À propos d'Andrea – Talent d'escalade

Andrea Pilan est le fondateur de Talent d'escalade, un programme de soutien à la carrière conçu pour aider les professionnels à se repositionner, à renforcer leur image de marque personnelle et à aborder leur recherche d'emploi avec confiance et clarté.

Grâce à un accompagnement structuré, des conversations stratégiques et des exercices pratiques, Andrea travaille directement avec les individus pour les aider à reconstruire leur CV, à affiner leur présence sur LinkedIn et à se préparer aux entretiens d'embauche en présentant un récit professionnel fort et authentique.

Climbing Talent a connu une croissance significative grâce à l'attention méticuleuse d'Andrea aux détails et à sa capacité à transformer des parcours professionnels désorganisés en dossiers de candidature percutants. Face à l'augmentation du nombre de participants à son programme, elle a constaté la nécessité d'offrir une expérience plus évolutive et efficace, tout en maintenant la qualité de son coaching et en augmentant la valeur ajoutée pour chaque participant. Cela a préparé le terrain pour l'intégration Plateforme de carrière JobWinner basée sur l'IA comme composante essentielle du service.

Défi

Nombreux étaient les candidats de Climbing Talent qui arrivaient avec des CV génériques, peu clairs ou obsolètes. Leurs documents manquaient souvent de structure, contenaient peu d'exemples concrets de leurs réalisations et n'étaient pas adaptés aux postes visés. Les séances de coaching d'Andrea les aidaient à élaborer un CV professionnel, percutant et soigné, et leur fournissaient tous les conseils nécessaires à leur recherche d'emploi. Cependant, dès lors que ses clients commençaient à postuler à plusieurs offres, il lui devenait impossible d'intervenir personnellement pour adapter chaque CV à chaque poste.

Les clients avaient besoin d'une solution pratique pour adapter leur CV à plusieurs reprises sans dépendre d'Andrea pour chaque version. Il leur fallait des instructions plus claires, des exemples plus pertinents et un système capable d'automatiser les tâches répétitives. Andrea, quant à elle, recherchait une solution lui permettant de maintenir un niveau d'assistance optimal tout en offrant à ses clients un outil d'IA capable de générer à grande échelle des CV de haute qualité, parfaitement adaptés aux offres d'emploi. Ainsi, elle garantirait la cohérence, la rapidité et la précision de chaque candidature sans alourdir sa charge de travail.

Solution

JobWinner a fourni à Andrea un entièrement personnalisé et prêt à l'emploi plateforme de carrière IA qui s'est parfaitement intégrée à Climbing Talent. L'installation complète a pris moins de 48 heures et Andrea n'a eu à s'occuper d'aucune tâche technique. 

Ses clients ont bénéficié d'un accès immédiat à une suite complète d'outils d'IA pour les candidatures, conçus pour gagner du temps, structurer les offres et améliorer la qualité de chaque candidature.

La plateforme a répondu aux besoins d'Andrea de plusieurs manières essentielles.

1. Automatisation des tâches répétitives et chronophages
L'optimisation du CV, la rédaction de la lettre de motivation, l'analyse du profil LinkedIn, l'évaluation des compétences et la préparation aux entretiens étaient entièrement automatisées grâce à JobWinner. Les clients pouvaient ainsi générer en quelques secondes des documents professionnels et adaptés au poste, sans avoir à attendre des corrections manuelles.

2. Un cadre de recherche d'emploi guidée pour les individus
Les candidats n'avaient plus besoin de jongler entre plusieurs documents et outils pour personnaliser leurs candidatures. Tout le nécessaire pour un processus de candidature complet était désormais disponible sur une seule et même plateforme. Cela leur permettait de s'orienter plus facilement et de rester organisés, de leur première candidature à leur entretien final.

3. Gestion et visibilité simplifiées pour Andrea
Elle pouvait ajouter des utilisateurs instantanément, suivre les progrès individuels, contrôler l'utilisation des outils et axer ses séances de coaching sur des conseils stratégiques. JobWinner gérait la charge opérationnelle tandis qu'Andrea apportait l'expertise humaine qui fait la singularité de Climbing Talent.

Avec JobWinner, Climbing Talent a évolué vers un programme de coaching hybride et moderne, combinant un accompagnement personnalisé et une automatisation par IA efficace et évolutive.

Les fonctionnalités de JobWinner qui ont transformé l'expérience client

Andrea a utilisé la suite complète d'outils JobWinner pour optimiser le parcours de candidature de chaque membre de Climbing Talent. Les outils les plus utilisés par les étudiants de Climbing Talent étaient : 

Personnalisation de CV
J'ai transformé les CV principaux en documents optimisés, axés sur les réalisations et adaptés à chaque description de poste. Cela a permis aux clients de se démarquer sur le marché du travail et d'améliorer significativement leur taux d'obtention d'entretiens.

Suivi des emplois
L'une des fonctionnalités les plus précieuses pour les participants du programme d'Andrea : le Suivi de l'emploi. Ce dernier leur permettait de centraliser toutes leurs candidatures, échéances, relances, dates d'entretiens et statuts de recherche d'emploi. Résultat : une réduction du stress, une meilleure régularité et une recherche d'emploi plus structurée et plus facile à gérer.

Ces outils étaient complétés par des fonctionnalités supplémentaires, notamment :

• Analyse du profil LinkedIn renforcer la visibilité et la qualité du profil
• Match d'habileté pour aider les clients à identifier leurs forces et leurs rôles idéaux
• Préparation aux entretiens d'embauche en IA simuler des questions d'entretien réalistes et spécifiques au rôle

Ensemble, ces outils ont créé un système complet qui a guidé les individus à chaque étape du processus de recherche d'emploi.

Résultats

Un engagement accru des talents en escalade

Les clients ont immédiatement intégré JobWinner à leur programme de coaching. La plateforme offrait une structure claire et a permis aux participants de mieux appréhender chaque étape de leur recherche d'emploi.

Plus de 200 kits de candidature générés

Des individus créés sur 200 kits d'application sur mesure, L'utilisation systématique de la personnalisation du CV, de la rédaction de lettres de motivation et de l'analyse des compétences a permis de soumettre des candidatures de meilleure qualité et d'obtenir un positionnement plus avantageux pour chaque poste.

Plus de 6 applications par utilisateur

En moyenne, les clients ont soumis plus de 6 candidatures bien préparées, grâce au flux de travail guidé de la plateforme et à l'organisation fournie par Job Tracker.

Plus de 10 entretiens réalisés

Les participants de Climbing Talent ont collectivement assuré plus de 10 opportunités d'entretien, démontrant ainsi l'impact concret de CV plus solides, de récits professionnels plus clairs et d'une meilleure préparation.

Une offre de coaching plus évolutive et plus précieuse

JobWinner a permis à Andrea de réduire le travail manuel lié à la réécriture de CV et à la création de supports personnalisés. Elle a ainsi pu accompagner davantage de personnes, offrir une qualité supérieure et maintenir une expérience de coaching haut de gamme, tout en gagnant considérablement en efficacité.