{"id":1194,"date":"2025-05-13T17:34:23","date_gmt":"2025-05-13T15:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.jobwinner.ai\/?page_id=1194"},"modified":"2026-03-10T14:05:25","modified_gmt":"2026-03-10T13:05:25","slug":"conditions-dutilisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobwinner.ai\/fr\/conditions-dutilisation\/","title":{"rendered":"Conditions d&#039;utilisation"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1194\" class=\"elementor elementor-1194\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef9995c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ef9995c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc8296f e-n-tabs-mobile elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"bc8296f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;tabs_justify_horizontal&quot;:&quot;start&quot;,&quot;horizontal_scroll&quot;:&quot;disable&quot;}\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"197667183\" aria-label=\"Schede. Apri gli elementi con Invio o Spazio, chiudili con Esc e naviga con i tasti freccia.\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1976671831\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-1976671831\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1976671831\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tConditions d&#039;utilisation pour les utilisateurs\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1976671832\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-1976671832\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1976671832\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tConditions g\u00e9n\u00e9rales d&#039;utilisation pour les organisations\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1976671831\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1976671831\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-710229c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"710229c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e59eead elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e59eead\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-body1 q-mt-xl\"><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour\u00a0:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 11 septembre 2025<\/span><\/p><h2><b>Introduction<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bienvenue sur <\/span><b>JobWinner<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, accessible \u00e0 <strong>www.jobwinner.ai<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0<\/strong>et par le biais de toutes applications, sous-domaines ou portails en marque blanche associ\u00e9s (la \u201c\u00a0Plateforme\u00a0\u201d). Les pr\u00e9sentes Conditions d\u2019utilisation (les \u201c\u00a0Conditions\u00a0\u201d) constituent un accord juridiquement contraignant entre vous (\u201c\u00a0Utilisateur\u00a0\u201d, \u201c\u00a0vous\u00a0\u201d ou \u201c\u00a0votre\u00a0\u201d) et JobWinner.ai (\u201c\u00a0JobWinner\u00a0\u201d, \u201c\u00a0nous\u00a0\u201d, \u201c\u00a0notre\u00a0\u201d ou \u201c\u00a0nos\u00a0\u201d).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En acc\u00e9dant aux Services ou en les utilisant, vous reconnaissez avoir lu, compris et accept\u00e9 d&#039;\u00eatre li\u00e9 par les pr\u00e9sentes Conditions g\u00e9n\u00e9rales, nos <a href=\"https:\/\/jobwinner.ai\/fr\/politique-de-confidentialite\/\">politique de confidentialit\u00e9<\/a>, la politique relative aux cookies et toutes les directives, politiques ou accords suppl\u00e9mentaires qui pourraient s&#039;appliquer.<\/span><\/p><p>Si vous acc\u00e9dez \u00e0 JobWinner par le biais d&#039;une organisation, des conditions distinctes et un <a href=\"https:\/\/jobwinner.ai\/fr\/organisations-en-matiere-de-politique-de-confidentialite\/\">politique de confidentialit\u00e9 distincte<\/a> s&#039;appliquer \u00e0 cet usage.\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous n&#039;acceptez pas ces conditions, vous devez imm\u00e9diatement cesser d&#039;utiliser les Services.<\/span><\/p><h2><b>1. D\u00e9finitions<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aux fins des pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales\u00a0:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.1 <\/span><b>\u201c&quot;Services&quot;\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9signe l&#039;ensemble des outils num\u00e9riques, fonctionnalit\u00e9s, applications, API et ressources offerts par JobWinner, y compris, mais sans s&#039;y limiter, la personnalisation de CV, la r\u00e9daction de lettres de motivation, la pr\u00e9paration aux entretiens, l&#039;analyse de l&#039;ad\u00e9quation emploi-poste, les tableaux de bord de suivi des offres d&#039;emploi, les int\u00e9grations avec des syst\u00e8mes tiers et les solutions en marque blanche pour les institutions.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.2 <\/span><b>\u201c&quot;Plate-forme&quot;\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9signe le site web JobWinner, les applications mobiles (le cas \u00e9ch\u00e9ant), les portails en marque blanche ou tout sous-domaine exploit\u00e9 ou conc\u00e9d\u00e9 sous licence par JobWinner.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.3 <\/span><b>\u201c&quot;Utilisateur&quot;\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9signe toute personne physique ou morale acc\u00e9dant aux Services ou les utilisant, y compris, mais sans s&#039;y limiter, les demandeurs d&#039;emploi, les employeurs, les \u00e9tablissements d&#039;enseignement, les universit\u00e9s, les camps d&#039;entra\u00eenement, les coachs ou les entreprises.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.4 <\/span><b>\u201c&quot;Compte&quot;\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9signe un profil personnel ou organisationnel enregistr\u00e9 pour acc\u00e9der aux Services.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.5 <\/span><b>\u201c Solution en marque blanche \u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9signe une version de la Plateforme livr\u00e9e \u00e0 une organisation tierce dans le cadre d&#039;un accord de licence ou de revente, permettant l&#039;utilisation de la technologie de JobWinner sous une marque personnalis\u00e9e, avec des domaines, logos, sch\u00e9mas de couleurs et tableaux de bord administratifs optionnels.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.6 <\/span><b>\u201c&quot;Contenu&quot;\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9signe l&#039;ensemble des textes, donn\u00e9es, images, vid\u00e9os, CV, lettres de motivation, r\u00e9sultats g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l&#039;IA, offres d&#039;emploi et toute autre information mise \u00e0 disposition par le biais des Services, qu&#039;elle provienne de JobWinner, des Utilisateurs ou de tiers.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1.7 <\/span><b>\u201c&quot;Accord&quot;\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9signe les pr\u00e9sentes Conditions g\u00e9n\u00e9rales, ainsi que la Politique de confidentialit\u00e9, tout accord de licence en marque blanche applicable et les autres politiques mentionn\u00e9es.<\/span><\/p><h2><b>2. Admissibilit\u00e9<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">2.1 <\/span><b>\u00c2ge requis.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vous devez avoir au moins 16 ans pour cr\u00e9er un compte ou utiliser les Services. Les utilisateurs de moins de 18 ans ne peuvent utiliser les Services qu&#039;avec le consentement et sous la supervision d&#039;un parent ou tuteur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">2.2 <\/span><b>Capacit\u00e9.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En utilisant les Services, vous d\u00e9clarez avoir la capacit\u00e9 juridique de conclure des contrats. Si vous acc\u00e9dez aux Services pour le compte d&#039;une organisation, vous garantissez \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 accepter les pr\u00e9sentes Conditions en son nom.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">2.3 <\/span><b>Restrictions g\u00e9ographiques.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les Services sont destin\u00e9s \u00e0 un usage mondial. Cependant, certaines juridictions peuvent imposer des restrictions quant \u00e0 l&#039;utilisation des technologies d&#039;IA, des plateformes de recherche d&#039;emploi ou du traitement des donn\u00e9es. JobWinner se r\u00e9serve le droit de restreindre l&#039;acc\u00e8s aux territoires o\u00f9 leur utilisation serait contraire \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">2.4 <\/span><b>Utilisateurs institutionnels.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les universit\u00e9s, les centres de formation intensive, les employeurs ou autres entit\u00e9s achetant une solution en marque blanche ou un abonnement de groupe doivent s&#039;assurer que tous les utilisateurs finaux au sein de leur organisation respectent les pr\u00e9sentes conditions.<\/span><\/p><h2><b>3. Comptes utilisateurs<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">3.1 <\/span><b>Cr\u00e9ation de compte.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pour acc\u00e9der \u00e0 certains Services, vous devrez peut-\u00eatre cr\u00e9er un Compte en fournissant vos nom et pr\u00e9nom, votre adresse e-mail, votre mot de passe et d&#039;autres informations n\u00e9cessaires. Ces informations doivent \u00eatre exactes, compl\u00e8tes et \u00e0 jour.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">3.2 <\/span><b>S\u00e9curit\u00e9 du compte.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il vous incombe de pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 de vos identifiants de connexion. Toute activit\u00e9 effectu\u00e9e sur votre compte rel\u00e8ve de votre responsabilit\u00e9. JobWinner d\u00e9cline toute responsabilit\u00e9 en cas d&#039;utilisation non autoris\u00e9e r\u00e9sultant d&#039;un d\u00e9faut de s\u00e9curisation de votre compte.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">3.3 <\/span><b>Comptes multiples.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il est interdit aux utilisateurs de cr\u00e9er plusieurs comptes \u00e0 des fins frauduleuses, pour profiter des essais gratuits ou pour contourner les limites d&#039;abonnement. JobWinner se r\u00e9serve le droit de fusionner, suspendre ou supprimer les comptes dupliqu\u00e9s.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">3.4 <\/span><b>V\u00e9rification.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner peut demander une v\u00e9rification d&#039;identit\u00e9 ou une v\u00e9rification institutionnelle pour certains services (par exemple, pour les administrateurs de solutions en marque blanche). Le fait de fournir des informations inexactes peut entra\u00eener une suspension.