Acerca de Andrea – Talento de Escalada

Andrea Pilan es el fundador de Talento de escalada, un programa de apoyo profesional diseñado para ayudar a los profesionales a reposicionarse, fortalecer su marca personal y abordar su búsqueda de empleo con confianza y claridad.

A través de orientación estructurada, conversaciones estratégicas y ejercicios prácticos, Andrea trabaja directamente con personas para reconstruir sus CV, refinar su presencia en LinkedIn y prepararse para entrevistas con una narrativa profesional sólida y auténtica.

Climbing Talent ha crecido significativamente gracias a la atención al detalle de Andrea y a su capacidad para transformar historias profesionales desorganizadas en materiales de solicitud atractivos. A medida que más personas se unían a su programa, identificó la necesidad de brindar una experiencia más escalable y eficiente, que mantuviera la calidad de su coaching y aumentara el valor que se ofrecía a cada participante. Esto sentó las bases para la integración. Plataforma de carreras profesionales con inteligencia artificial JobWinner como un componente central del servicio.

Desafío

Muchas personas que ingresaban a Climbing Talent llegaban con CV genéricos, poco claros o desactualizados. Sus documentos a menudo carecían de estructura, contenían pocas declaraciones orientadas a los logros y no se adaptaban a los puestos específicos que buscaban. Las sesiones de coaching de Andrea les ayudaron a crear un CV maestro sólido y pulido, y les brindaron toda la orientación necesaria para su búsqueda de empleo. Sin embargo, una vez que los clientes comenzaron a postularse a varios puestos, le resultó imposible involucrarse personalmente para adaptar cada CV a cada puesto al que postulaban sus estudiantes.

Los clientes necesitaban una forma práctica de adaptar su CV repetidamente sin depender de Andrea para cada versión. Esto requería una guía más clara, ejemplos más sólidos y un sistema de soporte que gestionara el trabajo repetitivo de forma automática. Andrea necesitaba una solución que le permitiera mantener un nivel de soporte premium y, al mismo tiempo, ofrecer a los clientes una herramienta basada en IA capaz de generar CV de alta calidad y adaptados a las necesidades del puesto a gran escala. Esto garantizaría consistencia, rapidez y precisión en cada solicitud sin añadir carga de trabajo adicional a su programa.

Solución

JobWinner le proporcionó a Andrea una Totalmente de marca y listo para usar Plataforma de carreras de IA que se integró a la perfección con Climbing Talent. El proceso de configuración tardó menos de 48 horas y Andrea no tuvo que encargarse de ninguna tarea técnica. 

Sus clientes recibieron acceso instantáneo a un conjunto completo de herramientas de solicitud de empleo basadas en inteligencia artificial diseñadas para ahorrar tiempo, ofrecer estructura y aumentar la calidad de cada solicitud.

La plataforma abordó las necesidades de Andrea de varias maneras clave.

1. Automatización de trabajos repetitivos y que consumen mucho tiempo.
La personalización de CV, la redacción de cartas de presentación, el análisis de LinkedIn, la información sobre habilidades y la preparación para entrevistas se automatizaron con JobWinner. Esto permitió a los clientes generar materiales profesionales y específicos para cada puesto en segundos, en lugar de esperar revisiones manuales.

2. Un marco de búsqueda de empleo guiado para personas
Los clientes ya no necesitaban trabajar con múltiples documentos o herramientas para adaptar sus solicitudes de empleo. Todo lo necesario para un proceso de solicitud completo estaba disponible en una sola plataforma. Esto brindó a los participantes una orientación y les ayudó a mantenerse organizados desde su primera solicitud hasta la entrevista final.

3. Gestión y visibilidad sencillas para Andrea
Podía añadir usuarios al instante, supervisar el progreso individual, monitorizar el uso de las herramientas y centrar sus sesiones de coaching en la orientación estratégica. JobWinner gestionaba la carga operativa, mientras que Andrea aportaba la experiencia humana que hace única a Climbing Talent.

Con JobWinner, Climbing Talent evolucionó hacia un programa de coaching híbrido y moderno que combina orientación personal con automatización de IA eficiente y escalable.

Funciones de JobWinner que transformaron la experiencia del cliente

Andrea utilizó el conjunto completo de herramientas de JobWinner para optimizar el proceso de solicitud de empleo de cada persona dentro de Climbing Talent. Las herramientas más utilizadas por los estudiantes de Climbing Talent fueron: 

Adaptación del currículum
Transformé mi currículum maestro en documentos refinados, enfocados en los logros y alineados con cada descripción de puesto. Esto les dio a los clientes una ventaja competitiva y mejoró significativamente la tasa de entrevistas.

Gestor de Candidaturas
Una de las funciones más valiosas para los participantes de Andrea. El Rastreador de Empleo les permitió organizar todas sus solicitudes, plazos, tareas de seguimiento, fechas de entrevistas y estados de empleo en un solo lugar. Esto redujo la ansiedad, mejoró la consistencia y facilitó la búsqueda de empleo.

Estas herramientas estaban respaldadas por características adicionales, entre ellas:

• Análisis del perfil de LinkedIn Para fortalecer la visibilidad y la calidad del perfil
• Grado de Afinidad para ayudar a los clientes a identificar fortalezas y roles ideales
• Preparación para la entrevista de IA Para simular preguntas de entrevista realistas y específicas del rol.

Juntas, estas herramientas crearon un sistema integral que guió a las personas a través de cada etapa del proceso de búsqueda de empleo.

Resultados

Mayor compromiso entre los talentos de escalada

Los clientes comenzaron a usar JobWinner inmediatamente como parte de su programa de coaching. La plataforma ofrecía una estructura clara y ayudaba a los participantes a comprender cada paso del proceso de búsqueda de empleo de forma más eficaz.

Se generaron más de 200 kits de solicitud de empleo

Individuos creados a lo largo de 200 kits de aplicación personalizados, demostrando un uso constante de la personalización de CV, la generación de cartas de presentación y el análisis de habilidades. Esto resultó en solicitudes de mayor calidad y un mejor posicionamiento para cada puesto.

Más de 6 aplicaciones por usuario

En promedio, los clientes presentaron Más de 6 aplicaciones bien preparadas, apoyado por el flujo de trabajo guiado de la plataforma y la organización proporcionada por Job Tracker.

Más de 10 entrevistas logradas

Los participantes dentro de Climbing Talent se aseguraron colectivamente más de 10 oportunidades de entrevistas, demostrando el impacto en el mundo real de CV más sólidos, narrativas profesionales más claras y una mejor preparación.

Una oferta de coaching más escalable y valiosa

JobWinner le permitió a Andrea reducir el esfuerzo manual que implicaba reescribir CV y producir materiales personalizados. Pudo brindar apoyo a más personas, ofrecer mayor calidad y mantener una experiencia de coaching premium, a la vez que aumentaba significativamente la eficiencia.