eventi di forza maggiore.<\/p><p><b>6. RISOLUZIONE<\/b><\/p><p><b>6.1 Risoluzione per giusta causa<\/b><\/p><p>Ciascuna delle Parti pu\u00f2 risolvere il presente Contratto se l&#039;altra Parte commette una violazione sostanziale e non vi pone rimedio entro trenta (30) giorni dalla notifica scritta.<\/p><p><b>6.2 Risoluzione per convenienza<\/b><\/p><p>Ciascuna delle Parti pu\u00f2 risolvere il presente Contratto senza giusta causa fornendo all&#039;altra un preavviso scritto di trenta (30) giorni.<\/p><p><b>6.3 Conseguenze della cessazione del rapporto di lavoro<\/b><\/p><p>Al termine o alla scadenza:<\/p><ul><li>Tutte le credenziali di accesso rilasciate al Cliente saranno disattivate;<\/li><li>JobWinner cesser\u00e0 di fornire i Servizi; e<\/li><li>Non sar\u00e0 dovuto alcun rimborso per la parte non utilizzata del Contratto.<\/li><\/ul><p>Le clausole da 7 a 11 rimarranno valide anche dopo la risoluzione del contratto.<\/p><p><b>7. PROTEZIONE DEI DATI E PRIVACY<\/b><\/p><p><b>7.1 Ruoli dei dati<\/b><\/p><p>(a) Trattamento tramite la Piattaforma: JobWinner agisce in qualit\u00e0 di unico Titolare del trattamento per tutti i dati personali trattati tramite la Piattaforma.<\/p><p>(b) Trattamento degli accessi al back-office: Per quanto riguarda l&#039;accesso, la consultazione e l&#039;analisi da parte del Cliente di dati limitati di identificazione dell&#039;utente e metriche di utilizzo tramite la dashboard del back-office, il Cliente agisce in qualit\u00e0 di titolare del trattamento dei dati indipendente.<\/p><p>Le Parti confermano di non agire in qualit\u00e0 di contitolari del trattamento ai sensi dell&#039;articolo 26 del GDPR.<\/p><p><b>7.2 Scopo dell&#039;accesso del client<\/b><\/p><p>Il Cliente, in qualit\u00e0 di Titolare del trattamento dei dati indipendente, pu\u00f2 visualizzare i dati degli utenti e le informazioni relative alle attivit\u00e0 esclusivamente per finalit\u00e0 di formazione, reporting e monitoraggio del coinvolgimento, in linea con le proprie iniziative di sviluppo professionale. Il Cliente non potr\u00e0 scaricare, esportare, copiare o riutilizzare tali dati per scopi non correlati n\u00e9 combinarli con altri sistemi senza il previo consenso scritto di JobWinner.<\/p><p><b>7.3 Relazione con l&#039;utente<\/b><\/p><p>L&#039;interazione di ciascun Utente finale con la Piattaforma \u00e8 regolata direttamente dai Termini e Condizioni e dall&#039;Informativa sulla privacy di JobWinner. Registrandosi, gli utenti instaurano un rapporto contrattuale diretto con JobWinner Ventures Limited.<\/p><p><b>7.4 Conformit\u00e0 e misure di salvaguardia<\/b><\/p><p>JobWinner garantir\u00e0 la conformit\u00e0 a tutte le leggi applicabili in materia di protezione dei dati, implementer\u00e0 misure di sicurezza e tecniche adeguate e manterr\u00e0 garanzie legali per i trasferimenti internazionali, incluse le Clausole Contrattuali Standard per i responsabili del trattamento e i sub-responsabili del trattamento come OpenAI LLC.<\/p><p><b>7.5 Diritti dell&#039;interessato<\/b><\/p><p>JobWinner gestir\u00e0 direttamente tutte le richieste degli interessati relative al trattamento dei dati sulla piattaforma. Il Cliente gestir\u00e0 invece le richieste degli interessati relative al trattamento dei dati per il proprio accesso al back-office.<\/p><p><b>7.6 Segnalazione<\/b><\/p><p>JobWinner pu\u00f2 fornire al Cliente report di utilizzo anonimizzati o aggregati e pu\u00f2 concedere l&#039;accesso a dashboard in tempo reale per garantire trasparenza e monitoraggio delle prestazioni.<\/p><p><b>7.7 Dati relativi alle persone di contatto e ai firmatari<\/b><\/p><p>Ai sensi del Regolamento UE 2016\/679, i dati personali forniti dalle Parti, relativi ai loro referenti o firmatari, saranno trattati al fine di gestire il rapporto contrattuale formalizzato tra di esse. La base giuridica del trattamento \u00e8 la gestione, la manutenzione, l&#039;adempimento, lo sviluppo, il controllo e l&#039;esecuzione delle disposizioni del presente Accordo.