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">3.5 <\/span><b>Suspension ou r\u00e9siliation.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner se r\u00e9serve le droit de suspendre ou de r\u00e9silier d\u00e9finitivement un compte dans les cas suivants\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Violation des pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales ou de la loi applicable.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Activit\u00e9s frauduleuses, telles que l&#039;utilisation abusive de promotions ou les abus de remboursement.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la plateforme ou \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fausse d\u00e9claration d&#039;affiliation \u00e0 une institution ou une entreprise.<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><h2><b>4. \u00c9tendue des services<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">4.1 <\/span><b>Services individuels.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pour les demandeurs d&#039;emploi et les utilisateurs individuels, JobWinner propose\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptation de CV et de r\u00e9sum\u00e9s en fonction des descriptions de poste.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9daction de lettres de motivation \u00e0 l&#039;aide d&#039;outils d&#039;IA.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Simulations de pr\u00e9paration aux entretiens, incluant des conseils sur la m\u00e9thode STAR.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analyse de l&#039;ad\u00e9quation au poste, incluant les points forts, les points faibles et les recommandations.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un outil de suivi et un tableau de bord des candidatures.<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">4.2 <\/span><b>Services institutionnels.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pour ses clients des secteurs de l&#039;\u00e9ducation et des entreprises, JobWinner propose\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portails en marque blanche avec personnalisation de marque, domaines et tableaux de bord administratifs.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analyse et rapports d&#039;utilisation pour les \u00e9quipes des services d&#039;orientation professionnelle.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des licences de groupe, contr\u00f4le d&#039;acc\u00e8s bas\u00e9 sur les r\u00f4les et gestion des sous-administrateurs.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Int\u00e9grations d&#039;authentification unique (SSO) et d&#039;authentification (lorsque convenu).<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">4.3 <\/span><b>Modifications du service.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner peut ajouter, supprimer ou modifier des fonctionnalit\u00e9s sans pr\u00e9avis. Certaines fonctionnalit\u00e9s peuvent encore \u00eatre en version b\u00eata et contenir des erreurs.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">4.4 <\/span><b>Disponibilit\u00e9 du service.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Bien que nous nous efforcions d&#039;assurer une disponibilit\u00e9 maximale, JobWinner ne garantit pas un acc\u00e8s ininterrompu. Des op\u00e9rations de maintenance planifi\u00e9es ou d&#039;urgence peuvent avoir lieu sans pr\u00e9avis.<\/span><\/p><h2><b>5. Utilisation acceptable et conduite interdite<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">5.1 <\/span><b>Utilisation autoris\u00e9e.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vous pouvez utiliser les Services uniquement \u00e0 des fins licites li\u00e9es au d\u00e9veloppement professionnel, \u00e0 l&#039;avancement de carri\u00e8re ou au soutien institutionnel.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">5.2 <\/span><b>Comportements interdits.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vous acceptez de ne pas :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a. Utiliser les Services \u00e0 des fins ill\u00e9gales, frauduleuses ou non autoris\u00e9es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. Soumettre des CV ou des documents faux, trompeurs ou plagi\u00e9s.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c. Exploiter les outils d&#039;IA pour g\u00e9n\u00e9rer du contenu illicite, discriminatoire ou diffamatoire.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d. Contourner les limites d\u2019abonnement, les conditions de licence ou les restrictions d\u2019utilisation.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e. Acc\u00e9der aux Services via des syst\u00e8mes automatis\u00e9s tels que des bots ou des scrapers.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> f. Perturber la s\u00e9curit\u00e9, la disponibilit\u00e9 ou les performances des Services.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> g. Reproduire, dupliquer, revendre ou distribuer les Services sans autorisation \u00e9crite expresse.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> h. Falsifier votre identit\u00e9 ou votre affiliation \u00e0 une organisation.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">5.3 <\/span><b>Cons\u00e9quences d&#039;une mauvaise utilisation.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Toute violation de cette section peut entra\u00eener une suspension, un licenciement, un signalement aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes ou des poursuites judiciaires.<\/span><\/p><h2><b>6. Paiements, abonnements et facturation<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.1 <\/span><b>Formules d&#039;abonnement.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L&#039;acc\u00e8s aux fonctionnalit\u00e9s premium n\u00e9cessite un abonnement payant valide. Les formules d&#039;abonnement peuvent \u00eatre hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles, annuelles ou \u00e0 vie.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.2 <\/span><b>Tarification.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sauf indication contraire, tous les tarifs sont indiqu\u00e9s en euros (EUR). JobWinner se r\u00e9serve le droit de modifier ses prix \u00e0 tout moment. Les modifications de prix n&#039;auront aucun impact sur un abonnement en cours avant son prochain renouvellement.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.3 <\/span><b>Facturation et traitement des paiements.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les paiements sont trait\u00e9s par des prestataires tiers tels que <\/span><b>Bande<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En vous abonnant, vous autorisez JobWinner (ou son fournisseur) \u00e0 d\u00e9biter votre moyen de paiement s\u00e9lectionn\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.4 <\/span><b>Renouvellements.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les abonnements sont automatiquement renouvel\u00e9s \u00e0 la fin de chaque cycle de facturation, sauf s&#039;ils sont annul\u00e9s avant la date de renouvellement.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.5 <\/span><b>Essais gratuits et promotions.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les essais gratuits ou les offres promotionnelles peuvent \u00eatre soumis \u00e0 des conditions suppl\u00e9mentaires. Tout abus de codes promotionnels peut entra\u00eener la r\u00e9siliation de votre compte.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.6 <\/span><b>Remboursements.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les remboursements ne sont accord\u00e9s que lorsque la loi l&#039;exige ou si notre politique de remboursement le pr\u00e9voit explicitement. Les abonnements \u00e0 vie ou \u00e0 prix r\u00e9duit peuvent \u00eatre\u2026 <\/span><b>non remboursable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.7 <\/span><b>R\u00e9clamations.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les utilisateurs s&#039;engagent \u00e0 contacter JobWinner pour r\u00e9soudre tout litige avant d&#039;initier une proc\u00e9dure de r\u00e9trofacturation. Toute r\u00e9trofacturation frauduleuse ou abusive pourra entra\u00eener la r\u00e9siliation du compte et des poursuites judiciaires.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">6.8 <\/span><b>Facturation institutionnelle.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les clients utilisant des solutions en marque blanche peuvent \u00eatre factur\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment selon les conditions sp\u00e9cifiques d\u00e9finies dans leur contrat de licence. Tout retard de paiement peut entra\u00eener des int\u00e9r\u00eats et la suspension des services.<\/span><\/p><h2><b>7. Propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">7.1 <\/span><b>Possession.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La Plateforme, les Services et toute la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle associ\u00e9e \u2014 y compris les logiciels, les algorithmes, les marques de commerce, les noms commerciaux, les noms de domaine, la conception de l&#039;interface utilisateur\/de l&#039;exp\u00e9rience utilisateur et l&#039;image de marque \u2014 sont la propri\u00e9t\u00e9 exclusive de JobWinner et\/ou de ses conc\u00e9dants de licence.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">7.2 <\/span><b>Licence limit\u00e9e.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les utilisateurs b\u00e9n\u00e9ficient d&#039;une licence personnelle, non transf\u00e9rable et r\u00e9vocable pour acc\u00e9der aux Services. Aucun droit de propri\u00e9t\u00e9 n&#039;est transf\u00e9r\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">7.3 <\/span><b>Restrictions.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les utilisateurs ne peuvent pas\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Copier ou reproduire les Services ou le Contenu, sauf autorisation expresse.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modifier ou cr\u00e9er des \u0153uvres d\u00e9riv\u00e9es.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliser la marque JobWinner sans autorisation \u00e9crite pr\u00e9alable.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proc\u00e9der \u00e0 une ing\u00e9nierie inverse, d\u00e9compiler ou tenter d&#039;extraire le code source.<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">7.4 <\/span><b>Retour.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les utilisateurs qui fournissent des commentaires ou des suggestions accordent \u00e0 JobWinner une licence perp\u00e9tuelle et gratuite pour utiliser ces id\u00e9es \u00e0 des fins d&#039;am\u00e9lioration ou de commercialisation.<\/span><\/p><h2><b>8. Contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l&#039;utilisateur<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">8.1 <\/span><b>Responsabilit\u00e9.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les utilisateurs sont seuls responsables de l&#039;exactitude, de la l\u00e9galit\u00e9 et de la pertinence de tous les documents qu&#039;ils t\u00e9l\u00e9chargent ou g\u00e9n\u00e8rent sur la plateforme, y compris les CV, les r\u00e9sum\u00e9s, les lettres de motivation, les r\u00e9ponses aux entretiens, les avis, les commentaires ou toute autre soumission (\u201c Contenu utilisateur \u201d).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">8.2 <\/span><b>Licence pour JobWinner.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En soumettant du Contenu Utilisateur, vous accordez \u00e0 JobWinner une licence mondiale, non exclusive, gratuite, sous-licenciable et transf\u00e9rable pour utiliser, reproduire, modifier, adapter, afficher et distribuer ce contenu dans la mesure n\u00e9cessaire \u00e0 la fourniture des Services et \u00e0 l&#039;am\u00e9lioration de leurs fonctionnalit\u00e9s.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">8.3 <\/span><b>Contenu interdit.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le contenu utilisateur ne doit pas\u00a0:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a. Contenir des \u00e9l\u00e9ments ill\u00e9gaux, diffamatoires, discriminatoires ou trompeurs.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. Porter atteinte aux droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle de tiers.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c. Inclure des donn\u00e9es confidentielles de tiers sans leur consentement.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d. \u00catre g\u00e9n\u00e9r\u00e9s avec une intention malveillante, comme des CV frauduleux.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">8.4 <\/span><b>Suppression de contenu.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner se r\u00e9serve le droit de supprimer ou de restreindre tout contenu utilisateur qui enfreint les pr\u00e9sentes conditions, la loi applicable ou les politiques internes.<\/span><\/p><h2><b>9. Protection des donn\u00e9es et confidentialit\u00e9<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.1 <\/span><b>Conformit\u00e9.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner se conforme \u00e0 la <\/span><b>R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (UE) 2016\/679 (RGPD)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et autres lois applicables en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.2 <\/span><b>Collecte de donn\u00e9es.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nous collectons et traitons des donn\u00e9es personnelles, notamment les identifiants de compte, les CV t\u00e9l\u00e9charg\u00e9s, les descriptions de poste, les analyses et les m\u00e9tadonn\u00e9es. Pour les clients utilisant notre solution en marque blanche, des donn\u00e9es suppl\u00e9mentaires relatives aux statistiques d&#039;utilisation peuvent \u00eatre collect\u00e9es \u00e0 des fins de reporting.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.3 <\/span><b>Droits de l&#039;utilisateur.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les utilisateurs disposent d&#039;un droit d&#039;acc\u00e8s, de rectification, d&#039;effacement, de limitation du traitement et d&#039;exportation de leurs donn\u00e9es personnelles. Les demandes peuvent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 support@jobwinner.ai.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.4 <\/span><b>Transferts internationaux.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les donn\u00e9es peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es en dehors de l&#039;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en moyennant des garanties appropri\u00e9es, telles que les clauses contractuelles types.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.5 <\/span><b>Conservation des donn\u00e9es.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner ne conserve les donn\u00e9es que pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la fourniture des services ou conform\u00e9ment aux exigences l\u00e9gales.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.6 <\/span><b>Sous-traitants tiers.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Certaines activit\u00e9s de traitement sont sous-trait\u00e9es \u00e0 des prestataires (par exemple, des processeurs de paiement, des fournisseurs d&#039;h\u00e9bergement). Ces entit\u00e9s sont contractuellement tenues de respecter la r\u00e9glementation applicable.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">9.7 <\/span><b>Politique de confidentialit\u00e9.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pour obtenir des informations d\u00e9taill\u00e9es, les utilisateurs sont invit\u00e9s \u00e0 consulter notre politique de confidentialit\u00e9, qui fait partie int\u00e9grante du pr\u00e9sent accord.<\/span><\/p><h2><b>10. Exclusions et limitations de responsabilit\u00e9<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">10.1 <\/span><b>\u201cSur la base du \u201d tel quel \u00bb.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les services sont fournis \u201c en l\u2019\u00e9tat \u201d et \u201c selon leur disponibilit\u00e9 \u201d, sans garantie de qualit\u00e9 marchande, d\u2019ad\u00e9quation \u00e0 un usage particulier ou d\u2019absence de contrefa\u00e7on.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">10.2 <\/span><b>Avertissement concernant le contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l&#039;IA.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les services comprennent <\/span><b>Outils aliment\u00e9s par l&#039;IA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pour la personnalisation de CV, la r\u00e9daction de lettres de motivation et la pr\u00e9paration aux entretiens. Les utilisateurs reconnaissent que ce contenu est g\u00e9n\u00e9r\u00e9 automatiquement, peut contenir des erreurs et doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 avant utilisation. JobWinner ne garantit pas l&#039;obtention d&#039;un emploi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">10.3 <\/span><b>Liens tiers.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La plateforme peut contenir des liens vers des sites web tiers. JobWinner d\u00e9cline toute responsabilit\u00e9 quant \u00e0 leur disponibilit\u00e9, leur exactitude et leurs pratiques.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">10.4 <\/span><b>Limitation de responsabilit\u00e9.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dans toute la mesure permise par la loi, JobWinner ne sera pas responsable des dommages indirects, accessoires, sp\u00e9ciaux, cons\u00e9cutifs ou punitifs, y compris, mais sans s&#039;y limiter\u00a0: la perte de donn\u00e9es, l&#039;atteinte \u00e0 la r\u00e9putation, la perte d&#039;opportunit\u00e9s ou l&#039;interruption d&#039;activit\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">10.5 <\/span><b>Plafond de responsabilit\u00e9.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La responsabilit\u00e9 totale cumul\u00e9e de JobWinner d\u00e9coulant des pr\u00e9sentes Conditions ne saurait exc\u00e9der le total des frais pay\u00e9s par l&#039;Utilisateur au cours des six (6) mois pr\u00e9c\u00e9dant la r\u00e9clamation.<\/span><\/p><h2><b>11. Indemnisation<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les utilisateurs acceptent d&#039;indemniser, de d\u00e9fendre et de d\u00e9gager de toute responsabilit\u00e9 JobWinner, ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es, ses dirigeants, ses administrateurs, ses employ\u00e9s et ses conc\u00e9dants de licence contre toute r\u00e9clamation, tout dommage, toute responsabilit\u00e9, tous frais ou toutes d\u00e9penses (y compris les frais juridiques) d\u00e9coulant de\u00a0:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a. Violation des pr\u00e9sentes conditions.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. Utilisation abusive des Services.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c. Violation de la loi applicable.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d. Violation des droits de tiers par le biais du contenu utilisateur.<\/span><\/p><h2><b>12. Suspension et r\u00e9siliation<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">12.1 <\/span><b>Suspension.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner peut suspendre l&#039;acc\u00e8s \u00e0 un compte ou \u00e0 un service sans engager sa responsabilit\u00e9 si\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La s\u00e9curit\u00e9 ou l&#039;int\u00e9grit\u00e9 de la plateforme est menac\u00e9e.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le non-paiement survient au-del\u00e0 du d\u00e9lai de gr\u00e2ce.<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une utilisation abusive ou une violation des pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales est d\u00e9tect\u00e9e.<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">12.2 <\/span><b>R\u00e9siliation par l&#039;utilisateur.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les utilisateurs peuvent fermer leur compte \u00e0 tout moment via les param\u00e8tres du compte ou en contactant l&#039;assistance.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">12.3 <\/span><b>R\u00e9siliation par JobWinner.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nous pouvons cl\u00f4turer d\u00e9finitivement les comptes en cas de violations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, d&#039;activit\u00e9s frauduleuses ou de non-respect des obligations l\u00e9gales.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">12.4 <\/span><b>Survie.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En cas de r\u00e9siliation, les dispositions relatives \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, aux exclusions de responsabilit\u00e9, \u00e0 la limitation de responsabilit\u00e9, \u00e0 l&#039;indemnisation et au droit applicable resteront en vigueur.<\/span><\/p><h2><b>13. Droit applicable et juridiction<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">13.1 <\/span><b>Droit applicable.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales sont r\u00e9gies et interpr\u00e9t\u00e9es conform\u00e9ment aux lois de <\/span><b>Irlande<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sans \u00e9gard aux principes relatifs aux conflits de lois.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">13.2 <\/span><b>Juridiction.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les tribunaux irlandais auront comp\u00e9tence exclusive pour conna\u00eetre des litiges d\u00e9coulant des pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales ou s&#039;y rapportant.<\/span><\/p><h2><b>14. R\u00e8glement des diff\u00e9rends<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">14.1 <\/span><b>R\u00e9solution informelle.