<\/p><p>I dati forniti saranno conservati per tutta la durata del rapporto contrattuale. Al termine del rapporto contrattuale, i dati saranno bloccati, impedendone il trattamento, salvo che per metterli a disposizione di giudici e tribunali, della Procura della Repubblica o delle amministrazioni pubbliche competenti, per l&#039;adempimento di eventuali obblighi derivanti dal trattamento e solo per il periodo di prescrizione dello stesso.<\/p><p>I dati personali non saranno comunicati a terzi, salvo nei casi previsti dalla legge, sebbene possano esservi accessibili i fornitori di servizi che prestano tali servizi alle parti al fine di adempiere alle finalit\u00e0 del trattamento descritte.<\/p><p>Gli interessati possono esercitare i propri diritti di accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, opposizione e\/o portabilit\u00e0 inviando una richiesta scritta a: legal@jobwinner.ai (JobWinner) o al referente per la protezione dei dati designato dal Cliente.<\/p><p>I dati non saranno soggetti a trasferimenti internazionali. Gli interessati possono inoltre presentare un reclamo alle autorit\u00e0 competenti per la protezione dei dati qualora ritengano che i propri diritti siano stati violati.<\/p><p>Recapiti del responsabile della protezione dei dati di JobWinner: legal@jobwinner.ai.<\/p><p><b>8. GARANZIE E RESPONSABILIT\u00c0<\/b><\/p><p><b>8.1 Autorit\u00e0 e capacit\u00e0<\/b><\/p><p>Ciascuna Parte dichiara e garantisce di avere la piena capacit\u00e0 giuridica e l&#039;autorit\u00e0 necessaria per stipulare ed eseguire il presente Accordo.<\/p><p><b>8.2 Garanzia di assistenza<\/b><\/p><p>JobWinner garantisce che la Piattaforma, in condizioni di utilizzo e circostanze normali, funzioner\u00e0 sostanzialmente come descritto nella documentazione e nei materiali di marketing allegati.<\/p><p><b>8.3 Esclusione di responsabilit\u00e0<\/b><\/p><p>Salvo quanto espressamente previsto nel presente documento, la Piattaforma e tutti i materiali correlati sono forniti &quot;cos\u00ec come sono&quot;, senza garanzia di alcun tipo, esplicita, implicita o legale, incluse le garanzie di commerciabilit\u00e0, idoneit\u00e0 per uno scopo particolare o non violazione.<\/p><p><b>8.4 Limitazione di responsabilit\u00e0<\/b><\/p><p>Nella misura massima consentita dalla legge, la responsabilit\u00e0 complessiva totale di JobWinner derivante da o in connessione con il presente Contratto, sia essa contrattuale, extracontrattuale o di altra natura, non potr\u00e0 superare il totale dei canoni di licenza pagati dal Cliente nei dodici (12) mesi precedenti l&#039;evento che ha dato origine al reclamo.<\/p><p>Tale limitazione non si applica ai danni derivanti da colpa grave, dolo o violazione intenzionale della normativa sulla protezione dei dati.<\/p><p><b>8.5 Esclusione dei danni consequenziali<\/b><\/p><p>Nessuna delle Parti sar\u00e0 responsabile per eventuali perdite indirette, incidentali o consequenziali, incluse perdite di profitti, ricavi, dati o avviamento, anche qualora fosse stata informata della possibilit\u00e0 di tali danni.<\/p><p><b>9. RISERVATEZZA<\/b><\/p><p>Ciascuna Parte si impegna a trattare come riservate tutte le informazioni proprietarie, tecniche, commerciali e operative ricevute dall&#039;altra Parte e a utilizzare tali informazioni esclusivamente per l&#039;esecuzione del presente Contratto.<\/p><p>La divulgazione sar\u00e0 limitata ai dipendenti o ai collaboratori che necessitano di conoscere tali informazioni e che sono vincolati da equivalenti obblighi di riservatezza.<\/p><p>La presente clausola rimarr\u00e0 in vigore per tre (3) anni dalla cessazione del rapporto.<\/p><p><b>10. FORZA MAGGIORE<\/b><\/p><p>Nessuna delle Parti sar\u00e0 responsabile per l&#039;inadempimento o il ritardo nell&#039;esecuzione dei propri obblighi qualora tale inadempimento o ritardo derivi da eventi al di fuori del suo ragionevole controllo, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, calamit\u00e0 naturali, guerre, atti di terrorismo, controversie di lavoro, azioni governative o guasti a internet o alle telecomunicazioni.