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les utilisateurs acceptent de tenter en premier lieu de r\u00e9soudre les litiges \u00e0 l&#039;amiable en contactant support@jobwinner.ai.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">14.2 <\/span><b>M\u00e9diation ou arbitrage.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si aucun accord n&#039;est trouv\u00e9, les litiges peuvent, lorsque la loi le permet, \u00eatre soumis \u00e0 un arbitrage contraignant \u00e0 Dublin, en Irlande, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de l&#039;Association irlandaise d&#039;arbitrage.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">14.3 <\/span><b>Recours collectifs.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les utilisateurs renoncent \u00e0 participer \u00e0 des actions collectives ou de groupe dans toute la mesure permise par la loi.<\/span><\/p><h2><b>15. Force majeure<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">JobWinner ne sera pas responsable du non-respect de ses obligations en vertu des pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales lorsque ce non-respect r\u00e9sulte d&#039;\u00e9v\u00e9nements ind\u00e9pendants de sa volont\u00e9, y compris, mais sans s&#039;y limiter, les catastrophes naturelles, les gr\u00e8ves, les conflits du travail, les cyberattaques, les restrictions gouvernementales, la guerre ou les pannes de courant.<\/span><\/p><h2><b>16. Modifications des conditions<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous nous r\u00e9servons le droit de modifier les pr\u00e9sentes Conditions \u00e0 tout moment. Les Conditions mises \u00e0 jour seront publi\u00e9es sur la Plateforme et entreront en vigueur d\u00e8s leur publication, sauf indication contraire. L\u2019utilisation continue des Services apr\u00e8s ces mises \u00e0 jour vaut acceptation.<\/span><\/p><h2 data-start=\"321\" data-end=\"343\"><strong>17. Politique de remboursement<\/strong><\/h2><p data-start=\"345\" data-end=\"713\">19.1 <strong data-start=\"350\" data-end=\"372\">Principe g\u00e9n\u00e9ral.<\/strong><br data-start=\"372\" data-end=\"375\" \/>JobWinner s&#039;engage \u00e0 offrir un processus de remboursement \u00e9quitable et transparent. Vous pourriez avoir droit \u00e0 un remboursement si\u00a0:<br data-start=\"476\" data-end=\"479\" \/>a. Vous le demandez dans les <strong data-start=\"504\" data-end=\"531\">sept (7) jours calendaires<\/strong> de votre achat initial ; ou<br data-start=\"560\" data-end=\"563\" \/>b. Vous avez <strong data-start=\"575\" data-end=\"607\">je n&#039;ai pas du tout utilis\u00e9 la plateforme<\/strong> (ce qui signifie que vous ne vous \u00eates pas connect\u00e9 ni n&#039;avez acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 aucune fonctionnalit\u00e9 payante), quelle que soit la date \u00e0 laquelle la demande est effectu\u00e9e.<\/p><p data-start=\"715\" data-end=\"1196\">19.2 <strong data-start=\"720\" data-end=\"750\">Conditions d&#039;admissibilit\u00e9.<\/strong><br data-start=\"750\" data-end=\"753\" \/>a. Les remboursements ne seront accord\u00e9s que pour le premier achat d&#039;un abonnement ou d&#039;un forfait. Les renouvellements sont couverts uniquement par la r\u00e8gle des 7 jours.<br data-start=\"879\" data-end=\"882\" \/>b. Si vous avez utilis\u00e9 la plateforme de mani\u00e8re significative (par exemple, g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des CV, des lettres de motivation, des simulations d&#039;entretien ou acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des tableaux de bord), vous pourriez ne pas \u00eatre admissible \u00e0 un remboursement apr\u00e8s la p\u00e9riode de 7 jours.<br data-start=\"1070\" data-end=\"1073\" \/>c. \u201c\u00a0Aucune utilisation\u00a0\u201d signifie aucune activit\u00e9 de connexion ni aucune interaction avec les fonctionnalit\u00e9s payantes. JobWinner se r\u00e9serve le droit de le v\u00e9rifier.<\/p><p data-start=\"1198\" data-end=\"1681\">19.3 <strong data-start=\"1203\" data-end=\"1226\">Formules d&#039;abonnement.<\/strong><br data-start=\"1226\" data-end=\"1229\" \/>un. <strong data-start=\"1232\" data-end=\"1281\">Abonnements hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels.<\/strong> Les remboursements sont possibles si la demande est faite dans les 7 jours suivant l&#039;achat ou si le compte n&#039;a pas \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, les paiements ne sont pas remboursables et vous conservez l&#039;acc\u00e8s jusqu&#039;\u00e0 la fin du cycle de facturation.<br data-start=\"1490\" data-end=\"1493\" \/>b. <strong data-start=\"1496\" data-end=\"1515\">Plans \u00e0 vie.<\/strong> Les abonnements \u00e0 vie ne sont pas remboursables une fois utilis\u00e9s. Si vous souscrivez \u00e0 un abonnement \u00e0 vie et n&#039;utilisez pas la plateforme, vous pouvez demander un remboursement int\u00e9gral \u00e0 tout moment.<\/p><p data-start=\"1683\" data-end=\"2119\">19.4 <strong data-start=\"1688\" data-end=\"1729\">Acc\u00e8s institutionnel et en marque blanche.<\/strong><br data-start=\"1729\" data-end=\"1732\" \/>a. Si votre acc\u00e8s est parrain\u00e9 par un partenaire institutionnel (par exemple, une universit\u00e9, un camp d&#039;entra\u00eenement ou un employeur), les remboursements des frais pay\u00e9s directement \u00e0 celui-ci sont soumis \u00e0 sa propre politique de remboursement.<br data-start=\"1912\" data-end=\"1915\" \/>b. JobWinner n&#039;est pas responsable du remboursement des montants per\u00e7us par les partenaires institutionnels.<br data-start=\"2005\" data-end=\"2008\" \/>c. Si vous payez JobWinner directement pour un acc\u00e8s en marque blanche, les conditions de remboursement de 7 jours ou de compte inutilis\u00e9 s&#039;appliquent.<\/p><p data-start=\"2121\" data-end=\"2281\">19.5 <strong data-start=\"2126\" data-end=\"2155\">Promotions et r\u00e9ductions.<\/strong><br data-start=\"2155\" data-end=\"2158\" \/>Les achats effectu\u00e9s \u00e0 l&#039;aide de promotions, de coupons ou de r\u00e9ductions sont soumis aux m\u00eames conditions de remboursement de 7 jours ou de compte non utilis\u00e9.<\/p><p data-start=\"2283\" data-end=\"2551\">19.6 <strong data-start=\"2288\" data-end=\"2308\">Demandes de remboursement.<\/strong><br data-start=\"2308\" data-end=\"2311\" \/>a. Toutes les demandes de remboursement doivent \u00eatre soumises par \u00e9crit \u00e0 <strong data-start=\"2366\" data-end=\"2390\"><a class=\"decorated-link cursor-pointer\" rel=\"noopener\" data-start=\"2368\" data-end=\"2388\">support@jobwinner.ai<\/a><\/strong> avec une preuve de paiement et l&#039;adresse e-mail li\u00e9e \u00e0 votre compte.<br data-start=\"2450\" data-end=\"2453\" \/>b. Les remboursements approuv\u00e9s seront effectu\u00e9s selon le mode de paiement initial dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9. <strong data-start=\"2528\" data-end=\"2548\">14 jours ouvrables<\/strong>.<\/p><p data-start=\"2553\" data-end=\"2738\">19.7 <strong data-start=\"2558\" data-end=\"2574\">R\u00e9clamations.<\/strong><br data-start=\"2574\" data-end=\"2577\" \/>Les utilisateurs s&#039;engagent \u00e0 r\u00e9soudre tout probl\u00e8me de facturation avec JobWinner avant d&#039;initier une proc\u00e9dure de contestation de paiement. Les contestations de paiement injustifi\u00e9es peuvent entra\u00eener la suspension ou la r\u00e9siliation du compte.<\/p><p data-start=\"2740\" data-end=\"2914\">19.8 <strong data-start=\"2745\" data-end=\"2765\">Droits des consommateurs.<\/strong><br data-start=\"2765\" data-end=\"2768\" \/>Rien dans cette section ne limite vos droits l\u00e9gaux. Si les lois locales sur la protection des consommateurs vous accordent des droits suppl\u00e9mentaires, ce sont ces droits qui pr\u00e9valent.<\/p><h2><b>18. Solution en marque blanche<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.1 <\/span><b>Nature du service en marque blanche.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"> Dans certains cas, vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 JobWinner via une version de la plateforme personnalis\u00e9e aux couleurs, avec le nom, le logo et le domaine d&#039;un \u00e9tablissement d&#039;enseignement, d&#039;une universit\u00e9, d&#039;un centre de formation, d&#039;un employeur, d&#039;une soci\u00e9t\u00e9 de coaching ou d&#039;une autre organisation (le \u201c\u00a0Partenaire institutionnel\u00a0\u201d). Il s&#039;agit de la \u201c\u00a0Solution en marque blanche\u00a0\u201d. Bien que la plateforme puisse appara\u00eetre sous la marque du Partenaire institutionnel, la technologie, les fonctionnalit\u00e9s et les services sous-jacents sont exploit\u00e9s et fournis par ce dernier. <\/span><b>JobWinner.ai<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.2 <\/span><b>Applicabilit\u00e9 des termes.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"> Les pr\u00e9sentes Conditions d&#039;utilisation, ainsi que notre Politique de confidentialit\u00e9 et toute autre politique mentionn\u00e9e, s&#039;appliquent int\u00e9gralement \u00e0 votre utilisation de la Solution en marque blanche. En utilisant un portail en marque blanche, vous reconnaissez que\u00a0:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a. Votre relation contractuelle pour l&#039;utilisation de la technologie est avec <\/span><b>JobWinner.ai<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, et pas seulement avec le partenaire institutionnel.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. Le partenaire institutionnel peut agir en tant qu\u2019administrateur ou facilitateur, mais ne remplace pas JobWinner en tant que fournisseur des services.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c. En cas de conflit entre les informations fournies par un partenaire institutionnel et les pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales, les dispositions de ces derni\u00e8res pr\u00e9vaudront.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.3 <\/span><b>R\u00f4le de JobWinner par rapport au partenaire institutionnel.<\/b><\/p><p><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un. <\/span><b>R\u00f4le du gagnant.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner est responsable de la fourniture de la plateforme num\u00e9rique, des outils d&#039;IA, de l&#039;infrastructure technique et des mesures de protection des donn\u00e9es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. <\/span><b>R\u00f4le du partenaire institutionnel.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le partenaire institutionnel peut vous fournir des identifiants d&#039;acc\u00e8s, g\u00e9rer vos comptes ou vous proposer un accompagnement compl\u00e9mentaire (par exemple, coaching de carri\u00e8re, formation). Toutefois, il n&#039;a aucun contr\u00f4le sur le fonctionnement de la technologie et n&#039;est pas responsable de l&#039;exploitation des outils d&#039;IA.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c. <\/span><b>Aucune garantie d&#039;emploi ou de formation.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L\u2019acc\u00e8s \u00e0 une solution en marque blanche ne garantit ni l\u2019emploi, ni l\u2019admission, ni la certification, ni aucun r\u00e9sultat promis par le partenaire institutionnel.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.4 <\/span><b>Comptes et responsabilit\u00e9s des utilisateurs.<\/b><\/p><p><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a. Vous cr\u00e9erez g\u00e9n\u00e9ralement un compte au sein de la solution en marque blanche en utilisant une adresse e-mail li\u00e9e au partenaire institutionnel. Ce compte reste soumis aux pr\u00e9sentes conditions.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. Vous \u00eates responsable de l\u2019exactitude des informations que vous fournissez et du respect des dispositions relatives \u00e0 l\u2019utilisation acceptable (voir section 5).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c. Si votre acc\u00e8s est parrain\u00e9 par un partenaire institutionnel, celui-ci peut avoir des droits d\u2019administration sur votre compte (par exemple, la possibilit\u00e9 de consulter les statistiques d\u2019utilisation).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.5 <\/span><b>Donn\u00e9es et confidentialit\u00e9.<\/b><\/p><p><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un. <\/span><b>JobWinner en tant que fournisseur.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> JobWinner agit en tant que principal fournisseur de services et, aux fins du RGPD, fonctionne g\u00e9n\u00e9ralement en tant que <\/span><b>processeur de donn\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le partenaire institutionnel peut agir en tant que <\/span><b>responsable des donn\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour certaines cat\u00e9gories de donn\u00e9es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. <\/span><b>Visibilit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Votre partenaire institutionnel peut avoir acc\u00e8s \u00e0 des statistiques d&#039;utilisation anonymis\u00e9es (par exemple, le nombre de connexions, les niveaux d&#039;activit\u00e9) et, dans certains cas, \u00e0 des informations identifiables si cela est contractuellement convenu.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c. <\/span><b>Protection des donn\u00e9es.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ind\u00e9pendamment de la marque, vos donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la politique de confidentialit\u00e9 de JobWinner et au RGPD.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.6 <\/span><b>Paiements et acc\u00e8s.<\/b><\/p><p><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a. Dans certains cas, votre acc\u00e8s \u00e0 la solution en marque blanche est pris en charge ou pr\u00e9pay\u00e9 par le partenaire institutionnel. Dans d&#039;autres cas, vous devrez peut-\u00eatre payer les frais directement.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"> b. Toutes les politiques de facturation et de remboursement \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 la section 6 s\u2019appliquent \u00e9galement \u00e0 l\u2019acc\u00e8s en marque blanche, sauf indication contraire explicite dans votre accord avec le partenaire institutionnel.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.7 <\/span><b>Assistance et contact.<\/b><\/p><p><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a. Pour tout probl\u00e8me technique, veuillez contacter en premier lieu l&#039;administrateur de votre partenaire institutionnel. Cependant, la responsabilit\u00e9 finale de la plateforme incombe \u00e0 JobWinner, et vous pouvez toujours nous contacter directement \u00e0 l&#039;adresse support@jobwinner.ai.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> b. JobWinner assure le support technique de la plateforme. Le partenaire institutionnel peut proposer des conseils ou des services d&#039;orientation professionnelle compl\u00e9mentaires, mais ces services sont distincts des obligations de JobWinner.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.8 <\/span><b>R\u00e9siliation de l&#039;acc\u00e8s.<\/b><\/p><p><span style=\"background-color: transparent;\">Si votre acc\u00e8s \u00e0 la solution en marque blanche vous est accord\u00e9 par l&#039;interm\u00e9diaire d&#039;un partenaire institutionnel, il peut prendre fin lorsque votre relation avec cet \u00e9tablissement prend fin (par exemple, \u00e0 l&#039;issue de l&#039;obtention de votre dipl\u00f4me, de la cessation de votre emploi ou de la fin de votre adh\u00e9sion).<\/span><\/p><p><span style=\"background-color: transparent;\">JobWinner se r\u00e9serve \u00e9galement le droit de suspendre ou de r\u00e9silier votre acc\u00e8s en cas de violation des pr\u00e9sentes conditions, ind\u00e9pendamment de l&#039;implication de votre partenaire institutionnel.<\/span><span style=\"background-color: transparent;\">\u00c0 la r\u00e9siliation, vos droits d&#039;utilisation de la plateforme prennent fin, mais vous pouvez demander l&#039;exportation de vos donn\u00e9es personnelles comme d\u00e9crit \u00e0 la section 9.<\/span><\/p><div>\u00a0<\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">18.9 <\/span><b>Clarification des responsabilit\u00e9s.<\/b><\/p><p><b>\u00a0<\/b>un.\u00a0<span style=\"background-color: transparent;\">JobWinner est responsable de la fonctionnalit\u00e9, de la disponibilit\u00e9 et de la conformit\u00e9 de la solution en marque blanche.<\/span><\/p><p><span style=\"background-color: transparent;\">b. Le partenaire institutionnel est responsable uniquement de ses propres repr\u00e9sentations, de son coaching ou des services suppl\u00e9mentaires qu&#039;il fournit en dehors de la plateforme.<\/span><\/p><p><span style=\"background-color: transparent;\">c. Dans toute la mesure permise par la loi, JobWinner ne sera pas responsable des promesses, garanties ou engagements pris par le partenaire institutionnel qui vont au-del\u00e0 du cadre des pr\u00e9sentes conditions.<\/span><\/p><h2><b>19. Coordonn\u00e9es<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour toute question ou pr\u00e9occupation concernant ces conditions :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>E-mail:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> support@jobwinner.ai<\/span>\u00a0<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adresse:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Unit\u00e9 4, premier \u00e9tage, 84 Strand Street, Skerries, comt\u00e9 de Dublin, K34 VW93, Irlande<\/span><\/li><\/ul><p data-start=\"3552\" data-end=\"3719\"><em>\u00a0<\/em><\/p><p data-start=\"3552\" data-end=\"3719\"><em>Ces conditions d&#039;utilisation ont \u00e9t\u00e9 mises \u00e0 jour pour la derni\u00e8re fois le 30 octobre 2024. En utilisant JobWinner, vous reconnaissez avoir lu, compris et accept\u00e9 d&#039;\u00eatre li\u00e9 par ces conditions.<\/em><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1976671832\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1976671832\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\"elementor-element elementor-element-d4e077b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d4e077b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6f10fa e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"a6f10fa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08d9c9a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08d9c9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>\u00a0<\/h1><p><b>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour\u00a0:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 11 f\u00e9vrier 2025<\/span><\/p><h1>Accord de niveau de service de licence en marque blanche<i><br \/><\/i><\/h1><p><i>\u00a0<\/i><\/p><p><i>Conditions d&#039;utilisation pour l&#039;acc\u00e8s institutionnel<\/i><i><\/i><\/p><p>Le pr\u00e9sent Contrat de niveau de service (\u201c\u00a0Contrat\u00a0\u201d) r\u00e9git les conditions d\u2019acc\u00e8s institutionnel \u00e0 la plateforme de JobWinner Ventures Limited. En cr\u00e9ant et en activant un compte institutionnel, le Client accepte d\u2019\u00eatre li\u00e9 par les conditions \u00e9nonc\u00e9es aux pr\u00e9sentes.<\/p><p><b>Le pr\u00e9sent accord est conclu entre :<\/b><b><\/b><\/p><p>JobWinner Ventures Limited, une soci\u00e9t\u00e9 priv\u00e9e \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e par actions, constitu\u00e9e en vertu des lois de l&#039;Irlande, dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Unit 2, 2 Bridge Street, Athlone, Westmeath, N37 F1W4, Irlande (\u201c JobWinner \u201d) ;<\/p><p>ET<\/p><p>L\u2019\u00e9tablissement, la soci\u00e9t\u00e9 ou l\u2019organisation qui finalise le processus d\u2019inscription et accepte les pr\u00e9sentes conditions (\u201c Client \u201d).<\/p><p>JobWinner et le Client sont d\u00e9sign\u00e9s individuellement comme une \u201c Partie \u201d et collectivement comme les \u201c Parties \u201d.\u201d<\/p><p><b>R\u00c9CITALS<\/b><\/p><p>ATTENDU QUE JobWinner est le cr\u00e9ateur, le propri\u00e9taire et l\u2019exploitant d\u2019une plateforme num\u00e9rique aliment\u00e9e par l\u2019intelligence artificielle con\u00e7ue pour aider les individus dans leur d\u00e9veloppement professionnel et de carri\u00e8re en fournissant une g\u00e9n\u00e9ration automatis\u00e9e de CV et de lettres de motivation, une analyse de correspondance emploi-profession, des conseils de pr\u00e9paration aux entretiens et des fonctionnalit\u00e9s connexes (la \u201c Plateforme \u201d) ;<\/p><p>ATTENDU QUE le Client souhaite offrir \u00e0 ses \u00e9tudiants, employ\u00e9s, anciens \u00e9l\u00e8ves ou autres membres autoris\u00e9s un acc\u00e8s \u00e0 la Plateforme dans le cadre de ses initiatives en mati\u00e8re d&#039;\u00e9ducation, d&#039;employabilit\u00e9 et de services de carri\u00e8re, par le biais d&#039;un d\u00e9ploiement personnalis\u00e9 en marque blanche refl\u00e9tant l&#039;identit\u00e9 de marque, le sous-domaine et le design du Client ;<\/p><p>ATTENDU QUE JobWinner accepte de fournir cet acc\u00e8s, sous r\u00e9serve des modalit\u00e9s, limitations et conditions \u00e9nonc\u00e9es dans le pr\u00e9sent Contrat ; et<\/p><p>ATTENDU QUE les Parties reconnaissent que, pour toutes les fins relatives \u00e0 la l\u00e9gislation sur la protection des donn\u00e9es, JobWinner agira en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel en ce qui concerne les activit\u00e9s de traitement effectu\u00e9es par le biais des fonctionnalit\u00e9s de la Plateforme, tandis que le Client agira en tant que responsable du traitement ind\u00e9pendant en ce qui concerne ses propres activit\u00e9s de traitement li\u00e9es \u00e0 l&#039;acc\u00e8s au Backoffice, comme d\u00e9crit plus en d\u00e9tail dans le pr\u00e9sent Contrat.