<\/p><p>L&#039;esecuzione riprender\u00e0 non appena possibile dopo la cessazione di tali eventi.<\/p><p><b>11. LEGGE APPLICABILE E GIURISDIZIONE<\/b><\/p><p>Il presente accordo sar\u00e0 regolato e interpretato in conformit\u00e0 alle leggi dell&#039;Irlanda, con esclusione delle norme sul conflitto di leggi.<\/p><p>Le Parti si sottopongono irrevocabilmente alla giurisdizione esclusiva dei tribunali di Dublino, Irlanda, per la risoluzione di qualsiasi controversia derivante dal presente accordo.<\/p><p><b>12. INTERO ACCORDO ED ESECUZIONE<\/b><\/p><p>Il presente documento costituisce l&#039;intero accordo tra le Parti e sostituisce tutte le comunicazioni o intese precedenti relative al suo oggetto.<\/p><p>JobWinner si riserva il diritto di aggiornare o modificare il presente Contratto in qualsiasi momento. I Clienti saranno informati di eventuali modifiche sostanziali tramite e-mail o notifica sulla piattaforma. L&#039;utilizzo continuato dei Servizi dopo la notifica costituisce accettazione dei termini modificati.<\/p><p><b><\/b><b>ALLEGATO I \u2013 ALLEGATO SULLA PROTEZIONE DEI DATI<\/b><\/p><p>Il presente Allegato sulla protezione dei dati costituisce parte integrante del Contratto di livello di servizio (&quot;Contratto principale&quot;) tra JobWinner Ventures Limited (&quot;JobWinner&quot;) e il Cliente (insieme, &quot;le Parti&quot;).<\/p><p>Lo scopo del presente Allegato \u00e8 definire le condizioni in base alle quali il Cliente pu\u00f2 accedere ai dati personali resi disponibili tramite la Piattaforma JobWinner e garantire la conformit\u00e0 al Regolamento (UE) 2016\/679 (\u201cGDPR\u201d) e alla normativa applicabile in materia di protezione dei dati.<\/p><p><b>1. RUOLI DELLE PARTI<\/b><\/p><p>1.1 JobWinner Ventures Limited agisce in qualit\u00e0 di Titolare del trattamento per tutti i dati personali trattati all&#039;interno della Piattaforma JobWinner, inclusi tutti i profili degli utenti finali, i contenuti, le comunicazioni e i dati relativi alle attivit\u00e0.<\/p><p>1.2 Il Cliente agisce in qualit\u00e0 di Titolare del trattamento autonomo per le proprie attivit\u00e0 di trattamento relative all&#039;accesso al Backoffice, come ulteriormente descritto nel presente Contratto.<\/p><p>1.3 Nulla nel presente Allegato deve essere interpretato come la creazione di un rapporto di Titolare-Responsabile o di contitolari del trattamento. Ciascuna Parte agisce in qualit\u00e0 di Titolare del trattamento indipendente per le attivit\u00e0 di trattamento dei dati personali che svolge ai sensi del presente Accordo.<\/p><p>1.4 Per maggiore chiarezza, la possibilit\u00e0 per il Cliente di accedere e visualizzare determinati dati identificabili tramite il Backoffice costituisce un&#039;attivit\u00e0 di trattamento distinta e limitata, consistente nella consultazione e nell&#039;analisi di tali dati a fini di monitoraggio e valutazione. In relazione a questa specifica attivit\u00e0 di trattamento, il Cliente agisce in qualit\u00e0 di Titolare del trattamento autonomo, determinando le proprie finalit\u00e0 e la base giuridica. Il Cliente non determina le finalit\u00e0 o i mezzi essenziali del trattamento dei dati personali effettuato tramite le funzionalit\u00e0 della piattaforma, che rimangono sotto il controllo esclusivo di JobWinner in qualit\u00e0 di Titolare del trattamento. Ciascuna Parte rimane l&#039;unica responsabile del rispetto dei rispettivi obblighi in materia di protezione dei dati derivanti dalle attivit\u00e0 di trattamento svolte ai sensi del presente Contratto.