<\/p><p><b>PAR CONS\u00c9QUENT, compte tenu des engagements et promesses r\u00e9ciproques contenus dans les pr\u00e9sentes, les Parties conviennent de ce qui suit\u00a0:<\/b><b><\/b><\/p><p><b>1. D\u00c9FINITIONS ET INTERPR\u00c9TATION<\/b><\/p><p>Sauf si le contexte l&#039;exige autrement\u00a0:<\/p><ul><li>\u201c Application \u201d d\u00e9signe une utilisation compl\u00e8te des fonctionnalit\u00e9s d&#039;intelligence artificielle de la Plateforme pour g\u00e9n\u00e9rer ou adapter des documents de candidature \u00e0 une offre d&#039;emploi sp\u00e9cifique, y compris, mais sans s&#039;y limiter, l&#039;optimisation du CV, la cr\u00e9ation de lettres de motivation, l&#039;analyse de l&#039;ad\u00e9quation au poste ou aux comp\u00e9tences et la pr\u00e9paration aux questions d&#039;entretien.<\/li><li>\u201c Utilisateur final \u201d ou \u201c Utilisateur \u201d d\u00e9signe tout \u00e9tudiant, ancien \u00e9l\u00e8ve, employ\u00e9, membre du personnel ou autre personne autoris\u00e9e par le Client \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 la Plateforme en vertu du pr\u00e9sent Contrat.<\/li><li>\u201c\u00a0Si\u00e8ge\u00a0\u201d d\u00e9signe un compte utilisateur unique et actif au sein de la Plateforme, pouvant \u00eatre r\u00e9attribu\u00e9 en cas de d\u00e9sactivation, \u00e0 condition que le nombre total de comptes actifs simultan\u00e9s ne d\u00e9passe pas le nombre autoris\u00e9.<\/li><li>\u201cLe terme \u201d Services \u00bb d\u00e9signe collectivement la Plateforme et tous les services d\u2019h\u00e9bergement, de maintenance, d\u2019assistance technique et d\u2019int\u00e9gration associ\u00e9s fournis par JobWinner en vertu du pr\u00e9sent Contrat.<\/li><li>\u201c Dur\u00e9e \u201d d\u00e9signe la p\u00e9riode initiale et toute p\u00e9riode de renouvellement ult\u00e9rieure pendant laquelle le Client et ses utilisateurs autoris\u00e9s peuvent acc\u00e9der aux Services.<\/li><\/ul><p>Les titres sont fournis \u00e0 titre indicatif seulement et n&#039;ont aucune incidence sur l&#039;interpr\u00e9tation. Les r\u00e9f\u00e9rences aux lois comprennent les modifications et les refontes. Les mots employ\u00e9s au singulier incluent le pluriel et vice versa.<\/p><p><b>2. CONCESSION DE LICENCE ET PORT\u00c9E<\/b><\/p><p><b>2.1 Octroi de licence<\/b><\/p><p>JobWinner conc\u00e8de par la pr\u00e9sente au Client une licence non exclusive, non transf\u00e9rable, limit\u00e9e et r\u00e9vocable pour mettre la Plateforme \u00e0 la disposition des Utilisateurs finaux \u00e9ligibles pendant la Dur\u00e9e, uniquement \u00e0 des fins l\u00e9gitimes d&#039;\u00e9ducation, de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et d&#039;employabilit\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 la mission du Client.<\/p><p><b>2.2 Si\u00e8ges sous licence<\/b><\/p><p>La licence couvre le nombre de postes sp\u00e9cifi\u00e9 dans le bon de commande ou la confirmation d&#039;inscription. Le Client peut, \u00e0 sa discr\u00e9tion, r\u00e9attribuer les postes entre les personnes autoris\u00e9es, \u00e0 condition que le nombre maximal de comptes utilisateurs actifs ne d\u00e9passe pas le nombre de postes autoris\u00e9s par la licence.<\/p><p><b>2.3 Limitations d&#039;utilisation<\/b><\/p><p>Chaque utilisateur final peut g\u00e9n\u00e9rer ou traiter jusqu&#039;\u00e0 cent (100) candidatures par mois civil. Il est pr\u00e9cis\u00e9 que les modifications ou it\u00e9rations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es relatives \u00e0 une m\u00eame offre d&#039;emploi constituent une seule candidature\u00a0; chaque offre d&#039;emploi distincte compte pour une candidature. JobWinner peut surveiller l&#039;utilisation globale afin de garantir le respect de cette limite d&#039;utilisation raisonnable et peut, en cas de d\u00e9passement persistant, proposer des ajustements commercialement raisonnables concernant l&#039;attribution des licences ou les tarifs.<\/p><p><b>2.4 Image de marque et d\u00e9ploiement<\/b><\/p><p>La plateforme fonctionnera sous un sous-domaine d\u00e9sign\u00e9 par le Client et configur\u00e9 selon son identit\u00e9 visuelle (logo, couleurs et design). Certaines r\u00e9f\u00e9rences minimales et techniquement n\u00e9cessaires \u00e0 JobWinner pourront rester visibles (par exemple, dans les URL, les notifications syst\u00e8me, les interfaces d&#039;assistance ou les mentions en bas de page) afin de garantir la transparence et l&#039;int\u00e9grit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p><p>Lorsque la Plateforme est d\u00e9ploy\u00e9e en marque blanche, JobWinner s&#039;assure que les utilisateurs finaux sont clairement inform\u00e9s, lors de leur inscription et dans la Politique de confidentialit\u00e9, du r\u00f4le de JobWinner en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es pour la Plateforme, afin d&#039;\u00e9viter toute confusion concernant les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.<\/p><p><b>2.5 Propri\u00e9t\u00e9 et propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/b><\/p><p>Tous les droits, titres et int\u00e9r\u00eats relatifs \u00e0 la Plateforme, \u00e0 son code logiciel, \u00e0 son architecture, \u00e0 ses mod\u00e8les d&#039;intelligence artificielle, \u00e0 ses bases de donn\u00e9es, \u00e0 son contenu et \u00e0 la documentation associ\u00e9e restent la propri\u00e9t\u00e9 exclusive de JobWinner. Aucune disposition du pr\u00e9sent Contrat ne conf\u00e8re de droit de propri\u00e9t\u00e9 au Client ou \u00e0 un Utilisateur final. Le Client s&#039;engage \u00e0 ne pas copier, modifier, d\u00e9compiler, d\u00e9sosser ou tenter de quelque mani\u00e8re que ce soit d&#039;obtenir le code source ou la logique sous-jacente de la Plateforme, et \u00e0 veiller \u00e0 ce que ses Utilisateurs finaux ne le fassent pas.<\/p><p><b>2.6 Acceptation par l&#039;utilisateur final<\/b><\/p><p>Lors de sa premi\u00e8re connexion \u00e0 la Plateforme, chaque Utilisateur final devra consulter et accepter express\u00e9ment les Conditions g\u00e9n\u00e9rales d&#039;utilisation et la Politique de confidentialit\u00e9 de JobWinner, disponibles \u00e0 l&#039;adresse https:\/\/www.jobwinner.ai. Cette acceptation \u00e9tablit une relation contractuelle directe entre l&#039;Utilisateur final et JobWinner. Le Client informera les utilisateurs potentiels de cette exigence avant de leur accorder l&#039;acc\u00e8s. Le Client d\u00e9cline toute responsabilit\u00e9 quant \u00e0 l&#039;utilisation de la Plateforme par les Utilisateurs finaux, quelle qu&#039;en soit la nature ou l&#039;issue.<\/p><p><b>2.7 Acc\u00e8s au back-office<\/b><\/p><p>Dans le cadre des Services sous licence, JobWinner fournira au Client un acc\u00e8s \u00e0 un tableau de bord administratif s\u00e9curis\u00e9 (\u201c\u00a0Backoffice\u00a0\u201d), h\u00e9berg\u00e9 sur la Plateforme. Le Backoffice permet au personnel autoris\u00e9 du Client de consulter et de suivre les informations des utilisateurs et les indicateurs d&#039;activit\u00e9 agr\u00e9g\u00e9s, notamment les donn\u00e9es d&#039;identification des utilisateurs (nom, adresse \u00e9lectronique et statut du compte) et l&#039;historique des candidatures effectu\u00e9es sur la Plateforme.<\/p><p>L&#039;acc\u00e8s au Backoffice est accord\u00e9 exclusivement \u00e0 des fins l\u00e9gitimes de formation, de reporting et de suivi des interactions. Le Client s&#039;engage \u00e0 ce que seuls les membres du personnel d\u00fbment autoris\u00e9s acc\u00e8dent \u00e0 ces donn\u00e9es, s&#039;abstiennent de les t\u00e9l\u00e9charger, de les exporter ou de les r\u00e9utiliser \u00e0 des fins non li\u00e9es \u00e0 l&#039;objet de l&#039;accord, et se conforme aux mesures techniques et de s\u00e9curit\u00e9 mises en place par JobWinner.<\/p><p><b>3. DUR\u00c9E ET RENOUVELLEMENT<\/b><\/p><p>Le pr\u00e9sent accord prendra effet \u00e0 la date d\u2019acceptation de l\u2019enregistrement et se poursuivra pendant la p\u00e9riode initiale sp\u00e9cifi\u00e9e dans le formulaire de commande applicable ou la confirmation d\u2019enregistrement, \u00e0 moins d\u2019\u00eatre r\u00e9sili\u00e9 plus t\u00f4t conform\u00e9ment \u00e0 la clause 6.<\/p><p>Tout renouvellement devra \u00eatre effectu\u00e9 par un accord \u00e9crit mutuel sign\u00e9 avant l&#039;expiration et pourra inclure des conditions commerciales mises \u00e0 jour, des volumes de postes ou des ensembles de fonctionnalit\u00e9s.<\/p><p><b>4. FRAIS ET PAIEMENT<\/b><\/p><p><b>4.1 Frais de licence<\/b><\/p><p>En contrepartie des droits accord\u00e9s aux termes des pr\u00e9sentes, le Client versera \u00e0 JobWinner les frais de licence indiqu\u00e9s dans le bon de commande ou le bar\u00e8me de prix applicable confirm\u00e9 au moment de l&#039;inscription.<\/p><p><b>4.2 Conditions de paiement<\/b><\/p><p>JobWinner \u00e9mettra une facture d\u00e8s la signature du pr\u00e9sent contrat ou au d\u00e9but de chaque p\u00e9riode de facturation, selon le cas. Le paiement devra \u00eatre effectu\u00e9 dans les trente (30) jours suivant la date de facturation, selon le mode de paiement indiqu\u00e9 par JobWinner. Les honoraires s&#039;entendent hors taxe sur la valeur ajout\u00e9e (TVA) et autres frais gouvernementaux applicables, qui sont \u00e0 la charge du Client.<\/p><p><b>4.3 Inclusions<\/b><\/p><p>Les frais de licence comprennent\u00a0:<\/p><ul><li>acc\u00e8s pour le nombre de places sp\u00e9cifi\u00e9 dans la commande\u00a0;<\/li><li>g\u00e9n\u00e9ration d&#039;un maximum de 100 applications par utilisateur et par mois\u00a0;<\/li><li>h\u00e9bergement, maintenance et mises \u00e0 jour de la plateforme ; et<\/li><li>assistance technique et assistance aux utilisateurs finaux telle que d\u00e9crite \u00e0 la clause 5.<\/li><\/ul><p><b>5. NIVEAUX DE SUPPORT, DE MAINTENANCE ET DE SERVICE<\/b><\/p><p><b>5.1 Disponibilit\u00e9 du support<\/b><\/p><p>JobWinner fournira une assistance technique aux administrateurs clients et aux utilisateurs finaux du lundi au vendredi, de 9h00 \u00e0 18h00 CET, hors jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p><p><b>5.2 Temps de r\u00e9ponse<\/b><\/p><p>Toutes les demandes d&#039;assistance seront accus\u00e9es de r\u00e9ception dans les vingt-quatre (24) heures les jours ouvrables et trait\u00e9es avec une diligence commercialement raisonnable.<\/p><p><b>5.3 Canaux de communication<\/b><\/p><p>L&#039;assistance sera principalement fournie par messagerie instantan\u00e9e int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 l&#039;application (Crisp IM) et par courriel. D&#039;autres canaux pourront \u00eatre mis en place \u00e0 la discr\u00e9tion de JobWinner.<\/p><p><b>5.4 Maintenance et mises \u00e0 jour<\/b><\/p><p>JobWinner assurera la maintenance r\u00e9guli\u00e8re, la correction des bugs et les mises \u00e0 jour fonctionnelles. La maintenance planifi\u00e9e sera, dans la mesure du possible, programm\u00e9e en dehors des p\u00e9riodes de forte utilisation et fera l&#039;objet d&#039;une notification pr\u00e9alable.<\/p><p><b>5.5 Objectif de niveau de service<\/b><\/p><p>JobWinner s&#039;efforcera commercialement de maintenir une disponibilit\u00e9 mensuelle moyenne de 99 % (99%), \u00e0 l&#039;exclusion de la maintenance programm\u00e9e, des pannes de tiers ou des cas de force majeure.<\/p><p><b>6. R\u00c9SILIATION<\/b><\/p><p><b>6.1 Licenciement pour faute grave<\/b><\/p><p>Chacune des Parties peut r\u00e9silier le pr\u00e9sent Accord si l&#039;autre Partie commet un manquement important et ne le rem\u00e9die pas dans les trente (30) jours suivant la notification \u00e9crite.<\/p><p><b>6.2 R\u00e9siliation pour convenance<\/b><\/p><p>Chacune des parties peut r\u00e9silier le pr\u00e9sent contrat sans motif en fournissant un pr\u00e9avis \u00e9crit de trente (30) jours \u00e0 l&#039;autre partie.<\/p><p><b>6.3 Cons\u00e9quences de la r\u00e9siliation<\/b><\/p><p>\u00c0 la r\u00e9siliation ou \u00e0 l&#039;expiration\u00a0:<\/p><ul><li>Tous les identifiants d&#039;acc\u00e8s d\u00e9livr\u00e9s au Client seront d\u00e9sactiv\u00e9s\u00a0;<\/li><li>JobWinner cessera de fournir ses services ; et<\/li><li>Aucun remboursement ne sera d\u00fb pour toute portion non utilis\u00e9e de la dur\u00e9e du contrat.<\/li><\/ul><p>Les clauses 7 \u00e0 11 survivront \u00e0 la r\u00e9siliation.<\/p><p><b>7. PROTECTION DES DONN\u00c9ES ET CONFIDENTIALIT\u00c9<\/b><\/p><p><b>7.1 R\u00f4les des donn\u00e9es<\/b><\/p><p>(a) Traitement de la plateforme : JobWinner agit en tant que seul responsable du traitement des donn\u00e9es pour toutes les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es par le biais de la plateforme.<\/p><p>(b) Traitement d&#039;acc\u00e8s au backoffice : En ce qui concerne l&#039;acc\u00e8s, la consultation et l&#039;analyse par le Client de donn\u00e9es d&#039;identification utilisateur limit\u00e9es et de mesures d&#039;utilisation via le tableau de bord du backoffice, le Client agit en tant que responsable de traitement des donn\u00e9es ind\u00e9pendant.<\/p><p>Les Parties confirment qu\u2019elles n\u2019agissent pas en tant que responsables conjoints du traitement au sens de l\u2019article 26 du RGPD.<\/p><p><b>7.2 Objectif de l&#039;acc\u00e8s client<\/b><\/p><p>Le Client, en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es ind\u00e9pendant, peut consulter les donn\u00e9es et informations relatives \u00e0 l&#039;activit\u00e9 des utilisateurs \u00e0 des fins exclusivement p\u00e9dagogiques, de reporting et de suivi de l&#039;engagement, conform\u00e9ment \u00e0 ses initiatives de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Le Client s&#039;engage \u00e0 ne pas t\u00e9l\u00e9charger, exporter, copier ni r\u00e9utiliser ces donn\u00e9es \u00e0 des fins non li\u00e9es \u00e0 celles pr\u00e9vues, ni \u00e0 les combiner avec d&#039;autres syst\u00e8mes sans l&#039;accord \u00e9crit pr\u00e9alable de JobWinner.<\/p><p><b>7.3 Relation utilisateur<\/b><\/p><p>L&#039;interaction de chaque utilisateur final avec la plateforme est directement r\u00e9gie par les conditions g\u00e9n\u00e9rales d&#039;utilisation et la politique de confidentialit\u00e9 de JobWinner. En s&#039;inscrivant, les utilisateurs concluent une relation contractuelle directe avec JobWinner Ventures Limited.<\/p><p><b>7.4 Conformit\u00e9 et garanties<\/b><\/p><p>JobWinner s&#039;engage \u00e0 respecter toutes les lois applicables en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, \u00e0 mettre en \u0153uvre des mesures de s\u00e9curit\u00e9 et techniques appropri\u00e9es et \u00e0 maintenir des garanties l\u00e9gales pour les transferts internationaux, notamment des clauses contractuelles types pour les sous-traitants et les sous-traitants ult\u00e9rieurs tels qu&#039;OpenAI LLC.<\/p><p><b>7.5 Droits des personnes concern\u00e9es<\/b><\/p><p>JobWinner traitera directement toutes les demandes d&#039;acc\u00e8s aux donn\u00e9es relatives au traitement effectu\u00e9 sur la plateforme. Le Client traitera les demandes d&#039;acc\u00e8s aux donn\u00e9es relatives \u00e0 son propre syst\u00e8me d&#039;acc\u00e8s back-office.<\/p><p><b>7.6 Rapports<\/b><\/p><p>JobWinner peut fournir au Client des rapports d&#039;utilisation anonymis\u00e9s ou agr\u00e9g\u00e9s et peut accorder un acc\u00e8s \u00e0 un tableau de bord en temps r\u00e9el pour la transparence et le suivi des performances.<\/p><p><b>7.7 Donn\u00e9es relatives aux personnes de contact et aux signataires<\/b><\/p><p>Conform\u00e9ment aux dispositions du R\u00e8glement (UE) 2016\/679, les donn\u00e9es personnelles fournies par les Parties, concernant leurs personnes de contact ou signataires, seront trait\u00e9es afin de g\u00e9rer la relation contractuelle formalis\u00e9e entre elles. Le fondement juridique de ce traitement est la gestion, le maintien, le respect, le d\u00e9veloppement, le contr\u00f4le et l\u2019ex\u00e9cution des dispositions du pr\u00e9sent Contrat.<\/p><p>Les donn\u00e9es fournies seront conserv\u00e9es pendant toute la dur\u00e9e de la relation contractuelle. \u00c0 l&#039;issue de celle-ci, elles seront bloqu\u00e9es, emp\u00eachant leur traitement, sauf pour leur mise \u00e0 disposition aux juges et aux tribunaux, au minist\u00e8re public ou aux administrations publiques comp\u00e9tentes, pour le respect des obligations d\u00e9coulant du traitement et uniquement pendant la dur\u00e9e de prescription applicable.<\/p><p>Les donn\u00e9es personnelles ne seront pas communiqu\u00e9es \u00e0 des tiers, sauf dans les cas pr\u00e9vus par la loi, m\u00eame si elles peuvent \u00eatre consult\u00e9es par les fournisseurs de services aux parties afin de r\u00e9aliser les finalit\u00e9s du traitement d\u00e9crit.<\/p><p>Les personnes concern\u00e9es peuvent exercer leurs droits d&#039;acc\u00e8s, de rectification, d&#039;effacement, de limitation, d&#039;opposition et\/ou de portabilit\u00e9 en adressant leur demande par \u00e9crit \u00e0\u00a0: legal@jobwinner.ai (JobWinner) ou au contact d\u00e9sign\u00e9 pour la protection des donn\u00e9es du Client.<\/p><p>Les donn\u00e9es ne feront l&#039;objet d&#039;aucun transfert international. Les personnes concern\u00e9es peuvent \u00e9galement d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s des autorit\u00e9s de protection des donn\u00e9es comp\u00e9tentes si elles estiment que leurs droits ont \u00e9t\u00e9 enfreints.<\/p><p>Coordonn\u00e9es du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es de JobWinner\u00a0: legal@jobwinner.ai.<\/p><p><b>8. GARANTIES ET RESPONSABILIT\u00c9<\/b><\/p><p><b>8.1 Autorit\u00e9 et capacit\u00e9<\/b><\/p><p>Chaque Partie d\u00e9clare et garantit qu&#039;elle dispose de tous les pouvoirs et de l&#039;autorit\u00e9 n\u00e9cessaires pour conclure et ex\u00e9cuter le pr\u00e9sent Accord.<\/p><p><b>8.2 Garantie de service<\/b><\/p><p>JobWinner garantit que la Plateforme fonctionnera, dans des conditions normales d&#039;utilisation et dans des circonstances normales, conform\u00e9ment \u00e0 la documentation et aux supports marketing fournis.<\/p><p><b>8.3 Clause de non-responsabilit\u00e9<\/b><\/p><p>Sauf disposition expresse contraire des pr\u00e9sentes, la Plateforme et tous les \u00e9l\u00e9ments connexes sont fournis \u201c en l\u2019\u00e9tat \u201d, sans garantie d\u2019aucune sorte, expresse, implicite ou l\u00e9gale, y compris les garanties de qualit\u00e9 marchande, d\u2019ad\u00e9quation \u00e0 un usage particulier ou d\u2019absence de contrefa\u00e7on.<\/p><p><b>8.4 Limitation de responsabilit\u00e9<\/b><\/p><p>Dans toute la mesure permise par la loi, la responsabilit\u00e9 totale de JobWinner d\u00e9coulant du pr\u00e9sent Contrat ou s&#039;y rapportant, que ce soit en mati\u00e8re contractuelle, d\u00e9lictuelle ou autre, ne doit pas d\u00e9passer le total des frais de licence pay\u00e9s par le Client au cours des douze (12) mois pr\u00e9c\u00e9dant l&#039;\u00e9v\u00e9nement donnant lieu \u00e0 la r\u00e9clamation.<\/p><p>Cette limitation ne s&#039;applique pas aux dommages r\u00e9sultant d&#039;une n\u00e9gligence grave, d&#039;une faute intentionnelle ou d&#039;une violation intentionnelle de la loi sur la protection des donn\u00e9es.<\/p><p><b>8.5 Exclusion des dommages indirects<\/b><\/p><p>Aucune des parties ne sera responsable des pertes indirectes, accessoires ou cons\u00e9cutives, y compris les pertes de profits, de revenus, de donn\u00e9es ou d&#039;achalandage, m\u00eame si elle a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e de la possibilit\u00e9 de tels dommages.<\/p><p><b>9. CONFIDENTIALIT\u00c9<\/b><\/p><p>Chaque Partie s&#039;engage \u00e0 traiter comme confidentielles toutes les informations exclusives, techniques, commerciales et op\u00e9rationnelles re\u00e7ues de l&#039;autre Partie et \u00e0 utiliser ces informations uniquement pour l&#039;ex\u00e9cution du pr\u00e9sent Accord.<\/p><p>La divulgation sera limit\u00e9e aux employ\u00e9s ou aux sous-traitants qui ont besoin de conna\u00eetre ces informations et qui sont li\u00e9s par des obligations de confidentialit\u00e9 \u00e9quivalentes.<\/p><p>Cette clause restera en vigueur pendant trois (3) ans apr\u00e8s la r\u00e9siliation.<\/p><p><b>10. FORCE MAJEURE<\/b><\/p><p>Aucune des parties ne sera tenue responsable d&#039;un manquement ou d&#039;un retard dans l&#039;ex\u00e9cution de ses obligations si ce manquement ou ce retard r\u00e9sulte d&#039;\u00e9v\u00e9nements ind\u00e9pendants de sa volont\u00e9, y compris, mais sans s&#039;y limiter, les catastrophes naturelles, la guerre, les actes de terrorisme, les conflits du travail, les actions gouvernementales ou les pannes d&#039;Internet ou de t\u00e9l\u00e9communications.<\/p><p>L&#039;ex\u00e9cution reprendra d\u00e8s que possible apr\u00e8s la cessation de ces \u00e9v\u00e9nements.<\/p><p><b>11. DROIT APPLICABLE ET JURIDICTION<\/b><\/p><p>Le pr\u00e9sent accord est r\u00e9gi par le droit irlandais et interpr\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 celui-ci, \u00e0 l&#039;exclusion de ses r\u00e8gles relatives aux conflits de lois.<\/p><p>Les Parties se soumettent irr\u00e9vocablement \u00e0 la comp\u00e9tence exclusive des tribunaux de Dublin, en Irlande, pour le r\u00e8glement de tout litige d\u00e9coulant des pr\u00e9sentes.<\/p><p><b>12. ACCORD INT\u00c9GRAL ET EX\u00c9CUTION<\/b><\/p><p>Le pr\u00e9sent document constitue l&#039;int\u00e9gralit\u00e9 de l&#039;accord entre les Parties et remplace toutes les communications ou ententes ant\u00e9rieures concernant son objet.<\/p><p>JobWinner se r\u00e9serve le droit de mettre \u00e0 jour ou de modifier le pr\u00e9sent Contrat \u00e0 tout moment. Les clients seront inform\u00e9s des modifications importantes par courriel ou via une notification sur la plateforme. La poursuite de l&#039;utilisation des Services apr\u00e8s notification vaut acceptation des conditions r\u00e9vis\u00e9es.