<\/p><p><b>2. SCOPO E AMBITO DI APPLICAZIONE DELL&#039;ACCESSO AI DATI<\/b><\/p><p>2.1 Il Cliente, in qualit\u00e0 di Titolare del trattamento dei dati indipendente, pu\u00f2 visualizzare determinati dati a livello di utente e aggregati tramite il Backoffice, tra cui:<\/p><ul><li>Dati di base per l&#039;identificazione dell&#039;utente (nome, cognome, indirizzo email, stato dell&#039;account, data di registrazione);<\/li><li>dati relativi all&#039;attivit\u00e0 degli utenti (numero di sessioni, documenti generati e candidature create);<\/li><li>Riepiloghi statistici (andamento dell&#039;utilizzo, tassi di partecipazione, metriche anonimizzate).<\/li><\/ul><p>2.2 L&#039;accesso del Cliente in qualit\u00e0 di Titolare del trattamento indipendente \u00e8 strettamente di sola lettura ed \u00e8 destinato esclusivamente a:<\/p><ul><li>monitoraggio del coinvolgimento e della partecipazione degli utenti idonei;<\/li><li>valutare i risultati in ambito educativo o professionale e l&#039;efficacia del supporto all&#039;occupabilit\u00e0; e<\/li><li>Reportistica interna sull&#039;adozione della piattaforma e sulle metriche di performance degli utenti.<\/li><\/ul><p><b>3. CATEGORIE DI DATI E ARGOMENTI<\/b><\/p><ul><li>Soggetti interessati: individui (studenti, dipendenti, ex studenti o membri dello staff) che si registrano volontariamente e utilizzano la piattaforma JobWinner in base alla licenza istituzionale del Cliente.<\/li><li>Dati personali: nomi, indirizzi email, affiliazione istituzionale, registri delle attivit\u00e0 di candidatura e metadati correlati.<\/li><\/ul><p><b>4. RISERVATEZZA E CONTROLLO DEGLI ACCESSI<\/b><\/p><p>4.1 Il Cliente si impegna a garantire che solo il personale debitamente autorizzato e con un legittimo interesse possa accedere al Backoffice.<\/p><p>4.2 Ciascun membro del personale autorizzato deve essere vincolato da obblighi di riservatezza e utilizzare le proprie credenziali individualmente.<\/p><p>4.3 Il Cliente dovr\u00e0 disattivare tempestivamente l&#039;accesso a qualsiasi utente che cessi di averne bisogno o che interrompa il proprio rapporto di lavoro.<\/p><p>4.4 JobWinner mantiene registri di controllo di tutti gli accessi amministrativi per monitorare la conformit\u00e0.<\/p><p><b>5. DIRITTI DELL&#039;INTERESSATO<\/b><\/p><p>5.1 Tutti i diritti dell&#039;interessato relativi al trattamento dei dati sulla Piattaforma (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, portabilit\u00e0 e opposizione) devono essere esercitati direttamente con JobWinner tramite i canali di contatto indicati nella sua Informativa sulla privacy: https:\/\/jobwinner.ai\/privacy-policy-organizations\/<\/p><p>5.2 Tutti i diritti dell&#039;interessato relativi al trattamento dei dati personali effettuato dal Cliente in qualit\u00e0 di Titolare del trattamento indipendente in relazione all&#039;accesso al Backoffice saranno esercitati presso il Cliente, in conformit\u00e0 con la sua Informativa sulla privacy.<\/p><p>5.3 Qualora una Parte riceva una richiesta dell&#039;interessato che si riferisca chiaramente alle attivit\u00e0 di trattamento dell&#039;altra Parte, essa trasmetter\u00e0 tempestivamente tale richiesta alla Parte competente senza indebito ritardo e, ove ragionevolmente necessario, collaborer\u00e0 in buona fede per garantire una risposta tempestiva e lecita conformemente all&#039;articolo 12 del GDPR.<\/p><p><b>6. CONSERVAZIONE E CANCELLAZIONE DEI DATI<\/b><\/p><p>6.1 JobWinner conserva i dati dell&#039;utente solo per il tempo necessario a fornire la Piattaforma, o fino a novanta (90) giorni dopo la cancellazione dell&#039;account o la scadenza della licenza.<\/p><p>6.2 Su richiesta dell&#039;utente o in caso di cancellazione dell&#039;account, JobWinner provveder\u00e0 a cancellare o anonimizzare i dati e a confermare la cancellazione per iscritto, se richiesto dal Cliente.<\/p><p>6.3 Il Cliente non dovr\u00e0 memorizzare o archiviare alcun dato personale al di fuori del Backoffice. Screenshot, esportazioni o backup esterni sono severamente vietati.