<\/p><p><b><\/b><b>ANNEXE I \u2013 PROTECTION DES DONN\u00c9ES ANNEXE<\/b><\/p><p>La pr\u00e9sente annexe relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es fait partie int\u00e9grante de l\u2019accord de niveau de service (\u201c Accord principal \u201d) conclu entre JobWinner Ventures Limited (\u201c JobWinner \u201d) et le Client (collectivement, \u201c les Parties \u201d).<\/p><p>La pr\u00e9sente annexe a pour objet de d\u00e9finir les conditions dans lesquelles le Client peut acc\u00e9der aux donn\u00e9es personnelles mises \u00e0 disposition par le biais de la plateforme JobWinner, et de garantir la conformit\u00e9 au R\u00e8glement (UE) 2016\/679 (\u201c RGPD \u201d) et \u00e0 la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.<\/p><p><b>1. R\u00d4LES DES PARTIES<\/b><\/p><p>1.1 JobWinner Ventures Limited agit en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es pour toutes les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es au sein de la plateforme JobWinner, y compris tous les profils des utilisateurs finaux, le contenu, les communications et les donn\u00e9es d&#039;activit\u00e9.<\/p><p>1.2 Le Client agit en tant que responsable de traitement ind\u00e9pendant pour ses propres activit\u00e9s de traitement li\u00e9es \u00e0 l&#039;acc\u00e8s au Backoffice, comme d\u00e9crit plus en d\u00e9tail dans le pr\u00e9sent Contrat.<\/p><p>1.3 Aucune disposition de la pr\u00e9sente annexe ne saurait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme cr\u00e9ant une relation de responsable du traitement \u00e0 sous-traitant ou de responsable conjoint du traitement. Chaque partie agit en qualit\u00e9 de responsable du traitement ind\u00e9pendant pour les activit\u00e9s de traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qu\u2019elle effectue dans le cadre du pr\u00e9sent accord.<\/p><p>1.4 Afin d&#039;\u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9, la possibilit\u00e9 pour le Client d&#039;acc\u00e9der \u00e0 certaines donn\u00e9es personnelles identifiables et de les consulter via le Backoffice constitue une activit\u00e9 de traitement distincte et limit\u00e9e, consistant en la consultation et l&#039;analyse de ces donn\u00e9es \u00e0 des fins de suivi et d&#039;\u00e9valuation. Dans le cadre de cette activit\u00e9 de traitement sp\u00e9cifique, le Client agit en tant que responsable du traitement ind\u00e9pendant, d\u00e9terminant ses propres finalit\u00e9s et sa propre base juridique. Le Client ne d\u00e9termine ni les finalit\u00e9s ni les moyens essentiels du traitement des donn\u00e9es personnelles effectu\u00e9 via les fonctionnalit\u00e9s de la plateforme, qui restent sous le contr\u00f4le exclusif de JobWinner en sa qualit\u00e9 de responsable du traitement. Chaque Partie demeure seule responsable du respect de ses obligations respectives en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es d\u00e9coulant des activit\u00e9s de traitement qu&#039;elle effectue dans le cadre du pr\u00e9sent Contrat.<\/p><p><b>2. OBJET ET PORT\u00c9E DE L&#039;ACC\u00c8S AUX DONN\u00c9ES<\/b><\/p><p>2.1 Le Client, en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es ind\u00e9pendant, peut consulter certaines donn\u00e9es individuelles et agr\u00e9g\u00e9es via le Backoffice, notamment\u00a0:<\/p><ul><li>donn\u00e9es d&#039;identification de base de l&#039;utilisateur (nom, pr\u00e9nom, adresse \u00e9lectronique, statut du compte, date d&#039;inscription)\u00a0;<\/li><li>donn\u00e9es d&#039;activit\u00e9 des utilisateurs (nombre de sessions, de documents g\u00e9n\u00e9r\u00e9s et de candidatures cr\u00e9\u00e9es) ;<\/li><li>r\u00e9sum\u00e9s statistiques (tendances d&#039;utilisation, taux de participation, indicateurs anonymis\u00e9s).<\/li><\/ul><p>2.2 L\u2019acc\u00e8s du Client en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es ind\u00e9pendant est strictement en lecture seule et destin\u00e9 uniquement \u00e0\u00a0:<\/p><ul><li>suivi de l&#039;engagement et de la participation des utilisateurs admissibles\u00a0;<\/li><li>\u00e9valuer les r\u00e9sultats scolaires ou professionnels et l&#039;efficacit\u00e9 du soutien \u00e0 l&#039;employabilit\u00e9; et<\/li><li>rapports internes sur l&#039;adoption de la plateforme et les indicateurs de performance des utilisateurs.<\/li><\/ul><p><b>3. CAT\u00c9GORIES ET SUJETS DE DONN\u00c9ES<\/b><\/p><ul><li>Personnes concern\u00e9es\u00a0: les personnes (\u00e9tudiants, employ\u00e9s, anciens \u00e9l\u00e8ves ou membres du personnel) qui s\u2019inscrivent et utilisent volontairement la plateforme JobWinner dans le cadre de la licence institutionnelle du Client.<\/li><li>Donn\u00e9es personnelles\u00a0: noms, adresses \u00e9lectroniques, affiliation institutionnelle, journaux d\u2019activit\u00e9 des candidatures et m\u00e9tadonn\u00e9es associ\u00e9es.<\/li><\/ul><p><b>4. CONFIDENTIALIT\u00c9 ET CONTR\u00d4LE D&#039;ACC\u00c8S<\/b><\/p><p>4.1 Le Client doit s\u2019assurer que seul le personnel d\u00fbment autoris\u00e9 ayant un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime peut acc\u00e9der au Backoffice.<\/p><p>4.2 Chaque membre du personnel autoris\u00e9 doit \u00eatre li\u00e9 par des obligations de confidentialit\u00e9 et utiliser ses identifiants individuellement.<\/p><p>4.3 Le Client d\u00e9sactivera rapidement l\u2019acc\u00e8s de tout utilisateur qui cesse d\u2019en avoir besoin ou qui quitte son emploi.<\/p><p>4.4 JobWinner conserve des journaux d&#039;audit de tous les acc\u00e8s administratifs pour surveiller la conformit\u00e9.<\/p><p><b>5. DROITS DES PERSONNES CONCERN\u00c9ES<\/b><\/p><p>5.1 Tous les droits des personnes concern\u00e9es relatifs au traitement des donn\u00e9es sur la plateforme (acc\u00e8s, rectification, effacement, limitation du traitement, portabilit\u00e9 et opposition) doivent \u00eatre exerc\u00e9s directement aupr\u00e8s de JobWinner via les canaux de contact indiqu\u00e9s dans sa politique de confidentialit\u00e9\u00a0: https:\/\/jobwinner.ai\/privacy-policy-organizations\/<\/p><p>5.2 Tous les droits des personnes concern\u00e9es relatifs au traitement des donn\u00e9es personnelles effectu\u00e9 par le Client en sa qualit\u00e9 de responsable de traitement ind\u00e9pendant dans le cadre de l&#039;acc\u00e8s au Backoffice doivent \u00eatre exerc\u00e9s aupr\u00e8s du Client, conform\u00e9ment \u00e0 sa propre politique de confidentialit\u00e9.<\/p><p>5.3 Lorsqu&#039;une Partie re\u00e7oit une demande d&#039;une personne concern\u00e9e qui se rapporte clairement aux activit\u00e9s de traitement de l&#039;autre Partie, elle transmet sans d\u00e9lai cette demande \u00e0 la Partie comp\u00e9tente et, lorsque cela est raisonnablement n\u00e9cessaire, coop\u00e8re de bonne foi pour assurer une r\u00e9ponse rapide et licite conform\u00e9ment \u00e0 l&#039;article 12 du RGPD.<\/p><p><b>6. CONSERVATION ET SUPPRESSION DES DONN\u00c9ES<\/b><\/p><p>6.1 JobWinner ne conserve les donn\u00e9es des utilisateurs que pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la fourniture de la Plateforme, ou jusqu&#039;\u00e0 quatre-vingt-dix (90) jours apr\u00e8s la suppression du compte ou l&#039;expiration de la licence.<\/p><p>6.2 \u00c0 la demande de l&#039;utilisateur ou en cas de suppression du compte, JobWinner effacera ou anonymisera les donn\u00e9es et confirmera la suppression par \u00e9crit si le Client le demande.<\/p><p>6.3 Le Client s&#039;engage \u00e0 ne stocker ni archiver aucune donn\u00e9e personnelle en dehors de l&#039;espace Backoffice. Les captures d&#039;\u00e9cran, les exportations et les sauvegardes externes sont strictement interdites.<\/p><p><b>7. NOTIFICATION D&#039;INCIDENT<\/b><\/p><p>En cas de violation de donn\u00e9es personnelles affectant les donn\u00e9es accessibles via le Backoffice, JobWinner en informera le Client sans d\u00e9lai indu et lui fournira des informations concernant\u00a0:<\/p><ul><li>la nature et l&#039;\u00e9tendue de l&#039;incident ;<\/li><li>les cat\u00e9gories et le nombre approximatif de personnes concern\u00e9es\u00a0;<\/li><li>les cons\u00e9quences probables; et<\/li><li>mesures prises ou propos\u00e9es pour att\u00e9nuer le risque.<\/li><\/ul><p><b>8. RESPONSABILIT\u00c9 ET INDEMNISATION<\/b><\/p><p>8.1 Chaque Partie est responsable de ses propres actes et omissions en vertu de la loi applicable en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.<\/p><p>8.2 Chacune des Parties garantit l&#039;autre Partie contre toute r\u00e9clamation qui pourrait \u00eatre formul\u00e9e (notamment en cas d&#039;engagement de toute proc\u00e9dure par une autorit\u00e9 comp\u00e9tente en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es) d\u00e9coulant de la violation des obligations et garanties \u00e9nonc\u00e9es dans le pr\u00e9sent Accord et la r\u00e9glementation applicable en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.<\/p><p>8.3 En cons\u00e9quence, si, \u00e0 la suite d&#039;un manquement aux obligations contractuelles de l&#039;une des Parties ou de son personnel ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de tiers sous-traitants, une responsabilit\u00e9 de quelque nature que ce soit est encourue par l&#039;autre Partie, la Partie d\u00e9faillante sera tenue de compenser le montant de ces responsabilit\u00e9s, qu&#039;elles soient directes ou indirectes ou vis-\u00e0-vis de tiers, ainsi que d&#039;indemniser l&#039;autre Partie des dommages et pertes caus\u00e9s par ce manquement, la lib\u00e9rant express\u00e9ment de toute responsabilit\u00e9 pouvant en d\u00e9couler et lui garantissant une indemnisation compl\u00e8te \u00e0 cet \u00e9gard, y compris, dans tous les cas, les frais juridiques et tous autres frais pouvant \u00eatre engag\u00e9s pour la d\u00e9fense de ses int\u00e9r\u00eats.<\/p><p><b>9. DROIT APPLICABLE ET JURIDICTION<\/b><\/p><p>La pr\u00e9sente annexe est r\u00e9gie et interpr\u00e9t\u00e9e conform\u00e9ment aux lois \u00e9nonc\u00e9es dans l\u2019accord principal.<\/p><p>Tout litige rel\u00e8vera de la comp\u00e9tence exclusive pr\u00e9vue dans l&#039;Accord principal.<\/p><p><b>10. DATE D&#039;ENTR\u00c9E EN VIGUEUR ET DUR\u00c9E<\/b><\/p><p>La pr\u00e9sente annexe entre en vigueur simultan\u00e9ment avec le contrat principal et reste valable tant que le client conserve un acc\u00e8s au backoffice ou jusqu&#039;\u00e0 ce que cet acc\u00e8s soit r\u00e9voqu\u00e9 ou r\u00e9sili\u00e9.<\/p><p>En cas de conflit entre les dispositions de la pr\u00e9sente annexe et l&#039;accord principal, les dispositions de la pr\u00e9sente annexe pr\u00e9vaudront.<\/p><p><b>La pr\u00e9sente annexe est accept\u00e9e comme faisant partie int\u00e9grante de l&#039;accord de niveau de service lors de l&#039;enregistrement.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Terms of Service for Users Terms of Service for Organizations \u00a0 \u00a0 Last Updated: September 11th, 2025 Introduction Welcome to JobWinner, accessible at www.jobwinner.ai\u00a0and through any related applications, subdomains, or white-label portals (the \u201cPlatform\u201d). 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