<\/p><p><b>7. NOTIFICA DELL&#039;INCIDENTE<\/b><\/p><p>In caso di violazione dei dati personali che riguardi i dati accessibili tramite il Backoffice, JobWinner informer\u00e0 il Cliente senza indebito ritardo e fornir\u00e0 informazioni su:<\/p><ul><li>la natura e la portata dell&#039;incidente;<\/li><li>le categorie e il numero approssimativo dei soggetti interessati;<\/li><li>le probabili conseguenze; e<\/li><li>misure adottate o proposte per mitigare il rischio.<\/li><\/ul><p><b>8. RESPONSABILIT\u00c0 E INDENNIZZO<\/b><\/p><p>8.1 Ciascuna Parte sar\u00e0 responsabile dei propri atti e omissioni ai sensi della normativa applicabile in materia di protezione dei dati.<\/p><p>8.2 Ciascuna delle Parti si impegna a tenere indenne l&#039;altra Parte da qualsiasi pretesa che possa essere avanzata (in particolare, in caso di avvio di qualsiasi tipo di procedimento da parte di un&#039;autorit\u00e0 competente in materia di protezione dei dati) derivante dalla violazione degli obblighi e delle garanzie previsti dal presente Contratto e dalla normativa applicabile in materia di protezione dei dati.<\/p><p>8.3 Pertanto, qualora, a seguito di una violazione degli obblighi contrattuali da parte di una delle Parti o del suo personale o, se del caso, di terzi subappaltatori, l&#039;altra Parte dovesse incorrere in una responsabilit\u00e0 di qualsiasi natura, la Parte inadempiente sar\u00e0 tenuta a risarcire l&#039;importo di tale responsabilit\u00e0, sia essa diretta o indiretta o nei confronti di terzi, nonch\u00e9 a indennizzare i danni e le perdite causati all&#039;altra Parte a seguito di tale violazione, liberando espressamente quest&#039;ultima da qualsiasi responsabilit\u00e0 che possa derivarne e garantendole piena indennit\u00e0 a tale riguardo, comprese, in ogni caso, le spese legali e qualsiasi altro costo che possa essere sostenuto per la difesa dei suoi interessi.<\/p><p><b>9. LEGGE APPLICABILE E GIURISDIZIONE<\/b><\/p><p>Il presente Allegato sar\u00e0 regolato e interpretato in conformit\u00e0 alle leggi stabilite nell&#039;Accordo principale.<\/p><p>Qualsiasi controversia sar\u00e0 soggetta alla giurisdizione esclusiva stabilita nel Contratto Principale.<\/p><p><b>10. DATA DI DECORRENZA E DURATA<\/b><\/p><p>Il presente Allegato entra in vigore contestualmente al Contratto Principale e rimane valido finch\u00e9 il Cliente mantiene l&#039;accesso al Backoffice o fino a quando tale accesso non venga revocato o interrotto.<\/p><p>In caso di conflitto tra le disposizioni del presente Allegato e l&#039;Accordo principale, prevarranno le disposizioni del presente Allegato.<\/p><p><b>Il presente allegato \u00e8 accettato come parte integrante dell&#039;accordo sul livello di servizio al momento della registrazione.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Terms of Service for Users Terms of Service for Organizations \u00a0 \u00a0 Last Updated: September 11th, 2025 Introduction Welcome to JobWinner, accessible at www.jobwinner.ai\u00a0and through any related applications, subdomains, or white-label portals (the \u201cPlatform\u201d). These Terms of Service (the \u201cTerms\u201d) constitute a legally binding agreement between you (\u201cUser,\u201d \u201cyou,\u201d or \u201cyour\u201d) and JobWinner.ai (\u201cJobWinner,\u201d \u201cwe,\u201d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"wf_page_folders":[26],"class_list":["post-1194","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobwinner.ai\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobwinner.ai\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobwinner.ai\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobwinner.ai\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobwinner.ai\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jobwinner.ai\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1194\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobwinner.ai\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"wf_page_folders","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobwinner.ai\/it\/wp-json\/wp\/v2\/wf_page_folders?post=1194"}],"curies":[{"name":"parola chiave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}